Gegužės 18 d. vyko Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) Valdybos posėdis, kuriame aptarti svarbiausi darbuotojų teisių apsaugos, socialinio dialogo, teisėkūros bei organizacijos veiklos klausimai. Posėdžio metu daug dėmesio skirta darbuotojams aktualiems teisės aktų projektams, profesinių sąjungų pozicijoms nacionaliniu ir europiniu lygmeniu bei artimiausiems organizacijos darbams.

Valdybos nariams pristatyta gegužės 19 d. vykusio Trišalės tarybos posėdžio darbotvarkė ir pagrindinės diskusijų kryptys. Pažymėta, kad dalis klausimų šiuo metu yra informacinio bei diskusinio pobūdžio, tačiau jie gali turėti reikšmingos įtakos darbo rinkai ir darbuotojų teisėms ateityje.

Tarp svarbiausių temų – Europos Sąjungos Dirbtinio intelekto akto įgyvendinimas Lietuvoje bei jo poveikis darbo rinkai. Taip pat aptartos priemonės, skirtos 50+ amžiaus darbuotojų įtraukimui ir išlaikymui darbo rinkoje, darbuotojų informavimo ir konsultavimo stiprinimas tarptautinėse įmonėse bei kiti socialinio dialogo klausimai.

Dienpinigių reglamentavimas negali silpninti darbuotojų garantijų

Didelė dalis diskusijų buvo skirta Vyriausybės siūlomiems komandiruočių ir dienpinigių mokėjimo tvarkos pakeitimams. LPSK Valdyba aptarė organizacijos poziciją ir pabrėžė, kad siūlomi pakeitimai negali bloginti darbuotojų padėties ar sudaryti prielaidų piktnaudžiavimui.

Profesinės sąjungos nepritaria principui, pagal kurį dienpinigiai galėtų būti mažinami nesant aiškių ir objektyvių kriterijų. Akcentuota, kad tokie klausimai pirmiausia turi būti sprendžiami socialinio dialogo būdu – kolektyvinėse sutartyse.

Valdybos nariai taip pat nepritarė siūlymams tam tikrais atvejais komandiruojamiems darbuotojams apskritai nemokėti dienpinigių. Pabrėžta, kad pats išvykimas iš nuolatinės darbo vietos darbuotojui sukelia papildomų išlaidų ir nepatogumų, todėl darbuotojams turi būti užtikrinta bent minimali kompensacija.

Diskusijų metu kritiškai vertinti ir siūlymai riboti galimybes kompensuoti taksi ar dalijimosi automobiliais paslaugų išlaidas komandiruočių metu. Pasak profesinių sąjungų atstovų, praktikoje tokios transporto priemonės dažnai leidžia efektyviau organizuoti keliones bei racionaliau naudoti lėšas.

LPSK galutinę suderintą poziciją planuoja pateikti atsakingoms institucijoms artimiausiu metu.

Profesinės sąjungos nepritaria darbuotojų teisių atidėliojimui

Posėdyje aptartas ir ES Atlyginimų skaidrumo direktyvos perkėlimas į Lietuvos teisę. Informuota, kad Seime šiuo metu vyksta diskusijos dėl dalies direktyvos nuostatų įsigaliojimo terminų nukėlimo.

LPSK pozicija išlieka nuosekli – darbuotojų teisės neturėtų būti atidedamos dėl institucinio delsimo ar nepakankamo pasirengimo. Profesinės sąjungos pabrėžia, kad direktyvos įgyvendinimui buvo skirtas pakankamai ilgas pereinamasis laikotarpis, todėl svarbiausių nuostatų atidėjimas silpnintų pasitikėjimą teisėkūros procesu.

Taip pat pažymėta, kad vietoje darbuotojų teisių įsigaliojimo nukėlimo būtų galima svarstyti lankstesnį pereinamąjį laikotarpį sankcijų taikymui.

Tiesa, gegužės 21 d. Seime, net ir po LPSK kreipimosi neatidėti direktyvos straipsnių įsigaliojimo priimtos Darbo kodekso pataisos, kuriomis į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, Tačiau prievolę darbdaviams teikti duomenis „Sodrai“ ir viešinti vidutinį atlyginimą pagal lytį bei panašių pareigybių algų atotrūkį atidėjo iki kitų metų pradžios.

Profesinių sąjungų prioritetai pirmininkaujant ES Tarybai

Valdybos posėdyje taip pat pristatyta informacija apie gegužės 11–12 d. Lietuvoje vykusius susitikimus su Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) Darbuotojų grupės prezidente Lucie Studničná bei ministerijų atstovais.

Diskusijose daug dėmesio skirta Lietuvos pasirengimui pirmininkauti ES Tarybai bei darbuotojams aktualių klausimų stiprinimui europinėje darbotvarkėje.

Tarp svarbiausių krypčių išskirtos temos: kokybiškas darbas kaip Europos konkurencingumo pagrindas, darbuotojų teisių apsauga, socialinio atsparumo stiprinimas, demografiniai pokyčiai bei dirbtinio intelekto poveikis darbuotojams.

Valdybos nariai taip pat apžvelgė gegužės pradžioje vykusios tarptautinės konferencijos „Socialinis dialogas ir kokybiškas darbas: Europos kryptys ir nacionaliniai aspektai“ rezultatus bei aptarė planuojamą susitikimą su Seimo socialdemokratų frakcijos atstovais darbuotojams aktualiais klausimais.

Posėdžio metu taip pat aptarti organizacijos infrastruktūros, ilgalaikio turto valdymo bei finansinio tvarumo klausimai.

Kitą eilinį LPSK Valdybos posėdį nutarta organizuoti birželio 15 d.