2026 m. spalio 29 d. Vilniuje vyks Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) organizuojami jaunimo socialinio dialogo ir lyderystės mokymai, skirti jaunų darbuotojų įsitraukimui į socialinį dialogą, darbuotojų atstovavimą ir profesinių sąjungų veiklą.
Mokymuose daugiausia dėmesio bus skiriama socialinio dialogo ir darbuotojų atstovavimo pagrindams, derybiniams gebėjimams ir lyderystei, jaunų darbuotojų įsitraukimo iššūkiams bei praktinių sprendimų paieškai.
Mokymų metu bus aptariami darbuotojų atstovavimo, informavimo ir konsultavimo, kolektyvinių derybų, partnerystės bei darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus klausimai.
Praktinėje dalyje dalyviai stiprins derybinius ir lyderystės gebėjimus, mokysis konstruktyvaus dialogo, interesų atstovavimo, konfliktų prevencijos ir sprendimų paieškos.
Atskira mokymų dalis bus skirta jaunų darbuotojų įsitraukimui į socialinį dialogą – bus aptariamos patirtys ir kliūtys profesinių sąjungų narystei bei darbuotojų atstovavimui, informavimo ir konsultavimo praktika, taip pat naujos darbo formos ir su jomis susijusios rizikos.
Mokymų metu dalyviai darbo grupėse ieškos konkrečių sprendimų, kaip stiprinti jaunimo atstovavimą, narystę, kolektyvines derybas, partnerystę, darbuotojų dalyvavimą ir saugią bei sveiką darbo aplinką.
Mokymų pabaigoje bus rengiamos bendros išvados ir 2027 m. veiksmų planas, numatant konkrečius veiksmus, atsakomybes ir bendradarbiavimo formas, padėsiančias stiprinti jaunimo įsitraukimą į socialinį dialogą.
Kviečiame dalyvauti mokymuose.
Data: 2026 m. spalio 29 d.
Vieta: J. Jasinkio g. 9-301, Vilnius.
Registracija: iki 2026 m. spalio 14 d. el. paštu lpsk@lpsk.lt.
Mokymų programa
| Laikas | Tema |
|---|---|
| 09:00–09:30 | Dalyvių registracija ir pasitikimo kava |
| 09:30–09:50 | Renginio atidarymas ir projekto kontekstas: projekto tikslai, jaunų darbuotojų įsitraukimo į socialinį dialogą svarba |
| 09:50–10:50 | Teorinė dalis: socialinio dialogo ir darbuotojų atstovavimo pagrindai: darbuotojų atstovavimas, informavimas ir konsultavimas, kolektyvinės derybos, partnerystė ir darbuotojų dalyvavimas priimant sprendimus |
| 10:50–11:05 | Kavos pertrauka |
| 11:05–12:00 | Praktinė dalis: derybiniai gebėjimai ir lyderystė: iniciatyvos prisiėmimas, interesų atstovavimas, konstruktyvus dialogas, konfliktų prevencija ir sprendimų paieška |
| 12:00–13:00 | Pietūs |
| 13:00–14:15 | Diskusija: jaunų darbuotojų įsitraukimas į socialinį dialogą: patirtys ir kliūtys profesinių sąjungų narystei bei atstovavimui, informavimo ir konsultavimo praktika, naujos darbo formos ir su jomis susijusios rizikos |
| 14:15–14:30 | Kavos pertrauka |
| 14:30–15:45 | Sprendimų paieška darbo grupėse: priemonės jaunimo atstovavimui, narystei, kolektyvinėms deryboms, partnerystei, darbuotojų dalyvavimui ir saugiai bei sveikai darbo aplinkai stiprinti |
| 15:45–17:00 | Bendrų išvadų ir 2027 m. veiksmų plano parengimas: 3–5 konkrečių veiksmų, atsakomybių ir bendradarbiavimo formų jaunimo įsitraukimui į socialinį dialogą stiprinti suformulavimas; dalyvių refleksija ir tolesni žingsniai |
| 17:30–18:30 | Vakarienė |
Projektas „Vystyti socialinį dialogą, siekiant kurti kokybiškas darbo vietas ir didinti konkurencingumą“, projekto kodas Nr. 07-022-P-0001, finansuojamas 2021–2027 m. Europos Sąjungos struktūrinės paramos „Europos socialinio fondo +“ ir 2021–2027 m. Europos Sąjungos struktūrinės paramos bendrojo finansavimo lėšomis.
