Trečiadienį, rugsėjo 9 d., Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos atstovai lankėsi Rokiškyje, tęsdami dar praėjusiais metais pradėtą konsultacijų dėl teisių darbe ciklą.  Tuo pačiu tradiciškai susitikta su aktyviais šio krašto profesinių sąjungų nariais.

„Maloniai nustebino rokiškiečių klausimų gausa ir toks atviras bendravimas. Matyt, vienas iš dažniausių girdėtų skundų buvo susijęs su bosingu. Kitaip tariant, su sistemingu darbuotojų psichologiniu spaudimu ar net engimu jų darbovietėse“, – sako LPSK pirmininkė Inga Ruginienė.

Pasak jos, bosingas (iš darbdavio pusės) ir mobingas (iš kolegų) – paplitusios problemos, kurios nepelnytai vis dar nesulaukia pakankamo dėmesio. „Dažnai Lietuvoje tai net nelaikoma „tikromis“ bėdomis, nors yra daug tyrimų, įrodančių šių reiškinių žalą – tiek darbuotojų sveikatai, tiek pačių darboviečių rezultatams. Ypač blogai, kai tokiems „nemėgstamiems“ darbuotojams dėl kažkieno neadekvataus elgesio užkertamas kelias gauti didesnį atlyginimą, paaukštinimą ar kitokių papildomų naudų darbe“, – pažymi ji.

Nors tai gali turėti realių neigiamų pasekmių ir yra paplitę, įrodyti, kad darbuotojas patyrė mobingą ar bosingą gana nelengva. Tokiais atvejais pagrindiniai patarimai darbuotojams būtų rinkti įrodymus, kad tai buvo sisteminis ir tikslingas elgesys. Tai svarbu kreipiantis į Darbo ginčų komisiją.

„Suprantama, kad su tuo susiduriantietiems darbuotojams lengviau, kai už jų stovi profesinė sąjunga. Ir dėl didesnių išteklių (pavyzdžiui, dėl teisinių konsultacijų), ir dėl paprastos žmogiškos paramos sudėtingu metu. Pridėsiu, kad Darbo ginčų komisijoje vis daugėja tokio pobūdžio skundų, kas rodo, jog judame teisinga linkme, – prideda I. Ruginienė. – Dar iš savo patirties pridėsiu, kad kartais labai veiksmingas būna paprasčiausias viešumas. Dėl to svarbiausia yra nebijoti apie tai prabilti. Mums reikia kuo daugiau tokių pavyzdžių.“