Rugsėjo 16 d. Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacijos (LTPF) pirmininkė L. Soščekienė kartu su kitomis profesinių sąjungų atstovais ir Policijos vadovybe pasirašė Policijos šakos kolektyvinę sutartį, kurioje susitarta dėl palankesnių darbo sąlygų ir svarbių papildomų naudų policijos profesinių sąjungų nariams, atstovams ir darbuotojams.

Po sutarties pasirašymo LTPF pirmininkė L. Soščekienė pabrėžė, kad prieš derybas praktiškai visus išsikeltus tikslus pavyko pasiekti, nors tam reikėjo ne vieno derybinio posėdžio.

Papildomos garantijos profesinės sąjungos nariams, stipresnė kolektyvinės sutarties įgyvendinimo kontrolė

LTPF pirmininkė išskyrė kelias svarbesnes garantijas profesinės sąjungos nariams. Pavyzdžiui, profesinės sąjungos nariai, auginantys vieną vaiką iki 8 metų, turės galimybę gauti vieną papildomą poilsio dieną per tris mėnesius. Kartą per kalendorinius metus bus suteikiamos papildomos mokamos atostogos reabilitacijai gydytojo siuntime nustatytam laikotarpiui. Ilgiau nei penkerius metus profesinės sąjungos nariu esantis darbuotojas, turintis didesnį nei 20 metų stažą policijoje ir atleidžiamas iš darbo savo prašymu, gaus vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, jei jis neturės galiojančių tarnybinių nuobaudų ir nebus gavęs įspėjimo apie galimą atleidimą iš darbo padarius pažeidimą ar nusižengimą ir kt.

Taip pat LTPF pasiekė, kad bus sudarytos geros sąlygos profesinių sąjungų, jų padalinių ar skyrių vadovams profesinei sąjungos veiklai, kuriai jie galės skirti iki 140, 160, 180 ar 200 valandų darbo laiko per metus, už kurį mokamas nustatytas darbo užmokestis. Valandų skaičius priklausys nuo profesinėje sąjungoje, jos padalinyje ar skyriuje esančių narių skaičiaus.

Svarbus derybų rezultatas ir tai, kad tiesioginio vadovo skiriamos einamosios metinės užduotys profesinės sąjungos vadovams, turės būti proporcingos jų dirbtam laikui per metus.
„Tai itin sveikintinas derybų grupės pasiekimas, užkertantis kelią tiesioginių vadovų perdėtiems reikalavimams, o kartais ir spaudimui išskirtinai profesinių sąjungų vadovams, kurie greta tarnybos, gali skirti tam tikrą laiką profsąjunginei veiklai“, – sakė LTPF pirmininkė.

Pasak jos, tiek profesinių sąjungų, tiek Policijos departamento atstovų pozicija buvo bendra, kad geresnės darbo sąlygos padėtų išlaikyti esamus bei pritraukti naujus darbuotojus. „Žinoma, tam neužtenka vien šakos kolektyvinės sutarties, reikia ir lėšų, kurios visiškai priklauso nuo politinės valios“, – sakė L. Soščekienė.

Vardydama išskirtines darbuotojams išsiderėtas sąlygas, L. Soščekienė akcentavo darbdavio galimybę paskatinti darbuotojus už ištarnautą laiką, švenčių ir jubiliejų progomis; priimti sprendimą finansuoti darbuotojo studijas ar jų dalį; palankiau darbuotojo atžvilgiu spręsti žalos dėl tarnybinės transporto priemonės sugadinimo atlyginimo klausimą; suteikti teisę ne mažiau kaip 10 darbo dienų nepertraukiamai atostogauti moksleivių atostogų metu, kai darbuotojas augina mokyklinio amžiaus vaikus ir kt.

Be to, policijos šakos kolektyvinei sutarčiai įsigaliojus, Policijos departamente bus įsteigta pareigybė, kurios paskirtis – sutarties nuostatų vykdymo koordinavimas ir įgyvendinimo kontrolė. Į šią pareigybę vienerių metų laikotarpiui pagal terminuotą darbo sutartį bus paskirtas sutarties šalių pasiūlytas asmuo, kurio kandidatūrai jos pritars bendru sutarimu.

Policijos šakos kolektyvinė sutartis įsigalioja kitą dieną po jos pasirašymo dienos.

Dėl šakos kolektyvinės sutarties derėjosi Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija ir Nacionalinis pareigūnų profesinių sąjungų susivienijimas.

Baigtos derybos dėl Bausmių vykdymo sistemos šakos kolektyvinės sutarties

Rugsėjo 17 d. baigtos derybos dėl Lietuvos Respublikos bausmių vykdymo sistemos šakos kolektyvinės sutarties projekto nuostatų.

Derybinė grupė, sudaryta iš Probacijos tarnybos, Kalėjimų tarnybos ir profesinių sąjungų atstovų, derino kiekvieną sutarties projekto nuostatą, ieškojo kompromiso, geriausio reguliavimo darbuotojų bendruomenei.

Kiekvienas grupės narys prisidėjo savo žiniomis, patirtimi ir atsakomybe, o tai leido užtikrinti, kad galutiniai susitarimai atspindėtų tiek darbuotojų, tiek darbdavių interesus.

Tai – reikšmingas žingsnis stiprinant socialinę partnerystę ir įtvirtinant pasitikėjimą, kuris bus tvirta atrama tolimesniam bendradarbiavimui.

Ši kolektyvinė sutartis svarbi darbuotojų bendruomenei – įtvirtinama galimybė nustatyti socialines garantijas, darbo organizavimo taisykles, geriausias darbuotojų motyvavimo priemones, labiausiai tinkančias darbuotojams, atsižvelgiant į bausmių vykdymo sistemos specifiką.

Pasak L. Soščekienės, laukia dar derinimo procesas ir tik tuomet sutartis bus pasirašyta.

Parengta pagal Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacijos, Lietuvos probacijos tarnybos informaciją