
Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) ėmėsi neįprasto žingsnio, protestuodama dėl Europos Komisijos delsimo paskelbti Direktyvos dėl skaidraus darbo užmokesčio pasiūlymą. Simboliška: originaliai jis turėjo būti paskelbtas vakar – Europos lygaus darbo užmokesčio dieną.
EK pirmininkė Ursula von der Leyen žadėjo pristatyti privalomas darbo užmokesčio skaidrumą gerinančias priemones per 100 pirmųjų jos mandato dienų. Vis dėlto praėjus 340 dienų moterys dar laukia EK pasiūlymo kaip kovoti su16 proc. vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu ES.
EK sukėlė abejonių dėl įsipareigojimų šiai iniciatyvai savo kalendoriuje pažymėjusi ją kaip „laukiančią patvirtinimo“. Jos paskelbimas atidėtas mažiausiai iki gruodžio 15 d.
Siekiant pagreitinti procesą, ETUC užsakė Europos darbo teisės ekspertų parengti teisiškai tvirtą direktyvos projektą, kuriuo gali pasinaudoti EK.
Europos profesinių sąjungų konfederacijos 18 straipsnių pasiūlyme įtraukta:
- uždrausti darbo užmokesčio slaptumo sąlygas darbo sutartyse, kad darbuotojai galėtų aptarti savo darbo užmokestį;
- reikalauti prieigos prie informacijos apie darbo vertinimą tam, kad vienodos vertės darbas būtų apmokamas vienodai;
- darbdaviai turėtų atlikti auditus dėl darbo užmokesčio ir kasmet skelbti veiksmų planus dėl darbo užmokesčio lygybės;
- būtina remti profesines sąjungas derantis su darbdaviais dėl moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo mažinimo.
Pagal prieš mėnesį paskelbtą ETUC analizę, tendencijoms nesikeičiant, moterys ES turės laukti iki 2104 iki kol jų darbas bus apmokamas vienodai.
Pasak ETUC generalinio sekretoriaus pavaduotojos Esther Lynch, moterų darbas per ilgai per menkai vertinamas: „Gaila, atrodo, kad vienodo darbo užmokesčio klausimas išslįs ir EK darbotvarkės, nors moterys sudaro daugumą menkai apmokamų darbuotojų priešakinėse kovos su COVID-19 linijose.”
Parengta pagal Europos profesinių sąjungų konfederacijos informaciją