Dvi apmokamos dienos savišvietai ar savanorystei – tik viena iš Nacionalinės kolektyvinės sutarties (NKS) garantijų. Ką dar svarbu žinoti darbuotojams ir kodėl apie tai verta kalbėti būtent dabar?

Mat šiuo metu vyksta derybos dėl atnaujintos Nacionalinės kolektyvinės sutarties. Dėl galutino atnaujintos NKS teksto dar deramasi, ji dar nepasirašyta, tačiau profesinės sąjungos siekia išsaugoti jau galiojančias garantijas ir toliau gerinti darbuotojų sąlygas.

Priminsime, kad minėtos sutarties tikslas – susitarti dėl viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio sąlygų, papildomų garantijų profesinių sąjungų nariams ir stiprinti socialinį dialogą.

Todėl verta prisiminti, ką darbuotojams suteikia iki šių metų pabaigos galiojanti NKS ir kokiomis garantijomis profesinių sąjungų nariai gali pasinaudoti jau dabar.

Kam taikoma Nacionalinė kolektyvinė sutartis?

NKS taikoma sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų organizacijų ir jų sudėtyje esančių profesinių sąjungų nariams, dirbantiems:

• valstybės ir savivaldybių biudžetinėse įstaigose ir organizacijose;
• valstybės ar savivaldybės valdomose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina valstybė ar savivaldybė;
• taip pat valstybės tarnautojams, pareigūnams ir vidaus tarnybos sistemos pareigūnams, kuriems taikomas pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis.

Svarbu: NKS papildomos garantijos skirtos tik profesinių sąjungų nariams. Sutartyje numatytais atvejais jos netaikomos profesinei sąjungai nepriklausantiems darbuotojams.

Kas konkrečiai priklauso profesinės sąjungos nariui?

Dvi apmokamos dienos savišvietai arba savanorystei

Viena geriausiai žinomų NKS garantijų – dvi apmokamos darbo dienos per metus savišvietai arba savanorystei.

Tai svarbu todėl, kad tokios apmokamos dienos nėra savaime suteikiamos visiems darbuotojams pagal Darbo kodeksą. Ši papildoma garantija atsiranda dėl kolektyvinio susitarimo, kurį darbuotojų vardu išsiderėjo profesinės sąjungos.

Jeigu esate profesinės sąjungos narys, nepamirškite šia garantija pasinaudoti. Papildomas dienas reikia panaudoti iki einamųjų metų pabaigos – jos nėra kaupiamos.

Laikas sveikatai

NKS numato galimybę profesinės sąjungos nariui pasinaudoti papildomu laiku sveikatai gerinti – kai darbuotojas pasijunta prastai arba turi suplanuotą vizitą į gydymo įstaigą.

Be to, susitarta dėl profilaktinių sveikatos patikrinimų organizavimo pokyčių darbuotojams, dirbantiems su videoterminalais.

Kai darbe vertinama nario veikla

Darbuotojo veiklos vertinimas gali turėti tiesioginės įtakos jo karjerai, pareigoms ar darbo sąlygoms. NKS numato, kad pokalbyje dėl profesinės sąjungos nario veiklos vertinimo dalyvauja profesinės sąjungos atstovas, nebent pats darbuotojas raštu atsisako.

Profesinės sąjungos atstovas turi teisę pateikti savo pastabas dėl darbuotojo vertinimo.

Profesinė sąjunga gali dalyvauti tiriant darbo pareigų pažeidimą

Jeigu pradedamas profesinės sąjungos nario darbo pareigų pažeidimo ar tarnybinio nusižengimo tyrimas, darbdavys apie tai turi informuoti atitinkamą darbdavio lygmens profesinę sąjungą, nebent darbuotojas raštu atsisako būti informuojamas profesinės sąjungos.

Profesinė sąjunga turi teisę dalyvauti tyrime, pateikti savo nuomonę ir, sudarius komisiją, deleguoti į ją savo atstovą.

Papildoma apsauga atleidimo atveju

NKS numato ir papildomą profesinės sąjungos vaidmenį, kai su jos nariu darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės.

Tokiu atveju profesinė sąjunga gali derėtis su darbdaviu dėl konkretaus darbuotojo atleidimo pasekmių sušvelninimo, įskaitant didesnę išeitinę išmoką.

O kaip dėl darbo užmokesčio?

Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje taip pat susitarta dėl pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio. 2026 m. jis nustatytas 1798 eurai. Šis dydis svarbus skaičiuojant valstybės tarnautojų, pareigūnų ir dalies viešojo sektoriaus darbuotojų pareiginį atlyginimą.

Be to, sutartyje numatytas mechanizmas, pagal kurį dėl ateinančių metų bazinio dydžio tariamasi atsižvelgiant į infliaciją, minimaliąją mėnesinę algą ir kitus viešojo sektoriaus darbo užmokesčiui įtaką darančius veiksnius.

NKS – tik viena iš narystės naudų

Nacionalinė kolektyvinė sutartis – tai ne tik papildomų garantijų sąrašas. Tai kolektyvinių derybų rezultatas, suteikiantis profesinių sąjungų nariams papildomų garantijų ir stiprinantis darbuotojų atstovavimą bei socialinį dialogą.

O NKS yra tik viena profesinės sąjungos narystės naudos dalis. Profesinės sąjungos taip pat atstovauja darbuotojams derantis dėl darbo užmokesčio ir darbo sąlygų, padeda spręsti darbo santykių problemas, gina darbuotojų teises ir interesus. Papildomos garantijos gali būti numatytos ir įmonės, įstaigos ar organizacijos kolektyvinėje sutartyje.

Jeigu esate profesinės sąjungos narys ir jums taikoma Nacionalinė kolektyvinė sutartis – pasidomėkite savo garantijomis ir jomis pasinaudokite.

Jeigu dar nesate profesinės sąjungos narys – pasidomėkite, kokias papildomas garantijas ir pagalbą galite gauti savo darbovietėje.

O kol vyksta derybos dėl atnaujintos Nacionalinės kolektyvinės sutarties, profesinės sąjungos siekia, kad darbuotojams jau suteiktos garantijos būtų išsaugotos ir toliau stiprinamos.