Kovo 17 d. Lietuvos trišalės tarybos (TT) posėdyje prasidėjus diskusijoms dėl naujos minimalios mėnesinės algos (MMA) skaičiavimo metodikos nuo 2027 metų, profesinių sąjungų atstovai siunčia aiškią žinutę: bet kokie „techniniai“ formulės taisymai neturi tapti įrankiu lėtinti atlyginimų augimą.

Nors darbdaviai akcentuoja pernelyg spartų MMA kilimą (nuo 2020 iki 2026 m. ji augo apie 80 % ir pasiekė 1153 Eur), darbuotojų atstovai pabrėžia, kad Lietuva vis dar vejasi kaimynes, o realus pragyvenimo lygis išlieka įtemptas.

Sutarimo MMA klausimu socialiniai partneriai posėdyje nerado, o darbdavių pusė pasiūlė jį perkelti į dvišalį formatą, tariantis tik profesinių sąjungų ir darbdavių atstovams.

Pagal darbdavių siūlymą, nustatant MMA nuo kitų metų sausio 1 d., būtų remiamasi praėjusių metų vidutiniu darbo užmokesčiu (VDU) be premijų ir priedų bei pridedamas tik einamųjų metų prognozuojamas augimas. Taip pat siūloma keisti siektiną MMA ir VDU santykį – vietoje orientacijos į aukščiausius rodiklius turinčias Europos Sąjungos valstybes pereiti prie bendro ES vidurkio (45–50 proc. intervale).

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) laikinoji vadovė Dalia Jakutavičė perspėja, kad siūlomi pokyčiai gali iš esmės pakeisti MMA kryptį. Jos teigimu, bandymai orientyrą perkelti nuo aukščiausių ES standartų link „vidurkio“ yra pavojingi.

„Formulės pataisymai gali atrodyti kaip techninis patikslinimas, tačiau ekonominė jų reikšmė akivaizdi – MMA augimas sulėtėtų, silpnėtų ryšys su augančiais atlyginimais,“ – pabrėžė D. Jakutavičė.

Pasak jos, jei mažiausios algos augs lėčiau, nukentės ne tik konkretūs namų ūkiai, bet ir visa šalies ekonomika, nes susilpnės vidaus vartojimas.

Tuo metu Lietuvos geležinkelininkų profesinių sąjungų susivienijimo pirmininkas Artūras Černiauskas atkreipia dėmesį į atotrūkį tarp statistikos ir gyvenimo realybės. Nors makroekonominiuose grafikuose Lietuvos MMA augimas atrodo įspūdingai, realios dirbančiųjų pajamos vis dar nesuteikia pakankamo saugumo jausmo.

A. Černiausko nuomone, sprendimai dėl MMA negali būti grįsti vien matematinėmis formulėmis ar verslo konkurencingumo rodikliais – jie privalo atspindėti realią darbuotojų padėtį ir jų perkamąją galią.

Foto: socmin.lt.