Lietuvos paslaugų sferos darbuotojų profesinės sąjungos (LPSDPS) vadovas Aleksandras Posochovas, „Delfi dienoje” informuoja, ką kiekvienam darbuotojui reikia žinoti apie atostogas: kiek atostogų dienų priklauso, kada jos gali dingti ir kokias teises turi darbuotojai.

Jis primena, kad atostogų suteikimo tvarka ir trukmė reglamentuojama Darbo kodekse (128 str.), ir šia teise kasmet pasinaudoti turi kiekvienas darbuotojas, išdirbęs darbovietėje pusę metų, o bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).

Anot A. Posochovo, suprantama, kad daugumai aktualu atostogauti vasarą, tačiau tam tikruose sektoriuose tenka dalį atostogų perkelti į kitą metų laikotarpį – tokiu atveju darbovietėje sudaroma kasmetinių atostogų suteikimo eilė nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos.

Atkreiptinas dėmesys, kad jei sukauptos kasmetinės atostogos nebus panaudotos per trejus metus nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į jas, pabaigos, jos „nusirašys“ – t. y. bus prarastos, už jas nebus galima nei pailsėti, nei gauti piniginės kompensacijos. Tai ypač aktualu vyresnio amžiaus, biudžetinio sektoriaus darbuotojams, kurie turi ilgesnes atostogas dėl sukaupto stažo, darbo specifikos.

Tiesa, Trišalėje taryboje šiuo metu svarstoma idėja už nepanaudotas atostogas darbuotojams išmokėti kompensaciją, tačiau darbuotojų atstovai laikosi nuomonės, jog darbuotojai turi naudotis atostogomis, atgauti jėgas – juk atostogos tam ir suteikiamos, kad po metų darbo krūvio galėtume pailsėti ir atgavę jėgas produktyviau kibtume į darbus.

LPSDPS lyderis primena, kad kai kurios darbuotojų grupės turi ilgesnes kasmetines atostogas, pavyzdžiui, vieniši tėvai, auginantys vaiką iki 14 m. arba vaiką su negalia iki 18 m., darbuotojai, dirbantys aukštos įtampos ar rizikos sąlygomis.

Taip pat biudžetinio sektoriaus organizacijų, valstybės, savivaldybių įmonių, kurios įtrauktos į Nacionalinės kolektyvinės sutarties (NKS) priedus, profesinių sąjungų nariai turi papildomų apmokamų poilsio dienų savišvietai, sveikatinimui. Be to, dėl papildomų atostogų dienų, atostogų priemokų galima susitarti kolektyvinėse sutartyse.

A. Posochovas atkreipia dėmesį, kad atostogos suteikiamos darbuotojo ir darbdavio abipusiu susitarimu, tačiau pasitaiko ir ginčų, kai darbdavys nesuteikia priklausančių atostogų darbuotojui. Tuomet reikėtų kreiptis į savo profesinę sąjungą, Darbo ginčų komisiją, ar Valstybinę darbo inspekciją.

Visgi, pastebima, kad ten, kur yra veikiančios profesinės sąjungos, pažeidimų iš darbdavio pusės pasitaiko mažiau, arba jų visai nėra, nes profesinės sąjungos dalyvauja formuojant atostogų grafiką, padedant rasti balansą tarp darbdavio ir darbuotojų poreikių.

LPSDPS pirmininkas pataria darbuotojams pasidomėti, ką reglamentuoja Darbo kodeksas (128 str.), įmonės kolektyvinė sutartis (jei tokia yra), NKS, šakos sutartys.