Europoje galiojantys įstatymai nebespėja su augančiomis grėsmėmis moterims darbo vietose, rodo nauja ataskaita, paskelbta tarptautinę smurto prieš moteris panaikinimo dieną.

Didėjanti skaitmenizacija ir nesaugios darbo sąlygos prisidėjo prie augančio smurto dėl lyties darbo vietose.

Tačiau teisinių sistemų analizė parodė, kad esami Europos ir nacionaliniai įstatymai, reglamentuojantys smurtą dėl lyties darbo vietose, neatitinka realybės.

Todėl ETUC (Europos profesinių sąjungų konfederacija) kreipėsi į Europos Komisijos pirmininkę Ursulą von der Leyen, ragindama priimti naują direktyvą dėl smurto dėl lyties darbo vietose, kuri padėtų profesinėms sąjungoms kolektyviai derėtis dėl saugesnių darbo vietų.

ETUC užsakymu parengta ataskaita „Saugūs namai, saugus darbas, saugi aplinka internete“ parodė:

• Populiarėjant nuotoliniam darbui, smurtas šeimoje tampa vis aktualesnė darboviečių problema.
• Profesinės sąjungos praneša apie smurto prieš darbuotojas moteris padidėjimą iš asmenų, kurie nėra kolegos. Pastaraisiais metais pastebime padidėjusį trečiųjų šalių smurtą prieš moteris, ypač sveikatos priežiūros, socialinės rūpybos, mažmeninės prekybos ir svetingumo sektoriuose. Dėl darbuotojų trūkumo ir susidariusių ilgų eilių įstaigose, žmonės tampa labiau linkę į smurtą.
• Skaitmeninė darbo aplinka sudaro sąlygas kibernetiniam smurtui, įskaitant kibernetinį priekabiavimą, privatumo pažeidimus ir lytimi grįstus stereotipus, kurie dar labiau sustiprinami dirbtinio intelekto. Pagrindiniai priekabiautojų metodai – seksualinio pobūdžio vaizdo įrašų ir žinučių siuntimas.

Šių metų pradžioje priimta direktyva dėl kovos su smurtu prieš moteris ir smurtu šeimoje neapėmė smurto, kurį moterys patiria darbo vietose. Tai kelia susirūpinimą, kadangi statistika rodo, jog 16 % moterų ES teigė, kad rimčiausias smurtas, kurį joms teko patirti, buvo sukeltas ne jų gyvenimo partnerių, o įvyko darbe.

Pasitikrinkite, ar jūsų patirtys darbe gali būti laikomos smurtu:

Pagal Europos profesinių sąjungų konfederacijos informaciją