Sausio 30 d. įvyko Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) moterų atstovių susitikimas, kuriame buvo suburta iniciatyvinė grupė LPSK Moterų centro veiklai atnaujinti. Iniciatyvinė grupė, be kita ko, kreipėsi į aukščiausias šalies valdžios institucijas dėl lyčių pariteto užtikrinimo sprendimų priėmimo ir valdymo struktūrose. Kreipimasis adresuotas Lietuvos Respublikos ministrei pirmininkei Ingai Ruginienei, Seimo pirmininko pavaduotojai Orintai Leiputei, Socialinės apsaugos ir darbo ministrei Jūratei Zailskienei bei Lygių galimybių kontrolierei Birutei Sabatauskaitei.

Kreipimesi remiamasi Jungtinių Tautų Konvencijos dėl visų formų diskriminacijos moterims panaikinimo (CEDAW) 2024 m. priimta Bendrąja rekomendacija Nr. 40, kurioje pabrėžiama valstybės atsakomybė užtikrinant lygiavertį moterų ir vyrų atstovavimą sprendimų priėmimo sistemose. LPSK Moterų centras ragina įtvirtinti „50/50“ pariteto principą, kad sprendimų priėmimo struktūrose proporcingai būtų atspindėta visuomenės struktūra ir objektyviai atstovaujami tiek moterų, tiek vyrų lūkesčiai.

„Nors moterys sudaro didžiąją dalį Lietuvos gyventojų (53 %), jų balsas sprendimų priėmimo lygmenyse išlieka neproporcingai silpnas. Duomenys rodo, kad bendras moterų skaičius Seime ir savivaldybių tarybose vis dar nesiekia norimo balanso – svyruoja apie 25–30 %“, – teigiama kreipimesi.

Pasak LPSK Moterų centro, šiuo metu vis dar išlieka sisteminiai barjerai tiek politinėje, tiek ekonominėje sferose:

• Lietuvos politinėje sistemoje trūksta mechanizmų, užtikrinančių realų paritetą aukščiausiose vadovavimo pozicijose;

• Privačiame sektoriuje moterų karjeros kilimą riboja „stiklo lubos“ ir lyčių stereotipai, ypač akivaizdūs įmonių valdybose;

• Lietuvos moterys vis dar skiria gerokai daugiau laiko neapmokamam namų ūkio ir šeimos priežiūros darbui nei vyrai – viena didžiausių disproporcijų ES, tiesiogiai ribojanti moterų galimybes siekti lyderystės pozicijų.

LPSK Moterų centras kviečia institucijas bendradarbiauti ir kartu kurti veiksmų planus, įskaitant konkrečias priemones bei moterų lyderystės ir lygių galimybių programas, užtikrinančias realų paritetą sprendimų priėmimo ir valdymo struktūrose.

Centras tikisi būti konstruktyviu partneriu, teikiančiu ekspertines įžvalgas, aktualius duomenis ir idėjas, stiprinančias moterų balsą strateginiuose sprendimuose.

Kreipimą pasirašė LPSK Moterų centro vardu L. e. p. LPSK pirmininkė Dalia Jakutavičė.