2026 m. rugpjūčio 24–25 dienomis Trakų rajone vyks Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) organizuojama konferencija „Socialinis dialogas: kokybiškos darbo vietos ir konkurencingumas“.
Konferencijos metu bus aptariamas socialinis dialogas įmonės, šakos ir regiono lygmenimis, profesinių sąjungų lyderystė ir veiksmingas darbuotojų atstovavimas. Dalyviai nagrinės informavimo ir konsultavimo, darbuotojų dalyvavimo įmonės valdyme, kolektyvinių derybų bei darbo ginčų prevencijos klausimus.
Antroji konferencijos diena bus skirta kolektyvinėms deryboms ir praktinių sprendimų paieškai. Bus aptariamas pasirengimas deryboms, darbuotojų interesų formulavimas, kolektyvinių sutarčių turinys ir jų įgyvendinimo stebėsena. Taip pat bus nagrinėjami derybiniai gebėjimai, interesais grįstos derybos, tarpininkavimas, kolektyviniai veiksmai ir konstruktyvus konfliktų sprendimas.
Konferencijos dalyvių taip pat lauks diskusija bei praktinės sprendimų dirbtuvės, kuriose bus siekiama pereiti nuo problemų įvardijimo prie konkrečių siūlymų ir susitarimų.
Renginio vieta: „TonyResort“, Anupriškių k. 2, Trakų r. sav., konferencijų salė „Ežeras“.
Dalyvavimas konferencijoje nemokamas, tačiau būtina išankstinė registracija. Norintys dalyvauti kviečiami registruotis iki rugpjūčio 14 d. el. paštu projektai@lpsk.lt.
KONFERENCIJOS PROGRAMA
Rugpjūčio 24 d.
| Laikas | Tema |
|---|---|
| 14:00–14:20 | Konferencijos atidarymas – projekto tikslai, konferencijos temos ir laukiamų rezultatų pristatymas |
| 14:20–15:15 | Socialinis dialogas – kokybiškų darbo vietų ir konkurencingumo prielaida – socialinio dialogo reikšmė įmonės, šakos ir regiono lygmenimis; Lietuvos ir Europos Sąjungos kontekstas |
| 15:15–15:30 | Kavos pertrauka |
| 15:30–16:30 | Profesinių sąjungų lyderystė ir veiksmingas darbuotojų atstovavimas – lyderių vaidmuo telkiant narius, atstovaujant darbuotojų interesams ir kuriant pasitikėjimu grįstą partnerystę |
| 16:30–18:00 | Socialinio dialogo instrumentai įmonėje ir šakoje – informavimas ir konsultavimas, darbuotojų dalyvavimas įmonės valdyme, kolektyvinės derybos ir darbo ginčų prevencija |
Rugpjūčio 25 d.
| Laikas | Tema |
| 10:00–10:15 | Antrosios dienos įžanga – dienos tikslų, darbo metodo ir numatomų sprendimų pristatymas |
| 10:15–11:30 | Kolektyvinės derybos ir kolektyvinės sutartys – pasirengimas deryboms, darbuotojų interesų formulavimas, susitarimų turinys ir įgyvendinimo stebėsena |
| 11:30–11:45 | Kavos pertrauka |
| 11:45–13:00 | Derybiniai gebėjimai, lyderystė ir kolektyvinių darbo ginčų prevencija – interesais grįstos derybos, tarpininkavimas, teisė imtis kolektyvinių veiksmų ir konstruktyvus konfliktų sprendimas |
| 13:00–14:00 | Pietūs |
| 14:00–15:30 | Profesinių sąjungų ir darbdavių atstovų diskusija – kokios šakos problemos turi būti sprendžiamos socialinio dialogo būdu ir kokie konkretūs sprendimai galimi? |
| 15:30–15:45 | Kavos pertrauka |
| 15:45–17:15 | Sprendimų dirbtuvės: nuo problemos iki susitarimo – darbas grupėse rengiant siūlymus dėl informavimo ir konsultavimo, kolektyvinių derybų, darbuotojų dalyvavimo bei partnerystės stiprinimo |
| 17:15–18:00 | Konferencijos apibendrinimas ir tolesni žingsniai – prioritetinių sprendimų, atsakomybių ir bendradarbiavimo krypčių pristatymas |
Projektas „Vystyti socialinį dialogą, siekiant kurti kokybiškas darbo vietas ir didinti konkurencingumą“, projekto kodas Nr. 07-022-P-0001, finansuojamas 2021–2027 m. Europos Sąjungos struktūrinės paramos „Europos socialinio fondo +“ ir 2021–2027 m. Europos Sąjungos struktūrinės paramos bendrojo finansavimo lėšomis.
