Rugsėjo 11 d. Briuselyje įvykusiame Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) Spaudos ir komunikacijos komiteto posėdyje daugiausia dėmesio skirta klausimams, kurie artimiausiais mėnesiais gali turėti tiesioginės įtakos darbuotojų teisėms visoje Europoje.

Jame Lietuvos profesinėms sąjungoms atstovavo komiteto narė, Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) viešųjų ryšių specialistė Jūratė Čilinskaitė.

Vienas svarbiausių klausimų – Europos Komisijos (EK) rengiama Kokybiškų darbo vietų iniciatyva (angl. Quality Jobs Act). Šiuo metu vyksta antrasis konsultacijų su Europos socialiniais partneriais etapas. Europos Komisija konsultacijas pradėjo liepos mėnesį, o jų tikslas – parengti būsimą teisės aktą, skirtą kokybiškoms darbo vietoms stiprinti.

Svarbu atskirti Kokybiškų darbo vietų gaires nuo būsimo Kokybiškų darbo vietų teisės akto. Gairės yra bendro pobūdžio ir neprivalomos, o profesinės sąjungos siekia, kad būtų priimta teisiškai privaloma direktyva, užtikrinanti realias darbuotojų garantijas, stiprinančios kolektyvines derybas, apsaugančios darbuotojus nuo piktnaudžiavimo subranga, užtikrinčios tinkamą dirbtinio intelekto naudojimo darbo vietoje reguliavimą, kt.

Šiame procese vyksta aktyvi diskusija ir su verslo atstovais, kurie siekia kuo mažiau naujų privalomų saugiklių ir didesnio taisyklių supaprastinimo. Todėl profesinės sąjungos pabrėžia, kad artimiausi mėnesiai yra ypač svarbūs – dabar metas telktis bei aiškiai parodyti, kokių darbo sąlygų reikia Europos darbuotojams.

EU Inc. – paprastesnės taisyklės neturi reikšti mažiau teisių

Kita svarbi tema – vadinamasis EU Inc. / 28-asis režimas, kuriuo siekiama supaprastinti įmonių steigimo ir veiklos taisykles Europos Sąjungoje.

Profesinės sąjungos įspėja, kad verslo taisyklių supaprastinimas negali sudaryti sąlygų apeiti nacionalinę darbo teisę, kolektyvines sutartis ar darbuotojų garantijas. Ypač svarbu aiškiai atsakyti į klausimą, kokia darbo teisė būtų taikoma darbuotojui, jeigu įmonė veiklą vykdytų vienoje valstybėje, tačiau būtų registruota kitoje.

Todėl ETUC priešinasi tokiam modeliui, kuris galėtų sukurti galimybę konkuruoti mažesnių darbo standartų sąskaita.

Atkreiptas dėmesys, kad rugsėjo 24 d. Briuselyje vyks profesinių sąjungų demonstracija dėl EU Inc. Tai bus proga aiškiai parodyti, kad Europos konkurencingumas neturi būti kuriamas darbuotojų teisių sąskaita.

Stažuotės turi būti apmokamos

Posėdyje taip pat daug dėmesio skirta nemokamų stažuočių problemai. ETUC siekia ES direktyvos, kuri uždraustų neapmokamas stažuotes ir užtikrintų jauniems žmonėms sąžiningas sąlygas patekti į darbo rinką.

Deja, šiuo metu procesas stringa – profesinės sąjungos mato politinės valios trūkumą tiek tarp valstybių narių ministrų, tiek Europos Komisijoje. Todėl spalį planuojama stiprinti profesinių sąjungų kampaniją, į ją įtraukiant jaunimą ir visuomenės veikėjus.

Pagrindinė žinutė paprasta: stažuotė neturi būti būdas gauti nemokamą darbuotoją.

Spalio 20-oji – svarbi diena Strasbūre

Vienas svarbiausių profesinių sąjungų veiksmų – spalio 20 d. Strasbūre prie Europos Parlamento vyksianti mobilizacija dėl kokybiškų darbo vietų. Tuo metu Europos Parlamente vyks plenarinė sesija, todėl tai bus ypatinga proga tiesiogiai atkreipti europarlamentarų dėmesį į darbuotojų reikalavimus.

Posėdyje pabrėžta, kad šiuo metu svarbu ne tik dalyvauti europiniuose procesuose, bet ir aktyviai komunikuoti nacionaliniu lygmeniu. Profesinės sąjungos raginamos kalbėtis su socialinės apsaugos ir darbo ministrais, europarlamentarais, organizuoti viešas akcijas ir aiškiai klausti sprendimų priėmėjų, kokią poziciją jie užima darbuotojams svarbiais klausimais.

Artimiausi mėnesiai bus svarbūs sprendžiant, kokia bus Europos darbo rinka ateityje. Profesinių sąjungų užduotis – užtikrinti, kad konkurencingesnė Europa nebūtų kuriama mažinant darbuotojų teises, o kokybiškas darbas taptų ne pažadu, bet realybe.