Nustatyta, kad kuo darbuotojai vyresni, tuo ir skirtumas tarp jų atlyginimų dydžio gilesnis.

Nors viešai pripažįstama, jog tai, kad moterys už tą patį darbą gauna mažesnę algą nei vyrai, yra neteisinga, tačiau statistika rodo, jog ši nelygybė vis dar gaji. Pavyzdžiui: ES atlyginimų skirtumo vidurkis yra 17%, Vokietijoje – net 23%.

Šios šalies Šeimos ministerija pateikė dar vieną tendenciją: atlyginimų žirklės platėja kartu su darbuotojų amžiumi. Pavyzdžiui, vaikinas iki 24 metų uždirba tik 2% daugiau už savo bendraamžę kolegę.

25–29 amžiaus grupėje šis skirtumas išauga iki 8,5%, 35–39 m. grupėje – iki 21,2%, o darbuotojų, kurių amžius yra 55-59 m. grupėje, atlyginimo skirtumo vidurkis siekia net 29,1%, rašo fazjob.net.

Kaip rašė cv.lt, tokia padėtis yra todėl, jog, palyginti su ankstesniais dešimtmečiais, išsilavinusių jaunosios kartos moterų yra kur kas daugiau. Be to, įtakos turi ir auklėjimas, noras siekti karjeros, ryžtas kovoti už savo teises, galų gale, kitoks supratimas apie moterų vietą gyvenime, nei anksčiau.

Vis dėlto ekspertai pripažįsta, jog dar ilgą laiką moterys už tokį patį darbą gaus mažesnį atlyginimą nei vyrai.

Rasa Dževeckytė

CV.lt