ISM vadybos ir ekonomikos universiteto Lyderystės mokymų programų vadovas dr. Arvydas Būta sako, kad kiekviena organizacija turėtų siekti patenkinti keturis svarbiausius darbuotojų poreikius, nes būtent nuo jų patenkinimo laipsnio ir priklauso, kaip darbuotojas jaučiasi organizacijoje.
A. Būta penktadienį „Žinių radijo“ laidoje „Verslo akademija“ sakė:
Be to, pasak jo, didžiausių problemų organizacijoje kyla tuomet, kai nebendraujama.
Harmoningos asmenybės instituto steigėja Rasa Balčiūnienė teigia, kad darbuotojai paprastai žino, ką organizacijoje reikėtų keisti, tik „jie nieko nekalba arba jų niekas neklauso“. Pasak jos, atviras darbuotojų ir darbdavių bendravimas organizacijai būtų naudingas. Vis dėlto svarbu ne tik tai, ar bendraujama, bet ir tai, kaip tai daroma.
R. Balčiūnienė „Žinių radijui“ sakė:
Atviras bendravimas padeda pašalinti daug organizacijos veiklos trūkumų, mano bendrovės „City Service“ personalo vadovė Renata Gailiūnienė.
A. Būta laikosi nuomonės, kad darbdaviai, kurie atlieka vergvaldžio funkcijas, yra praeities reliktas.
ŽINIŲ RADIJAS