2026 m. lapkričio 10 d. Plungėje vyks Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) ir Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos organizuojami atvirieji mokymai, skirti efektyviam bendravimui, konfliktų valdymui ir socialinio dialogo stiprinimui darbo vietose.
Mokymuose bus aptariama, kaip konstruktyvus bendravimas padeda kurti geresnius darbuotojų ir darbdavių santykius, spręsti nesusikalbėjimo situacijas ir užkirsti kelią konfliktams.
Atskira mokymų dalis bus skirta emocinei savijautai darbo aplinkoje, psichosocialinių rizikų prevencijai ir didelio darbo krūvio bei įtampos valdymui. Bus nagrinėjama, kaip atpažinti sudėtingas emocines būsenas ir kokių veiksmų galima imtis siekiant saugesnių bei kokybiškesnių darbo sąlygų.
Praktinėje mokymų dalyje dalyviai analizuos darbo aplinkoje kylančias situacijas, atliks vaidmenų pratimus, ieškos būdų, kaip spręsti konfliktus ir rasti konstruktyvius darbuotojų bei darbdavių susitarimus.
Mokymų pabaigoje bus aptariamos socialinio dialogo stiprinimo galimybės darbo vietose, dalijamasi įžvalgomis ir teikiamos individualios rekomendacijos.
Kviečiame dalyvauti atviruosiuose mokymuose.
Data: 2026 m. lapkričio 10 d.
Vieta: Birutės g. 67A, Plungė.
Registracija: iki 2026 m. lapkričio 5 d. el. paštu projektai@lpsk.lt.
Užsiregistravus daugiau dalyvių, nei yra vietų salėje, organizatoriai sudarys galimybes dalyvauti mokymuose nuotoliniu būdu, organizuos papildomą atvirųjų mokymų grupę arba pakeis mokymų vietą, kad mokymuose galėtų dalyvauti visi norintys.
Mokymų programa
| Laikas | Tema |
|---|---|
| 10:00–10:30 | Dalyvių registracija, pasitikimo kava, arbata |
| 10:30–11:00 | Susipažinimas ir projekto tikslų pristatymas: socialinis dialogas kaip kokybiškų darbo vietų kūrimo priemonė |
| 11:00–12:00 | Efektyvus bendravimas darbo aplinkoje – sėkmingo socialinio dialogo pagrindas |
| 12:00–13:00 | Nesusikalbėjimo ir konfliktinių situacijų valdymas darbo aplinkoje pasitelkiant socialinį dialogą |
| 13:00–14:00 | Pietūs |
| 14:00–15:00 | Emocinė savijauta darbo aplinkoje ir sudėtingų emocinių būsenų valdymas: psichosocialinių rizikų prevencija |
| 15:00–16:00 | Didelio darbo krūvio ir įtampos valdymas: saugių ir kokybiškų darbo sąlygų kūrimas |
| 16:00–16:15 | Kavos, arbatos pertrauka |
| 16:15–17:00 | Praktinės situacijos (vaidmenų pratimai): darbuotojų ir darbdavių dialogas, konfliktų sprendimas ir konstruktyvių sprendimų paieška |
| 17:00–18:00 | Refleksija ir individualios rekomendacijos: socialinio dialogo stiprinimo galimybių darbo vietoje aptarimas, renginio apibendrinimas |
Projektas „Vystyti socialinį dialogą, siekiant kurti kokybiškas darbo vietas ir didinti konkurencingumą“, projekto kodas Nr. 07-022-P-0001, finansuojamas 2021–2027 m. Europos Sąjungos struktūrinės paramos „Europos socialinio fondo +“ ir 2021–2027 m. Europos Sąjungos struktūrinės paramos bendrojo finansavimo lėšomis.
