Gegužės 27–29 dienomis Helsinkyje vyko Tarptautinės darbo organizacijos Tarptautinio mokymo centro (ITC ILO) programos „Youth4Future“ mokymai, skirti jauniems profesinių sąjungų nariams. Mokymų tema – socialinis dialogas ir kolektyvinės derybos jaunų darbuotojų akimis. Renginyje dalyvavo profesinų sąjungų jaunimo atstovai iš įvairių Europos šalių, tarp jų – ir iš Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) šakinių organizacijų.

Diskusijose daug dėmesio skirta tam, kaip užtikrinti, kad kolektyvinės sutartys ir derybos atspindėtų ne tik bendrus darbuotojų interesus, bet ir specifinius jaunų žmonių poreikius darbo rinkoje.

Jaunų darbuotojų padėtis daugelyje Europos šalių išlieka sudėtinga. Jie dažniau susiduria su terminuotomis sutartimis, nestabiliomis darbo sąlygomis, mažesniais atlyginimais, ribotomis karjeros galimybėmis bei nepakankamu atstovavimu priimant sprendimus. Todėl mokymuose buvo ieškoma atsakymų, kaip socialinis dialogas gali tapti veiksmingu įrankiu sprendžiant šiuos iššūkius.

Dalyviai diskutavo, kad nors kolektyvinės derybos yra vienas svarbiausių darbuotojų teisių gynimo mechanizmų, jaunimo problemos jose ne visada sulaukia pakankamo dėmesio. Dažnai nuošalyje lieka tokie klausimai kaip nestabilios darbo sąlygos, karjeros pradžios spąstai, stažuočių kokybė, darbo ir studijų derinimas, profesinis augimas, kt.

Mokymuose taip pat nagrinėta Europos socialinio dialogo situacija. Nors formaliai jaunimas yra laikomas svarbia socialinių partnerių darbotvarkės dalimi, praktikoje jo balsas vis dar pernelyg retai virsta sprendimais. Todėl buvo akcentuojama būtinybė ne tik tobulinti dialogo mechanizmus, bet ir keisti požiūrį – jaunų darbuotojų interesai turi būti nuosekliai ir sąmoningai integruojami į kolektyvinių derybų procesus.

Svarbi diskusijų dalis buvo skirta ir pačių profesinių sąjungų ateičiai. Dalyviai pabrėžė, kad norint pritraukti daugiau jaunų narių, profesinės sąjungos turi būti atviros pokyčiams, kalbėti jaunimui aktualiomis temomis, kurti erdvę aktyviam dalyvavimui ir įtraukti jaunus žmones į sprendimų priėmimą visais organizacijos lygmenimis.

„Youth4Future“ mokymai tapo ne tik galimybe gilinti žinias apie socialinį dialogą ir kolektyvines derybas, bet ir platforma keistis patirtimi bei ieškoti naujų būdų, kaip stiprinti jaunų darbuotojų balsą darbo rinkoje ir profesinių sąjungų veikloje.