Per tą laiką kolektyvinė sutartis perrašyta dvylika kartų. Iki 2009-ųjų sausio pirmosios, galiojančio dokumento redakcija(galiojančiu dokumentu) „vairiečiams“ numatytos nemenkos piniginės išmokos, pavyzdžiui, neturint darbo drausmės pažeidimų atostogauti išeinantiems darbuotojams (atsižvelgiant į darbo stažą įmonėje) išmokami nuo 25 – 100 % vidutinio mėnesio darbo užmokesčio priedai. Sutartimi įteisinti darbo saugos reikalavimai, nustatytos profesinės sąjungos teisės ir pareigos, nustatyta problemų svarstymo forma su darbdaviu.
2006-ųjų metų pabaigoje pasirašyta sutartimi nustatyta gamybos darbininkų skatinimo sistema. Šiais metais ji patobulinta, tai skatina trimis pamainomis dirbančius žmones siekti produktyvaus darbo rezultatų.
Deja, pastaruoju metu, visomis įmanomomis masinėmis informavimo priemonėmis linksniuojama „ekonominė krizė“, paskatino darbdavį inicijuoti kolektyvinės sutarties nuostatų peržiūrėjimą. LR įstatymais numatyta, jog kolektyvine sutartimi negalima sudaryti blogesnių darbo sąlygų, nei tai įteisinta įstatymu. Didžiausio bendrovės direktoriaus p.Dirk Zwick dėmesio susilaukė socialiniai reikalai.
Peržiūrėta darbuotojų skatinimo sistema, tapusi vienu pagrindinių derybų objektų tarp UAB „Baltik vairas“ vadovo ir ilgametės metalistų profesinės sąjungos pirmininkės p. Reginos Čėsnienės. Įmonėje derybos vyksta, kviečiami atskirų cechų, skyrių pirminių organizacijų pirmininkai sudarantys profesinių sąjungų komitetą. Nepavykus susitarti susitikimų metu, keičiamasi siūlymais ir iki kito karto problemos aptariamos atskirose „stovyklose“.
Straipsnio pradžioje minėtos priemokos, darbuotojams išeinant atostogų, tapo kitu opiu klausimu, nes priešingai, nei gamybos darbininkų skatinimo sistema, taikoma išskirtinai jiems, atostogų priedai palietė absoliučiai visus UAB „Baltik vairas“ darbuotojus. Iki šiol skaičiai priversti nusileisti „bendrai blogėjančiai ekonominei situacijai“ (ir vėl…), kai kur sumažėjo net 30-čia procentų.
Įmonėje dar galiojančia kolektyvine sutartimi darbuotojams numatytos lengvatos įsigyjant UAB „Baltik vairas“ dviračius firminėje parduotuvėje. Šios nuostatos atsisakyta. Penkiolikos procentų nuolaidą darbdavys pakeitė įsipareigojimu pavasarį skelbti dviračių išpardavimą, jo metu įmonės darbuotojai šias transporto priemones galės įsigyti palankesnėmis kainomis, nei nusipirktų parduotuvėje. Taip darsyk bus suteikta proga priminti šiauliečiams moralinę pareigą vadintis „dviračių miesto“ gyventojais.
Nė vienai derybose dalyvavusių šalių nepavyko visiškai įgyvendinti savojo kolektyvinės sutarties projekto, tačiau tai ir rodo, kad derybos įvyko. UAB „Baltik vairas“ galėtų tapti profesinės sąjungos ir įmonės darbdavio bendradarbiavimo pavyzdžiu kitoms įmonėms. Įrodymu, kad socialinis dialogas – ne utopija, o realybė.
Malonu, kad balsuojant dėl naujos sutarties pasirašymo, su deleguotais įmonės darbuotojais dalyvavo Lietuvos metalistų profesinių sąjungų susivienijimo pirmininkė p. Marija Varasimavičienė, vizitu parodžiusi, kad metalistų profesinėje sąjungoje praraja tarp vadovų ir pirminių organizacijų neegzistuoja.
Tarusi įžanginį žodį pirmininkė pasidžiaugė aktyvia UAB „Baltik vairas“ profesinės sąjungos pirmininke p. Regina Čėsniene. Pasak p. Marijos, mums „baltai“ pavydi ne viena Lietuvos metalo apdorojimo įmonė. Pasak p. Varasimavičienės, niūrios nuotaikos pramonės gamyboje jaučiamos ne tik Šiaulių įmonėje, bet ir kitose šalies pramonės įmonėse.
Mažėjančios užsakymų apimtys, darbuotojų atleidimas, neaiškios ateities prognozės… Svarbu, kad apie tai profesinių sąjungų vadovai gerai informuoti, sugeba operatyviai reaguoti į kasdienius pokyčius.
Klementina Ruseckaitė
www.litmetal.lt