Gegužės 21 d. Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į Lietuvos teisę perkeliama Europos Sąjungos Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva. Lietuva tapo viena iš vos trijų […]
Europos Komisija neketina stabdyti darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimo
Europos Komisija (EK) atmeta galimybę stabdyti ar supaprastinti 2023 m. priimtą Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, nepaisydama dalies dešiniųjų politinių jėgų kritikos dėl esą per didelės […]
LPSK kreipėsi į Seimo pirmininką dėl sprendimo atidėti dalį Skaidraus darbo užmokesčio direktyvos nuostatų: darbuotojų teisės neturi tapti institucinio delsimo įkaitėmis
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK), reaguodama į gegužės 13 d. Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitete priimtą sprendimą pritarti kai kurių Europos Sąjungos Skaidraus darbo […]
ETUC moterų komitete: akcentas – Atlyginimų skaidrumo direktyvos įgyvendinimo iššūkiai
Kovo 25–26 d. Briuselyje bei nuotoliu vyksta Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) Moterų komiteto posėdis. Dviejų dienų renginyje komiteto narės ir ekspertai aptaria strateginius lyčių […]
Europarlamentarai raginami palaikyti Skaidraus atlyginimo direktyvą (balsavimo rezultatai)))
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) kovo 31 d. kreipėsi į Lietuvoje išrinktus europarlamentarus su raginimu balandžio 4–7 d. EP plenarinėje sesijoje balsuoti už Europos Parlamento […]
Teikti ataskaitas dėl darbo užmokesčio turėtų visos įmonės
Toliau svarstomas ES Atlyginimų skaidrumo direktyvos projektas, kuriuo siekiama mažinti atskirtį tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio už tos pačios vertės darbą. Dokumente įteisinama pareiga […]