Liepos 9 d. Briuselyje įvyko 17-asis Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) ir Europos Komisijos (EK) aukšto lygio susitikimas, kuriame abi institucijos susitarė toliau stiprinti bendradarbiavimą socialinio teisingumo, deramo darbo ir kokybiškų darbo vietų srityse. Lietuvai ši žnia taip pat aktuali – TDO standartai ir ES socialinė politika formuoja ir mūsų šalies darbuotojų teisų bei darbo sąlygų perspektyvas.

Susitikimui pirmininkavo TDO generalinis direktorius Gilbertas F. Houngbo ir EK vykdomoji viceprezidentė socialinėms teisėms, įgūdžiams, kokybiškiems darbams ir pasirengimui Roxana Mînzatu.

Pasak TDO vadovo, partnerystė su Europos Komisija turi ir toliau paversti bendras vertybes konkrečiais veiksmais, plečiančiais galimybes dirbti deramai, skatinančiais teisingą pertvarką ir ginančiais darbuotojus.

Savo ruožtu R. Mînzatu pabrėžė, kad socialinis teisingumas ir pagrindinės darbo teisės jau nebėra pasrinkimo klausimas – jos yra atsparios ir konkurencingos visuomenės pagrindas, o dvejopa (žalioji ir skaitmeninė) pertvarka turi būti teisinga, paremta kokybiškais darbais ir stipriu socialiniu dialogu.

Trys ramsčiai

Iki šio susitikimo dar vyko trys apskritojo stalo diskusijos, kurių išvados nulėmė tolesnio bendradarbiavimo kryptis:

• Kokybiški darbai ir dirbtinis intelektas (DI). Pabrėžta, kad DI valdymas darbo pasaulyje turi būti orientuotas į žmogų ir padėti išsaugoti bei kurti deramas darbo vietas. Akcentuota tarptautinio bendradarbiavimo DI valdymo, įgūdžių ugdymo ir darbo rinkos institucijų, gebančių teisingai valdyti technologinius pokyčius, svarba.
• Prekyba ir deramas darbas. Sutarta, kad tarptautinius darbo standartus atitinkanti prekyba gali prisidėti prie geresnių darbo sąlygų ir tvaraus ekonomikos vystymosi. Pabrėžta, kad Europos Sąjungos (ES) prekybos ir investicijų taisykles reikia derinti su TDO darbo standartais – tai padėtų geriau apsaugoti darbuotojų teises tiekimo grandinėse.
• Tarptautinė partnerystė. Aptarta, kaip ES ir TDO galėtų geriau bendradarbiauti sprendžiant pasaulines vystymosi problemas – sujungiant ES finansavimą ir politikos priemones su TDO patirtimi, kai sprendimai priimami kartu su darbdaviais, darbuotojais ir valstybe.

Ką susitarimas reiškia Lietuvos darbuotojams

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) atkreipia dėmesį, kad šis susitikimas – dar vienas patvirtinimas, jog Europos lygmeniu tvirtai laikomasi krypties, kurią profesinės sąjungos gina jau ne vienerius metus: pertvarka (tiek žalioji, tiek skaitmeninė, tiek su dirbtiniu intelektu susijusi) negali vykti darbuotojų sąskaita.

Trišalis – darbdavių, darbuotojų ir valstybės – dialogas įvardijamas kaip būtina sąlyga, kad technologiniai ir ekonominiai pokyčiai nepablogintų dirbančiųjų padėties.

Lietuvai, kaip ES narei, tai reiškia:

• tvirtesnį pagrindą siekti, kad DI diegimas darbovietėse vyktų per socialinį dialogą, o ne vienašališkais darbdavių sprendimais;
• paskatą stiprinti kolektyvines derybas ir profesinių sąjungų vaidmenį nacionaliniu lygmeniu, nes tai tiesiogiai atitinka ES ir TDO prioritetus;
• argumentą, kad prekybos ir investicijų politika turi būti susieta su darbo teisių apsauga tiekimo grandinėse – tai ypač aktualu ir Lietuvos eksportuojančioms įmonėms bei jų darbuotojams.

Parengta pagal ilo.org informaciją

Nuotrauka: ilo.org