Socialinių paslaugų sektoriaus darbuotojams numatytos naujos socialinės garantijos – papildomas poilsio laikas vaikų turintiems darbuotojams, papildomos kasmetinės atostogos už darbo stažą, trumpesnis darbo laikas profesinių sąjungų nariams ir kitos naudos. Visa tai įtvirtinta naujoje Socialinių paslaugų šakos kolektyvinėje sutartyje, kurią socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė pasirašė kartu su penkiomis socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinėmis sąjungomis.

Sutartį pasirašė ir Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) organizacijų vadovai – Irena Petraitienė, Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinės sąjungos pirmninkė, bei Romualdas Nemanius, Lietuvos visuomeninių paslaugų profsąjungų federacijos pirmininkas.

Naujos sutarties nuostatos bus taikomos 105 socialinių paslaugų įstaigose dirbantiems maždaug 6,6 tūkst. profesinių sąjungų narių. Sutartis įsigalios 2027 m. sausio 1 d. ir galios ketverius metus, numatant galimybę ją kasmet atnaujinti.

Sutartis – aštuonerių metų socialinio dialogo rezultatas

Socialinių paslaugų šakos kolektyvinė sutartis yra nuoseklaus profesinių sąjungų ir socialinės apsaugos bei darbo ministerijos bendradarbiavimo rezultatas. Per šį laikotarpį jos taikymo aprėptis gerokai išaugo.

2018 m. pasirašyta sutartis galiojo 35 įstaigoms ir apėmė apie 1 tūkst. profesinių sąjungų narių. Šiandien ji taikoma jau 105 įstaigose, o darbuotojams atstovaujančių profesinių sąjungų narių skaičius išaugo iki maždaug 6,6 tūkst.

Tai rodo, kad darbuotojų vienijimasis ir aktyvus dalyvavimas profesinėse sąjungose padeda stiprinti socialinį dialogą ir užtikrinti papildomas garantijas, kurių Darbo kodeksas nenumato.

Naujojoje sutartyje numatytos ir svarbios darbo užmokesčio garantijos socialiniams darbuotojams bei kitiems socialinių paslaugų specialistams.

Visiems socialiniams darbuotojams, atvejo vadybininkams, globos koordinatoriams, globos centrų veiklos koordinatoriams ir veiklos vadovams, dirbantiems valstybės ar savivaldybių biudžetinėse įstaigose ir turintiems galiojančią antrąją (aukštesnę) kvalifikacinę kategoriją, pareiginė alga bus didinama 25 proc., pakeitus Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 6 straipsnio 6 dalį.

Taip pat išsaugomos anksčiau įgytos garantijos profesinių sąjungų nariams, turintiems kvalifikacines kategorijas. Darbuotojams, kuriems 2025 m. liepos 17 d. iki senatvės pensijos amžiaus buvo likę ne daugiau kaip penkeri metai, turėta kvalifikacinė kategorija galios iki senatvės pensijos amžiaus sukakties ir teisės į socialinio draudimo senatvės pensiją įgijimo.

Darbuotojams, kurie pirmąją kvalifikacinę kategoriją įgijo iki 2025 m. liepos 17 d., išlieka 20 proc. didesnė pareiginė alga už šią kategoriją tol, kol ji galioja.

Daugiau poilsio ir papildomų atostogų

Derybose pavyko susitarti dėl papildomų garantijų, kurios padės darbuotojams geriau derinti profesinį ir šeimos gyvenimą bei mažinti darbo krūvį.

Papildomas poilsio laikas tėvams. Darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, suteikiamas papildomas poilsio laikas, kuris priklausys nuo auginamų vaikų skaičiaus. Šios garantijos bus taikomos papildomai prie Darbo kodekse jau numatytų lengvatų.

Papildomos kasmetinės atostogos. Socialinių paslaugų įstaigoje penkerius metus išdirbę darbuotojai galės pasinaudoti dviem papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis. Išdirbus dešimt metų ir ilgiau, suteikiamos dar dvi papildomos dienos – iš viso keturios papildomos apmokamos atostogų dienos per metus.

Trumpesnis darbo laikas profesinių sąjungų nariams. Profesinėms sąjungoms priklausantys darbuotojai turės teisę į viena valanda per savaitę trumpesnį darbo laiką, išsaugant visą darbo užmokestį.

Be to, švenčių dienų išvakarėse jų darbo diena bus trumpinama papildomai viena valanda. Jeigu dėl darbo organizavimo ypatumų nebus galimybės sutrumpinti darbo laiko, už šį laiką turės būti mokama kaip už viršvalandinį darbą.

Šiomis nuostatomis siekiama mažinti darbuotojų įtampą, gerinti psichologinę sveikatą ir sudaryti palankesnes darbo sąlygas.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos duomenimis, Lietuvoje dirba daugiau kaip 17 tūkst. socialinių paslaugų srities darbuotojų. Apie 5 tūkst. jų yra socialiniai darbuotojai, kiti dirba atvejo vadybininkais, globos koordinatoriais, individualios priežiūros darbuotojais, užimtumo specialistais, psichologais ir kitais specialistais.

2026 m. pirmąjį ketvirtį savivaldybių biudžetinėse įstaigose dirbančių socialinių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis „į rankas“ siekė 1 510 eurų ir buvo 42 eurais mažesnis už vidutinį atlyginimą Lietuvoje.

Naujoji kolektyvinė sutartis įsigalios 2027 m. sausio 1 d. Ji galios ketverius metus, o jos nuostatos galės būti kasmet atnaujinamos.

Foto: socmin.lrv.lt