Iki 2026 m. gruodžio 31 d. visi darbdaviai, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ar veiklos sektoriaus, privalo parengti darbo apmokėjimo sistemas arba peržiūrėti ir atnaujinti jau turimas.

Šių pokyčių tikslas – užtikrinti skaidresnį ir teisingesnį darbo užmokestį, mažinti nepagrįstus atlygio skirtumus ir įgyvendinti vienodo atlygio už tokį patį ar vienodos vertės darbą principą.

Kas turi būti numatyta darbo apmokėjimo sistemoje?

Darbdaviai turi aiškiai apibrėžti, kaip grupuojamos pareigybės, kokie atlyginimai ar jų intervalai joms taikomi, kokiais kriterijais nustatomas ir didinamas darbo užmokestis, kokiomis sąlygomis mokami priedai, priemokos ir premijos.

Pareigybės turi būti vertinamos pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Svarbu įvertinti ne tik profesinius gebėjimus, bet ir socialinius bei emocinius įgūdžius – bendravimą, bendradarbiavimą, konfliktų sprendimą.

Darbuotojai turi teisę žinoti, kaip nustatomas jų atlygis

Rengiant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, darbdavys privalo informuoti darbuotojų atstovus ir su jais konsultuotis. Darbo apmokėjimo sistema turi būti darbuotojams prieinama.

Darbuotojams svarbu žinoti, kokiais kriterijais remiantis nustatomas jų atlyginimas, kokios galimybės jį didinti ir kokiais atvejais mokamas papildomas atlygis.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad nauji reikalavimai nereiškia automatinio atlyginimų didinimo. Tačiau atlygio skirtumai turi būti pagrįsti objektyviais, su darbu susijusiais kriterijais, o vienodos vertės darbas negali būti nuvertinamas dėl lyties.

Kas keičiasi viešajame sektoriuje?

Nuo 2026 m. lapkričio 5 d. įsigaliojo patikslintos Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijos, skirtos viešojo sektoriaus įstaigoms. Jose papildomai akcentuojamas objektyvus pareigybių lyginimas ir lyties požiūriu neutralus įgūdžių, pastangų, atsakomybės bei darbo sąlygų vertinimas.

Pažymėtina, kad profesinėms sąjungoms ir darbo taryboms svarbu aktyviai dalyvauti peržiūrint darbo apmokėjimo sistemas, įvertinti pareigybių grupavimą, atlygio intervalus, priedų ir priemokų skyrimo kriterijus.

Tuo metu darbuotojams verta pasidomėti, ar jų darbovietėje tokia sistema yra, ar ji atitinka naujus skaidraus atlygio reikalavimus.