Europos Komisija (EK) atmeta galimybę stabdyti ar supaprastinti 2023 m. priimtą Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, nepaisydama dalies dešiniųjų politinių jėgų kritikos dėl esą per didelės administracinės naštos verslui.

Į Europos Parlamento nario Kriso Van Dijcko (Europos konservatorių ir reformuotojų frakcija, Belgija) klausimą dėl galimo direktyvos įgyvendinimo sustabdymo ar jos įtraukimo į būsimą ES teisės aktų „supaprastinimo paketą“, už lygybę atsakinga Europos Komisijos narė Hadja Lahbib aiškiai atsakė – tokios galimybės nesvarstomos.

Pasak Komisijos narės, darbo užmokesčio skaidrumo direktyva yra „esminė siekiant visiškai įgyvendinti moterų ir vyrų teisę į vienodą atlyginimą už vienodą darbą“.

Komisija taip pat pabrėžia, kad direktyvoje jau numatyti proporcingumo principai – įpareigojimai priklauso nuo įmonės dydžio, o ataskaitų teikimo terminai skiriasi pagal darbuotojų skaičių.

Be to, direktyva suteikia lankstumo vertinant vienodos vertės darbą, o valstybėms narėms leidžiama naudoti administracinius duomenis, kad būtų sumažinta papildoma našta darbdaviams teikiant informaciją apie atlyginimus.

Europos Komisija taip pat informavo organizuojanti direktyvos įgyvendinimo seminarus valstybėms narėms ir socialiniams partneriams bei skirianti finansinę paramą įmonėms per ES programą „Piliečiai, lygybė, teisės ir vertybės“ (CERV).

Ši Komisijos pozicija siunčia aiškų signalą, kad lygaus darbo užmokesčio principo įgyvendinimas išlieka vienu svarbiausių Europos Sąjungos prioritetų, o bandymai silpninti darbuotojų teises prisidengiant „administracinės naštos mažinimu“ nebus palaikomi.

Parengta pagal agenceurope.eu informaciją