Ji pristatė LPSK veiklos aktualijas, iššūkius, ateities planus.

Norima stiprinti organizacijos struktūrą auginant lyderius, specialistus, kurie kartu suformuotų darniai veikiančią komandą. Tarp artimiausių tikslų – LPSK veiklos vizijos suformavimas, regioninių profesinių sąjungų centrų, moterų, jaunimo veiklos, aukštesnio lygmens kolektyvinių derybų, dialogo su darbdaviais stiprinimas.

D. Jakutavičė taip pat viliasi, kad per glaudesnį dialogą su socialiniais partneriais pavyks pasiekti, kad abi pusės – ir profesinių sąjungų, ir darbdavių atstovai – kolektyvines derybas suvoktų kaip brandų kelią ieškant sprendimų.

„Dar pasitaiko, kad skirtingai suvokiame kolektyvinės sutarties prasmę – būna, kad dalis darbdavių mano, jog Darbo kodeksas yra darbuotojų garantijų „lubos“, o tuo metu, profesinės sąjungos įsitikinę, kad šis įstatymas – tai „grindys”, nuo kurių būtų galima atsispirti ir ieškoti dar geresnių papildomų garantijų darbuotojams“, – atkreipė dėmesį LPSK vadovė.

Ji mano, kad į LPSK veiklą turi aktyviai įsitraukti jai priklausančios šakos, profesinių sąjungų nariai.

„Mano požiūriu, idėjas organizacijos tolesnei veiklai turėtų formuoti nariai kartu su savo profesinėmis organizacijomis, o LPSK turėtų būti tuo centru, kuris padėtų iniciatyvas įgyvendinti. Todėl noriu pakviesti narius, per savo įmonėse veikiančias profesines sąjungas, įsijungti bendrą darbą formuojant LPSK veiklos viziją, kad ji kuo labiau atspindėtų narių lūkesčius, augintų tiek darbuotojų, tiek darbdavių pasitikėjimą šia organizacija“, – pažymi Dalia Jakutavičė.