Darbo užmokesčio skaidrumas nereiškia, kad visi darbuotojai už vienodą ar panašų darbą gaus vienodą atlyginimą. Esminis pokytis – darbuotojas turės galėti suprasti, kaip nustatytas jo […]
Europos Komisija neketina stabdyti darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimo
Europos Komisija (EK) atmeta galimybę stabdyti ar supaprastinti 2023 m. priimtą Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, nepaisydama dalies dešiniųjų politinių jėgų kritikos dėl esą per didelės […]
LPSK: priėmus sprendimą dėl Skaidrumo direktyvos svarbu užtikrinti, kad teisės veiktų realiai, o ne formaliai
Lietuvos Respublikos Seimui priėmus sprendimą dalį Europos Sąjungos Skaidraus darbo užmokesčio direktyvos nuostatų įgyvendinti nuo 2027 m. sausio 1 d., Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) […]
ETUC moterų komitete: akcentas – Atlyginimų skaidrumo direktyvos įgyvendinimo iššūkiai
Kovo 25–26 d. Briuselyje bei nuotoliu vyksta Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) Moterų komiteto posėdis. Dviejų dienų renginyje komiteto narės ir ekspertai aptaria strateginius lyčių […]