Gegužės 15 d. vykusiame neeiliniame Lietuvos Respublikos trišalės tarybos posėdyje socialiniai partneriai svarstė vieną klausimą – Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ Nr. IX-2206 pakeitimo įstatymo projektą. Posėdžio metu projektą pristatė Prezidento vyriausiasis patarėjas nacionalinio saugumo klausimais Deividas Matulionis, po pristatymo vyko diskusijos tarp Trišalės tarybos narių.
Į siūlomus pakeitimus kritiškai sureagavo Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK), kuri prieš posėdį pateikė savo oficialią poziciją.
Profesinės sąjungos pabrėžė, kad svarstomas projektas nėra vien techninis teisės akto koregavimas – anot LPSK, juo iš esmės keičiama darbo migracijos politika Lietuvoje, kuriant laikinai rotuojamos darbo jėgos modelį.
LPSK vertinimu, projekte numatyti pakeitimai kelia rimtų rizikų darbuotojų teisėms ir socialinei apsaugai. Profesinės sąjungos atkreipė dėmesį, kad darbuotojų teisės negali priklausyti nuo jų ketinimų likti Lietuvoje ar migracijos statuso trukmės. Pasak organizacijos, kelių statybos, logistikos, gamybos ir kituose sektoriuose dirbantys migrantai turi turėti visapusišką apsaugą bei galimybę ginti savo teises.
LPSK taip pat įspėjo apie galimą galios disbalansą tarp darbuotojo ir darbdavio. Organizacijos teigimu, projekte numatytas itin stiprus darbuotojo teisinio statuso susiejimas su konkrečiu darbdaviu gali sudaryti prielaidas išnaudojimui. Netekęs darbo žmogus būtų įpareigotas išvykti iš šalies, todėl, profesinių sąjungų vertinimu, darbuotojai gali bijoti kreiptis į Darbo ginčų komisiją, pranešti apie nesaugias darbo sąlygas ar neišmokamą darbo užmokestį.
Profesinės sąjungos taip pat perspėjo apie socialinio dempingo riziką. Anot LPSK, ribojant migrantų galimybes keisti darbdavį, silpninama jų derybinė galia, o tai ilgainiui gali neigiamai paveikti ne tik migrantų, bet ir Lietuvos darbuotojų darbo sąlygas bei atlyginimų lygį.
Dar viena profesinių sąjungų įvardyta problema – projekte atsisakoma dabartiniame modelyje numatyto 3–6 mėnesių laikotarpio darbo paieškai netekus darbo. LPSK nuomone, toks pakeitimas akivaizdžiai blogintų darbuotojų padėtį ir didintų jų pažeidžiamumą.
Atsižvelgdama į šias rizikas, Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija pareikalavo projekte numatyti papildomas garantijas darbuotojams.
Tarp svarbiausių siūlymų – užtikrinti 3–6 mėnesių pereinamąjį laikotarpį darbo paieškai, suteikti platesnes galimybes keisti darbdavį, užtikrinti darbuotojo teisinį statusą darbo ginčo metu bei stiprinti profesinių sąjungų vaidmenį, suteikiant pagalbos migrantams teisę ne tik nacionalinio, bet ir žemesnio lygmens profesinėms sąjungoms.
LPSK pabrėžia, kad projektas dabartine redakcija turi būti koreguojamas, siekiant užtikrinti darbuotojų teisių apsaugą, socialinį saugumą ir sąžiningas darbo sąlygas visiems Lietuvoje dirbantiems asmenims.