A.sysas siūlo indeksuoti darbo užmokestį ir socialines išmokas

Parlamento Socialinių reikalų ir darbo komiteto pirmininkas įregistravo Darbo užmokesčio ir socialinių išmokų indeksavimo įstatymo projektą, kuriuo siūloma darbo užmokestį ir socialines išmokas (pensijas, pašalpas, stipendijas ir kompensacijas) indeksuoti ne mažiau kaip 3 proc., kai vartotojų kainų indeksas yra didesnis negu 1,03, palyginti su paskutiniu indeksavimu.
Šiuo metu darbo užmokestis ir socialinės išmokos turi būti indeksuojami Gyventojų pajamų garantijų įstatymo nustatyta tvarka, t. y. kai vartojimo kainų indeksas viršija 1,1.


Pagal A.Syso parengtą įstatymo projektą, indeksavimo pagrindą sudarytų vartotojų kainų indeksas, kurį skaičiuoja ir kas mėnesį skelbia Statistikos departamentas.


“Socialines išmokas indeksuoti nuolat ir nustatyta bendra tvarka bei principais būtina, nes didinant atskiras išmokas atsiranda supriešinimas tarp įvairių socialinių išmokų gavėjų grupių, be to, iškreipiamas visas kompensavimo mechanizmas. Pavyzdžiui, padidinus pensiją ir nepadidinus kompensacijos už šildymą, realiai pajamos socialiai remtinam asmeniui gali sumažėti”, – pabrėžė projekto autorius.


Parlamentaro teigimu, kiek reikėtų lėšų naujam įstatymui įgyvendinti, priklausytų nuo Vyriausybės nustatytos darbo užmokesčio ir socialinių išmokų indeksavimo tvarkos. Seimui pritarus, įstatymas įsigaliotų nuo 2005 metų liepos 1 dienos.


A.Sysas įstatymo projektą parengė, parlamentui svarstant Valstybinių pensijų įstatymo pataisas, kuriomis siūloma dvigubai padidinti nukentėjusiųjų asmenų valstybines pensijas asmenims, tapusiems invalidais per 1991 metų sausio įvykius.


Socialinių reikalų ir darbo komitetas pasiūlė šias pataisas atmesti, nes esą dvigubai padidinus valstybines pensijas asmenims, nukentėjusiems dėl 1991 metų sausio 11-13 dienomis vykdytos Sovietų Sąjungos agresijos ir po to buvusių įvykių, jie bus labai išskirti iš kitų nukentėjusių asmenų. Mat kitos nukentėjusiųjų asmenų valstybinės pensijos neindeksuojamos nuo 1998 metų.


ELTA

Pažeidžiamos Jūsų teisės darbe? Praneškite apie tai mums!