Ankstesnioji, nors ir suderėta derybininkų, sausio 18 d. netikėtai darbdavio buvo atmesta.
Kritiška gamyklos padėtis bei pradėjęs strigti dialogas kėlė tam tikras įtampas, tačiau pagaliau rastas kompromisinis kolektyvinės sutarties variantas. Abiejų bendrovės profsąjungų pirmininkai jį vertina kaip optimalų šiam laikotarpiui, kuris tebėra nepalankus gamybai.
„Bendrovę į sunkią padėtį stumia tai, kad mūsų gerbiama Vyriausybė niekaip nesutaria su rusų Vyriausybe, kad ši gamybininkas nustatytų europines kainas (dujų – red.)“, – trumpai situaciją nušviečia AB „Achema“ darbininkų sąjungos pirmininkas Algirdas Gailevičius. Profsąjungoms teko laikinai „suspenduoti“ kai kuriuos ankstesnės kolektyvinės sutarties punktus, kurių darbdavys nepajėgia vykdyti, tačiau, pasak jo, toks variantas – vienintelis įmanomas šioje situacijoje galvojant apie perspektyvą.
Nepaisant praradimų, pavyko išsaugoti premijas jubiliejaus proga, pašalpas artimųjų mirties atveju, veteranų šventę, galimybę įsigyti bendrovės gaminamų trąšų už savikainą. Papildomai susitarta, kad išmokos darbuotojams bus skaičiuojamos nuo 12 mėnesių.
Filiale „Achemos poliklinika“ bus užtikrinama būtina pirmoji medicinos pagalba, nes medicinos punktas veiks visą parą, pirmo lygio medicinos paslaugos, privalomojo darbuotojų sveikatos tikrinimo paslauga (dalyvaujant ir II lygio gydytojams, specialistams).
Sutartyje reglamentuota, kaip bus dirbama ir kaip mokama prastovų metu. Sustabdytų cechų ir padalinių darbuotojams pusę darbo laiko, vykdant dalį numatytų funkciją bus mokamas darbo sutartyje nurodytas atlyginimas, likusį laiką – fiksuojama prastova, kai nereikės vykti į darbą, o mokamas bus Vyriausybės nustatytas minimalus darbo užmokestis. Yra susitarta, kad darbininko priskaičiuotas mėnesio darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis nei 1000 litų.
Bendrovės valdyba šiam kolektyvinės projektui pritarė gegužės pradžioje, o darbuotojų konferencijoje beveik vienbalsiai sutarties projektui pritarta gegužės 17 d., tada ji ir buvo pasirašyta.
Naujoje redakcijoje numatyta, kad kolektyvinė sutartis galios vienerius metus nuo jos pasirašymo dienos. Ankščiau sutarys buvo pasirašomos dvejiems metams, tačiau pasak Achemos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininko Valdemaro Karoso, ši galios trumpiau, nes teko sustabdyti ir koreguoti apie 20 punktų, kurios bus galima „atstatyti“ pagerėjus įmonės ekonominei situacijai.
Tam galimybė yra numatyta pasibaigus kiekvienam metų ketvirčiui, kai profsąjungų atstovai dalyvauja bendrovės valdybos pasitarime, kuriame pristatomi praėjusio ketvirčio rezultatai ir apžvelgiamos perspektyvos kitam ketvirčiui.
V.Karosas informuoja, kad šiemet įspėjimus apie atleidimą yra gavę apie 100 įmonės darbuotojų, tačiau atsilaisvinusios darbo vietos pirmumo teise yra siūlomos profesinių sąjungų nariams, jei jų kvalifikacija nėra žemesnė. Įdarbinti „iš išorės“ – draudžiama.
Vasarą bendrovė planuoja dirbti su atvežtiniu amoniaku, todėl nedirbs 5 cechai. Rudenį tikimasi cechų „paleidimo“ ir situacijos stabilizavimosi. Kolektyvinė sutartis, nors ir su apribojimais, darbuotojams suteiks aiškumo ir tam tikrų garantijų.
Bendrovėje dirba apie 1550 darbuotojų, profesinėms sąjungoms priklauso 506. „Manome, kad bendrovėje trūksta darbuotojų vieningumo, – sako V.Karosas. – Derybose galima būtų pasiekti geresnių rezultatų, jei atstovautumėm daugiau nei 50 proc. darbuotojų“.
R.Motiejūnaitė-Pekkinen
www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=1&id=3497