Rugsėjo 17 d. Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) atstovai susitiko su Ministru Pirmininku Mindaugu Sinkevičiumi. Susitikime aptarti darbuotojams ir profesinėms sąjungoms aktualiausi klausimai – darbo rinkos ir užimtumo politika, darbuotojų atstovavimas valstybės ir savivaldybių valdomose įmonėse, atlyginimų politika bei streikų reglamentavimas.
LPSK susitikime atstovavo konfederacijos pirmininkė Dalia Jakutavičė, pirmininko pavaduotojas Artūras Černiauskas, teisininkas Jonas Gricius ir Lietuvos Respublikos skrydžių vadovų profesinės sąjungos pirmininkas Karolis Peleckis.
Vienas pagrindinių susitikimo klausimų – darbuotojų atstovavimas valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių valdybose.
LPSK atkreipė dėmesį, kad darbuotojų dalyvavimas įmonių valdybose turi būti ne formalus, o realiai veikiantis darbuotojų įsitraukimo į sprendimų priėmimą mechanizmas. Darbuotojų atstovai gali suteikti valdyboms svarbios informacijos apie darbo organizavimą, darbo krūvius, atlyginimų politiką ir kitus sprendimus, tiesiogiai darančius įtaką darbuotojams.
Susitikime pateiktas ir konkretus AB „Oro navigacija“ pavyzdys. Įmonėje buvo vykdoma darbuotojų atstovo valdyboje atranka, tačiau akcininkui nusprendus darbuotojų atstovui nebeskirti jau turėtos vietos valdyboje, darbuotojų atstovavimas buvo susilpnintas. LPSK atkreipė dėmesį, kad tokios situacijos kelia klausimų dėl realaus darbuotojų dalyvavimo įmonių valdyme ir valstybės deklaruojamų darbuotojų atstovavimo stiprinimo tikslų įgyvendinimo.
Profesinės sąjungos ir Vyriausybės atstovai sutarė, kad didesnis darbuotojų atstovavimas įmonių valdyme yra svarbus siekiant labiau subalansuotų sprendimų ir atsižvelgti į darbuotojų interesus.
Profesinių sąjungų atstovai taip pat iškėlė aktyvios darbo rinkos politikos klausimą. Profesinės sąjungos atkreipė dėmesį į ilgalaikio aktyvių darbo rinkos priemonių plano stoką.
LPSK požūriu, darbo rinkos pokyčiai – technologinė transformacija, darbuotojų trūkumas, profesijų kaita, demografiniai pokyčiai – reikalauja ne vien trumpalaikių priemonių, bet nuoseklios ir ilgalaikės politikos. Tam būtina stiprinti darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo ir perkvalifikavimo galimybes, numatyti priemones darbuotojams, kurių profesijas keičia technologiniai pokyčiai, ir užtikrinti, kad darbo rinkos politika būtų derinama su realiais darbuotojų ir darbdavių poreikiais.
Susitikime aptartas ir streikų reglamentavimas. Darbuotojų atstovų požiūriu, būtina imtis konkrečių pokyčių, kad darbuotojų teisė streikuoti Lietuvoje būtų realiai įgyvendinama.
Profesinės sąjungos pabrėžia, kad teisė streikuoti yra viena iš pagrindinių darbuotojų kolektyvinių teisių. Todėl jos įgyvendinimas neturėtų būti apsunkintas pertekliniais procedūriniais reikalavimais ar kitomis kliūtimis, dėl kurių darbuotojams tampa sudėtinga efektyviai ginti savo interesus kolektyvinėmis priemonėmis.
Pokalbio metu aptarta ir situacija kultūros bei teisėsaugos, kituose svarbiuose sektoriuose. LPSK nuomone, viešojo sektoriaus politika turi būti siejama ne tik su trumpalaikiais sprendimais, bet ir su ilgalaikiu darbuotojų išlaikymu bei kvalifikuotų specialistų pritraukimu.
Patvirtintame šios Vyriausybės programos nuostatų įgyvendinimo plane numatyti įsipareigojimai didinti kultūros darbuotojų, slaugytojų, statutinių pareigūnų ir kitų sričių darbuotojų atlyginimų konkurencingumą šalies darbo rinkoje. LPSK pabrėžia, kad svarbu, jog šie įsipareigojimai būtų įgyvendinami konkrečiais sprendimais ir pakankamu finansavimu.
LPSK ir toliau sieks, kad darbuotojų interesai būtų tinkamai atstovaujami priimant sprendimus dėl darbo rinkos, darbo sąlygų, atlyginimų ir darbuotojų teisių. Konfederacija pasirengusi tęsti dialogą su Vyriausybe ir teikti konkrečius pasiūlymus, kurie padėtų stiprinti darbuotojų teises ir socialinį dialogą Lietuvoje.
Foto: iš LR Vyrausybės archyvų