Lapkričio 4–6 d. Vilniuje įvyko Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUI) seminaras „Naujoji ekosocialinė sutartis“, subūręs Lietuvos ir kitų Europos šalių profesinių sąjungų atstovus aptarti klimato kaitos, socialinio teisingumo, užimtumo ir darbuotojų teisių sąsajų.

Tris dienas trukusiame seminare dalyviai gilinosi į tai, ką reiškia naujoji ekosocialinė sutartis, kodėl ji svarbi darbuotojams ir profesinėms sąjungoms bei kaip užtikrinti, kad žalioji pertvarka būtų ne tik aplinkosauginė, bet ir socialiai teisinga.

Pirmąją seminaro dieną LPSK tarptautinių ryšių sekretorius Jonas Januškevičius pristatė naujosios ekosocialinės sutarties koncepciją. Diskusijose ir darbo grupėse dalyviai dalijosi savo įžvalgomis, aptarė, kokią reikšmę ši sutartis turi darbuotojams ir kokį vaidmenį jos įgyvendinime turėtų atlikti profesinės sąjungos.

Praktiniu pavyzdžiu tapo Italijos Emilijos-Romanijos regiono „Užimtumo, klimato ir socialinės ekonomikos paktas“. Jo patirtį pristatė Sabina Porcelluzzi iš profesinės sąjungos FISAC CGIL. Šis pavyzdys leido pažvelgti į tai, kaip socialinis dialogas gali būti pasitelkiamas derinant užimtumo, klimato politikos ir socialinės ekonomikos tikslus.

Antrąją dieną seminaro dalyviai lankėsi įmonėje AB „Miesto gijos“, kur susitiko su profesinių sąjungų atstovais ir susipažino su įmonės veikla. Vizito metu aptarti darbuotojų atstovavimo ir socialinio dialogo klausimai.

Dar vienas svarbus seminaro akcentas – Lietuvos trąšų gamyklos AB „Achema“ atvejo pristatymas. Šios įmonės profesnės sąjungos pirmininkė Birutė Daškevičienė ir tarybos narė Simona Misiūnienė  pasidalino realia patirtimi ir įžvalgomis, kurios paskatino diskusijas apie pramonės transformacijos, darbuotojų interesų ir socialinių garantijų apsaugos iššūkius.

Darbo grupėse dalyviai ieškojo argumentų, kuriais profesinės sąjungos galėtų remtis skatindamos naująją ekosocialinę sutartį ir didindamos darbuotojų bei visuomenės ekosocialinį sąmoningumą.

Seminaro metu išryškėjo svarbi mintis: klimato tikslų siekimas negali vykti silpninant darbuotojų teises. Žalioji pertvarka turi būti lydima socialinio dialogo, darbuotojų įtraukimo į sprendimų priėmimą, tinkamų darbo vietų kūrimo, persikvalifikavimo galimybių ir socialinių garantijų.

Profesinės sąjungos šiame procese turi svarbų vaidmenį – užtikrinti, kad keičiantis ekonomikai ir darbo rinkai būtų girdimas darbuotojų balsas, o aplinkosauginiai ir socialiniai tikslai būtų įgyvendinami kartu.