Kovo 25–26 d. Briuselyje bei nuotoliu vyksta Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) Moterų komiteto posėdis. Dviejų dienų renginyje komiteto narės ir ekspertai aptaria strateginius lyčių lygybės tikslus bei svarbiausių Europos Sąjungos (ES) direktyvų įgyvendinimą. Taip pat apžvelgiama veiklos įgyvendinimo pažanga, identifikuojamos sritys, kuriose būtina telkti pastangas.
Pirmoje posėdžio dalyje daug dėmesio skirta lyčių lygybės situacijai Europoje, pristatyta naujoji Lyčių lygybės strategija, po kurios vyko išsami diskusija ir buvo aptarti jos įgyvendinimo aspektai bei numatyti konkretūs veiksmai.
Diskusijose komiteto narės akcentavo vienodo atlyginimo už vienodos vertės darbą principo įgyvendinimo problemas įvairiose šalyse, ypač viešajame sektoriuje, taip pat aptarė Tarptautinės darbo organizacijos 190-osios konvencijos „Dėl smurto ir priekabiavimo darbo pasaulyje panaikinimo“ perkėlimą ir taikymą šalyse, atkreiptas dėmesys į iššūkius, susijusius su tinkamų darbo saugos sąlygų užtikrinimu moterims.
Pabrėžta, kad būtina užtikrinti moterų dalyvavimą visose ETUC struktūrose ir siekti lyčių pariteto 2027 m. vyksiančiame ETUC kongrese.
Taip pat pristatyti „Wage-Up“ projekto rezultatai ir aptarta Atlyginimų skaidrumo direktyvos perkėlimo pažanga skirtingose šalyse. Dalyviai informuoti apie būsimą socialinių partnerių seminarą šia tema, vyksiantį 2026 m. balandžio 24 d.
Posėdžio pirmininkė Aline Bruser informavo apie Europos socialinio fondo agentūros kvietimu teikiamą projektinę paraišką, susijusią su Atlyginimų skaidrumo direktyvos įgyvendinimu šalyse narėse pabrėžiant socialinių partnerių vaidmens stiprinimo svarbą.
Pažymėta, jog darbdavių organizacija „BusinessEurope“ siekė susilpninti kai kurias direktyvos nuostatas, tačiau Europos Komisijos prmininkė Ursula von der Leyen patvirtino, jog direktyva išliks nepakitusi – joje numatytos garantijos darbuotojams bei jų atstovams. ETUC planuoja sutelkti pastangas, kad direktyva būtų tinkamai perkelta visose valstybėse narėse – rengia įvairias iniciatyvas bei projektus, skirtus padėti savo narėms šioje srityje.
Taip pat dalyvės informuotos apie ES direktyvos dėl lyčių pusiausvyros įmonių valdybose perkėlimo eigą ir poveikį valstybėse narėse.
Pažymėtina, kad Lietuvoje ši direktyva jau perkelta į nacionalinę teisę – atitinkami teisės aktų pakeitimai įsigaliojo 2024 m. gruodžio 1 d., numatant 33 proc. atstovavimo kvotą vadovaujančiose pozicijose iki 2026 m. vidurio. Reikalavimai taikomi didelėms įmonėms, kurios privalo užtikrinti skaidrias atrankos procedūras, o pirmosios ataskaitos turėjo būti pateiktos iki 2025 m. birželio 1 d. Už pažeidimus numatytos finansinės sankcijos.
Posėdyje ETUC generalinė sekretorė Esther Lynch pristatys aktualijas apie pasirengimą artėjančiam kongresui, pristatytos pagrindinės politinės kryptys ir strateginiai tikslai.
Šiame posėdyje dalyvauja ir Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) atstovės: ETUC moterų komiteto narės Regina Dvaržeckytė (Ryšių darbuotojų profesinė sąjunga) ir Sonata Bagnskaitė-Puodė (Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija) bei viešųjų ryšių specialistė Jūratė Čilinskaitė.