Ilgiau nei dvejus metus veikiančiame Darbo kodekse numatyta galimybė 5 ir daugiau metų išdirbusiam darbuotojui, jei iš darbo atleidžiamas darbdavio iniciatyva (57 Darbo kodekso str.), gauti išmokas iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo.

Svarbu, kad toks žmogus per 3 mėnesius po atleidimo nebūtų įsidarbinęs pas tą patį darbdavį. Jis ne vėliau kaip per 6 mėnesius po atleidimo turėtų pateikti prašymą „Sodrai“: asmeninėje „Sodros“ paskyroje, bet kuriame „Sodros“ skyriuje arba paštu.

Dirbusiam 5-10 metų priklauso 77, 58% vieno, dirbusiam 10-20 metų – 77, 58% dviejų, o dirbusiam daugiau nei 20 metų – 77, 58% trijų jo vidutinio mėnesio darbo užmokesčio dydžio išmoka.

Minėta išmoka neskiriama biudžetinių įstaigų ar Lietuvos banko darbuotojams – jiems išmokas moka atleidęs darbdavys.

Darbuotojus kviečiame būti sąmoningais ir nerašyti prašymo išeiti iš darbo savo noru, jei tai daryti verčia darbdavys. Taip pat gerai įvertinkite pasiūlymą išeiti šalių susitarimu, ypač jei siūloma išeitinė išmoka yra gana maža.

Plačiau apie tai – 15min.lt straipsnyje.