Švietimo įstaigų darbuotojams iki šiol lieka nesuprantama, kodėl miesto biudžetas turi būti gelbstimas didžiąja dalimi švietimiečių atlyginimų sąskaita, nesistengiant ieškoti bei mažinti kitų biudžetinių sričių (savivaldybės administracijos, kultūros, sporto ir kt.) finansavimą.

Švietimo įstaigų darbuotojų atstovų pasiūlymus savivaldybės administracijai pristačiusi Šiaulių švietimo darbuotojų profesinių sąjungų susivienijimo pirmininkė R.Jasmontienė nesutiko, kad švietimiečiai privalo solidarizuotis su valdininkija, savanoriškai einančia nemokamų atostogų: švietimo darbuotojai solidariai „taupo“ valstybės biudžetą nuo pat Atgimimo pradžios, jų atlyginimai daugelį metų – tarp skurdžiai apmokamų biudžeto sričių, tad prikašioti švietimiečiams solidarumo stoką valdininkai ir politikai neturi teisės.

Švietimo darbuotojai reikalauja aiškaus, išsamaus savivaldybės administracijos taupymo planų pagrindimo ir pristatymo. Pirmiausia dirbančiuosius domina, kokie buvo/bus miesto tarybos politikų,  savivaldybės administracijos vadovų veiksmai informuojant Vyriausybę ir Seimą apie kritišką miesto švietimo įstaigų išgyvenimo būklę, kodėl savivaldybės administracija net iki gegužės mėn. leido išsimokėti didžiulius atlyginimų priedus įstaigų vadovams, administracijos skyrių darbuotojams, jei finansinė miesto biudžeto padėtis tokia liūdna?

Šiaulių dirbantieji pasigenda savivaldybės viešųjų ryšių skyriaus darbo:  visa taupymo informacija privalo būti skelbiama viešai ir suprantamai šiauliečiams, išaiškinama, kiek, kokių principų laikantis, kokiu būdu turėtų „taupyti“ kiekvienas iš biudžeto išlaikomas sektorius, t.y. siekiant solidarumo pačiai administracijai būtina laikytis viešumo ir skaidrumo principų.  

Darbuotojų  pasiūlymai savivaldybės administracijai:

• Ne visų biudžetinių sričių svarba pagal teikiamas paslaugas miesto bendruomenei vienoda, todėl derėtų atsisakyti pramoginio pobūdžio, sportinių  renginių, apmokamų iš miesto biudžeto, kai nebeišgyvena lopšeliai/darželiai.

• Skelbti, kiek ir kokiais būdais sutaupys kitų sričių biudžetininkai.

• Paskelbti, kiek etatų ir  atlyginimų susimažino savivaldybės administracija.

• Taupymas turi būti proporcinis – daugiausiai uždirbantys aukoja daugiau, nesivadovaujama lygiava ar mažiausiai uždirbančių apiplėšimo „principu“

• Turi būti atsisakoma įstaigos teikiamų  paslaugų, funkcijų, jei joms apmokėti nėra pinigų.
• „Sutaupymas“ turi būti kompensuojamas su dirbančiaisiais aptartomis sąlygomis.

Savivaldybių administracijos būtinai  turi būti atsakingos už įstaigų vadovų „veiklą“, verčiant darbuotojus „taupyti savanoriškai“. Įstaigų vadovai privalo tartis ir taupymo būdus derinti su darbuotojais, teikti visą informaciją, išaiškinti „taupymo“ būdų pasekmes (pvz., nemokamų atostogų pasekmės). Šiuo aspektu darbuotojams priimtinas solidarus Šiaulių švietimo įstaigų vadovų asociacijų pasiūlymas nebeteikti paslaugų, kurioms nebeskiriamos lėšos (maitinimo, prailgintų grupių, darbo vasarą ir pan.), vykdyti tik švietimo paslaugas. Vertingas „Romuvos“ g-jos direktoriaus V.Giedraičio pasiūlymas savivaldybės administracijai planuoti ir numatyti švietimo įstaigų finansavimo situaciją ik pat šių metų pabaigos, regis , valdininkų  liko neišgirstas…

Kaip visada, svarbiausias ir pagrindinis darbuotojų atstovų reikalavimas – pagarba dirbančiam žmogui derinant visų socialinių partnerių interesus.

 

 

Šiaulių susivienijimo informacija