Europos darbuotojai, „dengiami“ kolektyvinių sutarčių, džiaugiasi iki dviejų savaičių daugiau apmokamų atostogų per metus. Tai išsiaiškino Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) studija, išanalizavusi ES šalių duomenis.

Dešimčia papildomų atostogų dienų nei teisiškai nustatytas minimumas džiaugėsi Vokietijos ir Kroatijos darbuotojai, kurių darbo sąlygos nustatomos per derybas tarp profesinių sąjungų ir darbdavių.

Danijoje, Prancūzijoje, Nyderlanduose, Čekijoje, Suomijoje, Italijoje ir Jungtinėje Karalystėje darbuotojai, turintys kolektyviai suderėtas sutartis, irgi džiaugiasi papildoma savaite atostogų. Kitose Europos šalyse kolektyvinėmis derybomis taip pat pasiekta papildomų atostogų dienų – nors ir mažiau.

Europos profesinės sąjungos ragina ES užtikrinti, kad visi darbuotojai galėtų gauti naudos ir kolektyvinių derybų. Ne tik daugiau laisvų dienų, bet ir sąžiningesnį darbo užmokestį. Neseniai ETUC atskleidė, kad milijonai europiečių dėl menkų algų negalėjo sau finansiškai leisti nė savaitės vasaros atostogų.

Dar daugiau – nuo 2000-ųjų 22 ES valstybėse narėse mažėjo darbuotojų, gaunančių naudos iš kolektyvinių derybų. Tai – griežto taupymo reformų, padariusių užimtumą mažiau stabiliu, išdava.

Europos Komisijos pirmininkė Ursula von der Leyen pažadėjo stiprinti kolektyvines derybas per ES direktyvą dėl adekvačios minimalios algos, pagal kurią visos šalys narės, kur kolektyvinės sutartys „dengia“ mažiau nei 70 proc. darbuotojų, tuėtų rengti nacionalinius veiksmų planus, kaip priartėti prie tokio rodiklio.

Europos Parlamentas svarstys pastarosios direktyvos pasiūlymą. ETUC dirba su europarlamentarais, stengiantis užtikrinti tokias pataisas, kad:

• darbdaviai kolektyvinėse derybose negalėtų pakeisti profesinių sąjungų su netikrais „darbuotojų atstovais“;
• tik kompanijos, gerbiančios teisę kolektyviai derėtis, galėtų prieiti prie viešojo finansavimo;
• teisė kolektyviai derėtis turėtų būti suteikiama visiems darbuojams, taip pat ir netipiniams, savarankiškai dirbantiems.

Pasak ETUC generalinio sekretoriaus pavaduotojos Esther Lynch, dėl kolektyvinių derybų milijonai europiečių galėjo praleisti daugiau laiko su šeimomis, taip pat dėl jų jie gauna sąžiningesnį atlyginimą ir stabilesnį darbą. Vis tik ne visi. „ES turėtų žengti labiau užtikrinant darbuotojams jų teisę kolektyviai derėtis. Tai galima padaryti neteikiant viešojo finansavimo tiems darbdaviams, kurie atsisako derėtis su profesinėmis sąjungomis“, – mano E.Lynch.

Pastaba

Duomenys, pagal kuriuos atlikta analizė, yra iš „Eurofound“. Ją atliko UNI Europa tyrėjas ir Gento universiteto profesorius Stan De Spiegelaere, koncentruodamasis į nacionalinius/ šakos kolektyvinius susitarimus.

Parengta pagal ETUC informaciją