Gegužės 21 d. Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į Lietuvos teisę perkeliama Europos Sąjungos Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva. Lietuva tapo viena iš vos trijų ES valstybių, spėjusių tai padaryti iki nustatyto termino: be mūsų šalies, direktyvos nuostatas į nacionalinę teisę perkėlė Slovakija bei Italija.

Šiais pakeitimais siekiama užtikrinti, kad darbuotojai turėtų daugiau informacijos apie atlygio nustatymo principus, o darbdaviai galėtų pagrįsti atlyginimų skirtumus objektyviais kriterijais. Tiesa, svarbu žinoti, kad naujosios teisės ir pareigos įsigalios ne vienu metu – numatytas pereinamasis laikotarpis.

Ką tai reiškia darbuotojams?

Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva nesiekia suvienodinti visų atlyginimų. Jos tikslas – užtikrinti, kad atlygio skirtumai būtų pagrįsti, skaidrūs ir suprantami. Darbuotojai turės daugiau galimybių sužinoti, kaip nustatomas jų atlyginimas, o kilus abejonėms dėl galimos diskriminacijos – efektyviau ginti savo teises.

Tai svarbus žingsnis siekiant mažinti nepagrįstus atlygio skirtumus ir stiprinti darbuotojų pasitikėjimą darbo užmokesčio nustatymo sistema.

Kas keičiasi jau nuo 2026 m. birželio 7 d.?

Nuo šios datos darbdaviams bus taikomi griežtesni reikalavimai dėl vienodo atlygio už tokį patį arba vienodos vertės darbą.

Taip pat:

• darbo pokalbio metu darbdavys nebegalės klausti kandidato apie jo ankstesnį darbo užmokestį;
• kandidatai turės būti informuojami apie pareigybei taikomas kolektyvinės sutarties nuostatas;
• darbuotojai galės laisvai dalintis informacija apie savo darbo užmokestį, jei tai daroma siekiant apginti teisę į teisingą atlyginimą;
• visos įmonės turės peržiūrėti arba parengti darbo apmokėjimo sistemas (DAS), pagrįstas objektyviais kriterijais.

Ką darbdaviai turės padaryti iki 2026 m. gruodžio 31 d.?

Iki metų pabaigos visos įmonės turės patvirtinti arba atnaujinti darbo apmokėjimo sistemas.

Jose turės būti:

• pareigybių grupės, sudarytos pagal darbo vertę;
• aiškūs ir objektyvūs atlygio bei priedų skyrimo kriterijai;
• nuo 50 darbuotojų turinčiose įmonėse – darbo užmokesčio indeksavimo ir didinimo tvarka.

Tai vienas svarbiausių praktinių pasirengimo etapų.

Kokios naujos darbuotojų teisės atsiras nuo 2027 m. sausio 1 d.?

Nuo 2027 m. pradės veikti nauja „Sodros“ duomenų sistema.

Darbdaviai kas mėnesį teiks informaciją apie:

• darbuotojų darbo užmokestį;
• papildomus mokėjimus;
• darbo laiką;
• pareigybių grupes.

Remdamasi šiais duomenimis, „Sodra“ apskaičiuos darbo užmokesčio rodiklius ir teiks juos darbdaviams bei institucijoms.

Darbuotojai galės bet kuriuo metu prašyti informacijos apie:

• savo mėnesinį ir valandinį darbo užmokestį;
• tos pačios pareigybių grupės darbuotojų vidutinį darbo užmokestį pagal lytį.

Darbdaviai taip pat privalės darbuotojams pateikti iš „Sodros“ gautas darbo užmokesčio skaidrumo ataskaitas.

Kas bus, jei bus nustatytas nepagrįstas atlygio skirtumas?

Jeigu paaiškės, kad moterys ir vyrai už tokį patį ar vienodos vertės darbą gauna skirtingą atlyginimą ir darbdavys per šešis mėnesius neištaisys nustatyto skirtumo, bus atliekamas bendrasis darbo užmokesčio vertinimas, į kurį bus įtraukti ir darbuotojų atstovai.

Darbuotojams taip pat numatoma stipresnė teisinė apsauga:

• bus atlyginama visa turtinė ir neturtinė žala;
• bus kompensuojamos prarastos pajamos už trejų metų laikotarpį;
• už informacijos neteikimą darbdaviams galės būti taikoma administracinė atsakomybė.

Mitas ir faktas: ką iš tiesų reiškia darbo užmokesčio skaidrumas?

Mitas: Visi darbuotojų atlyginimai taps vieši.
Faktas: Darbuotojai negaus informacijos apie konkrečių kolegų atlyginimus. Bus pateikiami tos pačios pareigybių grupės darbuotojų atlygio vidurkiai pagal lytį.

Mitas: Visi darbuotojai turės gauti vienodą atlyginimą.
Faktas: Direktyva nereikalauja vienodų atlyginimų visiems. Darbo užmokestis gali skirtis dėl kvalifikacijos, patirties, atsakomybės, darbo rezultatų ar kitų objektyvių kriterijų.

Mitas: Naujos taisyklės galios tik didelėms įmonėms.
Faktas: Darbo apmokėjimo sistemas turės turėti visos įmonės, nepriklausomai nuo jų dydžio. Tačiau kai kurios ataskaitų teikimo pareigos bus taikomos tik didesniems darbdaviams.

Mitas: Darbdavys galės uždrausti darbuotojui kalbėti apie savo atlyginimą.
Faktas: Nuo birželio 7 d. darbuotojo darbo užmokestis nebus laikomas konfidencialia informacija, jei jis siekia apginti savo teisę į teisingą darbo užmokestį.

Mitas: Visi pokyčiai įsigalioja jau dabar.
Faktas: Dalis nuostatų pradeda galioti nuo 2026 m. birželio 7 d., tačiau svarbiausios darbuotojų teisės gauti informaciją apie darbo užmokestį ir „Sodros“ ataskaitų sistema pradės veikti nuo 2027 m. sausio 1 d.

Straipsniui naudota etuc.org, LR Socialinės apsaugos ir darbo minsiterijos informacija