Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) pastebi, kad darbuotojams kyla klausimų gavus pirmąjį įspėjimą apie darbo pareigų pažeidimą. Dažniausiai klausiama: ar galima tokį įspėjimą apskųsti iš karto? Parengėme trumpą atmintinę, kuri padės suprasti jūsų teises ir darbdavio pareigas pagal Darbo kodeksą.

Kaip veikia „dviejų pažeidimų“ taisyklė?

Pagal Darbo kodekso (DK) 58 str. 4 dalį, darbuotojas gali būti atleistas už pakartotinį nusižengimą tik laikantis šios sekos: jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą.

Kitaip tariant, darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą, kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų, jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas įspėjimu, jame nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną pažeidimą pasekmę.

Ar galima ginčyti pirmąjį įspėjimą?

Svarbu žinoti, kad teismų ir darbo ginčų nagrinėjimo praktikoje laikomasi taisyklės ,kad pats įspėjimas savaime nėra skundžiamas. Tai reiškia, kad kol nesate atleistas iš darbo, Darbo ginčų komisija nagrinėti pirmojo įspėjimo pagrįstumo nesiims.

Pažymėtina, jog šio įspėjimo teisėtumas bus vertinamas tik tada, jei įvyktų atleidimas už antrąjį nusižengimą (DK 58 str.  4 dalis).

Atleidimas nėra „automatinis“ procesas

Žinotina, kad net jei padarėte antrą tokį patį pažeidimą per dvylika mėnesių, tai dar nereiškia, kad atleidimas yra neišvengiamas ar teisėtas.

Priešingai, teismai nurodo, kad darbo pareigų pažeidimas (net jei jis būtų šiurkštus arba toks pats pažeidimas per paskutinius 12 mėnesių būtų padarytas pakartotinai) savaime nereiškia, kad vien dėl jo darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo.

Darbdavys visais atvejais privalo įvertinti su darbo pareigų pažeidimu susijusias aplinkybes, išklausyti darbuotojo poziciją ir tik nustatęs, kad tam egzistuoja pakankamas pagrindas ir atleidimas būtų  proporcingas veiksmas, nutraukti su darbuotoju darbo sutartį.

Rekomendacija darbuotojams

Jei gavote pirmąjį įspėjimą, rekomenduojame išlikti atidiems, laikytis darbo drausmės ir vengti panašių klaidų ateityje.

Tačiau jei visgi buvote atleistas ir manote, kad tai neteisinga – tuomet nedelsdami kreipkitės į Darbo ginčų komisiją. Tik tada bus išsamiai tikrinamos visos aplinkybės: ar pirmasis įspėjimas buvo pagrįstas, ar antrasis pažeidimas tikrai įvyko ir ar darbdavio sprendimas jus atleisti buvo teisėtas.

Svarbu nepraleisti terminų: jei nuspręsite ginčyti atleidimą iš darbo, prašymą Darbo ginčų komisijai privalote pateikti per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie savo teisių pažeidimą (t. y. nuo atleidimo dienos).

Jei kyla klausimų ar manote, kad pažeidžiamos jūsų teisės darbe, visada galite kreiptis į savo profesinės sąjungos atstovus.

Parengė LPSK teisininkas Jonas Gricius