Tinkamas finansinis atlikto darbo įvertinimas yra vienas iš pagrindinių oraus darbo elementų. Be to, darbo užmokestis – bene dažniausia ginčų tarp darbdavių ir darbuotojų kilimo priežastis. Valstybinė darbo inspekcija dalinasi naudinga praktine informacija, kad būtų patogiau rengti darbo apmokėjimo sistemas.
Darbo apmokėjimo sistema darbovietėje ar darbdavio įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nustatoma kolektyvine sutartimi. Kai nėra tai nustatančios kolektyvinės sutarties, darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys ir tai padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams.
Pasirašyti kolektyvinę sutartį turi teisę tik profesinė sąjunga.