Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo tam tikri Darbo kodekso (DK) pakeitimai:
Smurto ir priekabiavimo sąvokos patikslinimas. DK 30 straipsnio 2 d. pakeitimas numato, kad smurtas ir priekabiavimas, įskaitant darbdavio – fizinio asmens ar juridinio asmens vadovo – taikomą smurtą ir priekabiavimą, yra draudžiamas. Taip pat įsigaliojo Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas, kuris skirtas DK 30 str. 4 d. numatytoms nuostatoms, susijusioms su smurto ir priekabiavimo darbe prevencija, įgyvendinti.
Nuo sausio 1 d. įsigaliojo ir Administracinių nusižengimų kodekso (ANK) pakeitimai, kurie sugriežtina juridinių asmenų vadovų administracinę atsakomybę už nustatytų pareigų smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje nevykdymą bei smurto taikymą. ANK nustatytos baudos sieks nuo 500 iki 3000 eurų ir bus taikomos įmonių vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims už smurto ir priekabiavimo draudimo pažeidimą neįgyvendinus būtinų priemonių prevencijai užtikrinti, aktyviai nesuteikus pagalbos nukentėjusiems ar esant įmonės vadovo smurto ar priekabiavimo draudimo pažeidimui.
Papildomo darbo susitarimų detalizavimas (DK 35 str. 4 d.). Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą ar kita ir papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarka.
Vadovo įdarbinimas. Darbdaviai galės pranešti „Sodrai“ apie vadovo įdarbinimą mažiausiai prieš vieną darbo valandą iki numatytos darbo pradžios (DK 42 str. 2 d.). Pakeitimu siekiama palengvinti vadovų įdarbinimą, kad jie galėtų pradėti dirbti tą pačią dienai, kai yra paskiriami.
Ilgalaikio darbo išmokos (DK 62 str. 5 d.). Atleidžiant darbuotoją dėl darbdavio bankroto, numatoma galimybė gauti ilgalaikio darbo išmoką. Ši išmoka bus skirta tik tiems darbuotojams, kurie turės ne mažesnį kaip 5 metų darbo stažą įmonėje, o jos dydis priklausys nuo darbuotojo darbo trukmės.
Laikinosios įdarbinimo įmonės reguliavimas. Įtvirtinamas konkretus 6 mėn. laikotarpis, po kurio iš sąrašo išbraukta laikinojo įdarbinimo įmonė vėl galės teikti prašymą (DK 72(1) str. 5 d.).
Viršvalandiniai darbai. Nuo šiol viršvalandinis darbas bus galimas tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą, išskyrus įstatyme numatytas išimtis (DK 119 str. 2 d.).
Atostogos vaikui prižiūrėti. Patikslinta neperleidžiamų dviejų mėnesių atostogų vaikui prižiūrėti dalies trukmė – 62 kalendorinės dienos (DK 134 str. 3 d.).
Apmokėjimas už viršvalandžius švenčių naktimis. Aiškiai įtvirtinta, kad už tokį darbą mokama ne mažiau kaip 2,5 karto užmokesčio dydžio kompensacija (DK 144 str. 4 d.): už viršvalandinį darbą švenčių dieną ir (arba) viršvalandinį darbą švenčių naktį.
Lankstesnis prašymų darbo ginčų komisijoms pateikimas. Darbuotojai galės pateikti prašymą bendrąja tvarka, nepriklausomai nuo darbovietės buvimo vietos (DK 223 str.).
Primename, kad nuo 2024 m. spalio 25 d. galioja šie DK pakeitimai:
Darbo šventinės dienos išvakarėse reglamentavimas (DK 112 str. 6 d.). Nustatyta, kad jeigu darbuotojui švenčių dienos išvakarėse nėra galimybės sutrumpinti darbo dieną viena valanda, jam už šią valandą turi būti apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Termino apibrėžimas ir terminų skaičiavimas (DK 14 str. 3 d.). Šis pakeitimas numato, kad jeigu paskutinė termino diena tenka ne darbo ar švenčių dienai, termino pabaigos diena laikoma po jos einanti darbo diena.
Susitarimas dėl išbandymo (DK 36 str. 4 d.). Darbuotojas iki išbandymo termino pabaigos gali pateikti prašymą nutraukti darbo sutartį. Darbuotojas apie tai raštu įspėja darbdavį prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo.
Darbo tarybos rinkimai (DK 171 str. 5 d.). Darbo tarybos rinkimai rengiami po šešių mėnesių nuo rinkimų komisijos sprendimo darbo tarybos rinkimus laikyti neįvykusiais priėmimo dienos.
Pagal VDI inf.