Darbo saugos transformacija: TDO ragina rimčiau vertinti psichosocialines rizikas darbe
Tarptautinė darbo organizacija (TDO), minėdama Pasaulinę darbuotojų saugos ir sveikatos dieną (balandžio 28 d.), pabrėžia, kad šiuolaikinė darbo sauga nebegali apsiriboti vien fizinių pavojų prevencija. Vis daugiau dėmesio turi būti skiriama psichosocialinėms rizikoms – stresui, perdegimui, priekabiavimui, smurtui darbe ir per dideliam darbo krūviui. TDO akcentuoja, kad šie veiksniai yra sisteminė problema, daranti tiesioginę įtaką darbuotojų sveikatai, saugai ir darbo kokybei.
Ši žinutė siejasi su platesnėmis tendencijomis darbo pasaulyje, kuriose profesinės sąjungos vis dažniau įspėja apie augantį spaudimą darbuotojams – tiek dėl taupymo politikos viešajame sektoriuje, tiek dėl skaitmenizacijos ir algoritminės kontrolės darbo vietose.
40-ųjų Černobylio katastrofos metinių išvakarėse – priminimas apie pagrobtus ir įkalintus darbuotojus
Ukrainos branduolinės energetikos ir pramonės darbuotojų profesinė sąjunga „Atomprofspilka“, minėdama 40-ąsias Černobylio katastrofos metines, primena apie šios tragedijos aukas ir avarijos likvidatorių pasiaukojimą, kuris išgelbėjo Europą nuo dar didesnės branduolinės nelaimės.
Organizacija taip pat pabrėžia, kad šiandien Ukrainos branduolinė infrastruktūra susiduria su nauja grėsme – Rusijos invazijos metu buvo užimti branduoliniai objektai, o Zaporižios AE darbuotojai tapo represijų, pagrobimų ir neteisėtų įkalinimų aukomis.
„Atomprofspilka“ akcentuoja, kad šie veiksmai yra branduolinio saugumo pažeidimas ir tarptautinės teisės ignoravimas, bei ragina tarptautinę bendruomenę tęsti spaudimą Rusijai, stiprinti sankcijas ir užtikrinti neteisėtai įkalintų darbuotojų išlaisvinimą.
Migracijos politika kryžkelėje: profesinės sąjungos įspėja dėl darbuotojų teisių silpninimo
Artėjant Jungtinių Tautų Tarptautinį migracijos peržiūros forumui (IMRF) gegužės 5-8 d. pasaulinės profesinių sąjungų organizacijos įspėja, kad naujasis pažangos deklaracijos projektas („Zero Draft“) žymi pavojingą posūkį migracijos politikoje. Dokumentas, jų vertinimu, tolsta nuo žmogaus teisių ir darbo teisių principais grįsto požiūrio ir pereina prie technokratinio „darbo rinkos valdymo“ modelio, kuriame migrantai traktuojami kaip ekonominiai ištekliai, o ne teisių turėtojai. Taip pat kritikuojamas susilpnintas nuorodų į pagrindines Tarptautinės darbo organizacijos konvencijas vaidmuo, ypač dėl asociacijų laisvės ir kolektyvinių derybų.
Profesinės sąjungos pabrėžia, kad migrantų teisių ribojimas ar jų įspraudimas į nesaugias, nuo darbdavio priklausomas sistemas kenkia ne tik patiems darbuotojams, bet ir silpnina demokratiją, mažina darbo standartus visiems.
Kroatijoje augantis nepasitenkinimas: darbuotojai protestuoja dėl kainų ir atlyginimų atotrūkio
Kroatijoje tūkstančiai darbuotojų ir pensininkų išėjo į gatves protestuoti prieš sparčiai augančias pragyvenimo išlaidas ir nepakankamai augančius atlyginimus. Demonstraciją Zagrebe organizavo pagrindinės profesinių sąjungų konfederacijos kartu su pensininkų organizacijomis, pabrėždamos, kad infliacija smarkiai mažina realias pajamas, o daugelio gyventojų gyvenimo lygis prastėja. Jos akcentuoja, kad esama ekonominė politika nepakankamai apsaugo darbuotojus, o kainų augimas, ypač maisto ir būtiniausių prekių, dar labiau didina socialinę nelygybę.
Profesinės sąjungos pateikė konkrečius reikalavimus: didinti minimalų atlyginimą iki 1100 eurų, vidutinį – iki 2200 eurų, taip pat reikšmingai kelti pensijas ir stiprinti socialinę apsaugą. Protestai vertinami kaip platesnės Europos tendencijos dalis, kai darbuotojai vis aktyviau reikalauja sąžiningesnio atlygio ir stipresnių socialinių garantijų.
Briuselyje – protestai prieš taupymo politiką: viešojo sektoriaus darbuotojai gina darbo sąlygas
Balandžio 9 d. Briuselyje surengtas protestas prieš planuojamus biudžeto mažinimus Belgijos prancūzakalbėje viešojo sektoriaus dalyje subūrė darbuotojus ir profesines sąjungas, siekiančias apginti viešąsias paslaugas. Demonstracijos dalyviai įspėjo, kad siūlomi taupymo sprendimai gali turėti rimtų pasekmių tiek darbuotojų darbo sąlygoms, tiek paslaugų kokybei, ypač sveikatos apsaugos, socialinių paslaugų ir švietimo srityse.
Profesinės sąjungos pabrėžia, kad viešasis sektorius jau susiduria su darbuotojų trūkumu ir didėjančiu darbo krūviu, todėl papildomi finansavimo mažinimai tik dar labiau pablogintų situaciją. Jos ragina valdžią atsisakyti taupymo politikos ir vietoje to investuoti į kokybiškas, prieinamas viešąsias paslaugas bei užtikrinti orias darbo sąlygas darbuotojams.
Dirbtinis intelektas darbo vietose: profesinės sąjungos įspėja apie kontrolės stoką
Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) perspėja, kad dirbtinis intelektas (DI) nekontroliuojamai plinta darbo vietose ir daro neigiamą poveikį darbuotojams. Europos Parlamento nariams pristatyta, kad darbdaviai vis dažniau naudoja DI sistemas darbuotojų stebėjimui ir darbo organizavimui – nuo skambučių centro darbuotojų balso analizės iki sandėlių darbuotojų judėjimo sekimo ir automatinių našumo tikslų. Tokia „algoritminė vadyba“ didina stresą, nuovargį ir net traumų riziką, o darbuotojų kontrolė primena perteklinę, „orvelišką“ priežiūrą.
ETUC ragina skubiai stiprinti Europos Sąjungos (ES) reguliavimą, kad dirbtinis intelektas darbo vietose būtų naudojamas laikantis darbuotojų teisių ir užtikrinant skaidrumą bei žmogaus kontrolę. Pabrėžiama, kad dabartiniai teisėkūros pasiūlymai nėra pakankami ir gali palikti per daug galios darbdaviams. Profesinės sąjungos siekia, kad būsimi ES teisės aktai įtvirtintų aiškias apsaugas nuo piktnaudžiavimo technologijomis ir užtikrintų, jog skaitmeninė transformacija darbo rinkoje vyktų žmogaus, o ne vien efektyvumo interesų labui.
Nuotraukoje: įkalinti Zaporižios AE darbuotojai