Raginame visus švietimo įstaigų darbuotojus ir kitų įstaigų pedagoginius darbuotojus netoleruoti bet kokio teisės aktų pažeidinėjimo, kai yra keičiamos jų darbo sutarties sąlygos.

Primename:

Darbo užmokesčio dydžio bei jo mokėjimo tvarkos pakeitimą reglamentuoja Darbo kodekso 120 ir 203 straipsniai. Pastarajame straipsnyje įtvirtinta nuostata, kad apie „nustatomas naujas darbo apmokėjimo sąlygas darbdavys raštu privalo pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki šių sąlygų įsigaliojimo.“ Ši nuostata yra imperatyvi (kitaip sakant, privaloma be atsikalbinėjimų!), todėl apie darbo apmokėjimo sąlygų pasikeitimą darbdavys raštu privalo įspėti darbuotojus likus ne mažiau nei vienam mėnesiui iki jų įsigaliojimo. Norėdamas taikyti naujas darbo apmokėjimo sąlygas darbdavys privalo, visų pirma, apie priimtą sprendimą keisti darbo apmokėjimo sąlygas raštu informuoti darbuotojus ir gauti jų raštišką sutikimą, o pradėti jį taikyti gali tik po vieno mėnesio.

Darbo kodekso 120 straipsnio 3 d. yra nustatyta, kad raštiškas darbuotojo sutikimas nereikalingas, norint pakeisti darbo apmokėjimo sąlygas, tik tais atvejais, kai „įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamos tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas“. Švietimo ir mokslo ministro įsakymas „Dėl švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ 2009 m. rugpjūčio 21 d. Nr. ISAK-1736 keičia švietimo sistemos darbuotojų darbo apmokėjimą, todėl šiuo atveju Darbo kodekso 120 straipsnio 3 d. numatytas raštiškas darbuotojo sutikimas nereikalingas.

Vadinasi, griežtai laikantis Darbo kodekso nuostatų, dėl LR Vyriausybės nutarimu sumažinto BMA, mažesnės algos mokytojams bus skaičiuojamos tik nuo spalio 1 d.

Kartu primename, kad švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos apraše yra įtvirtinta nuostata, kad konkrečius mokytojų tarifinio atlyginimo koeficientus įstaigos vadovas tvirtina suderinęs su darbuotojų atstovais (profesine sąjunga). Darytina išvada, jog negavus profesinės sąjungos sutikimo, įstaigos vadovo įsakymu patvirtinti atlyginimo koeficientai konkretiems darbuotojams yra neteisėti.

Dėl iškilusių problemų profesinės sąjungos nariai gali nedelsiant kreiptis

tel. nr.: 8 (5) – 2130252

LŠMPSF informacija