Šiandien, kovo 15 d., įvyko paskutinis Vyriausybės komisijos, rengiančios strategiją dėl viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimo didinimo iki 2025 metų, posėdis.

Kadangi nebuvo atsižvelgta į Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) pasiūlymą strategijos projektą baigti derinti tada, kai bus užbaigtos derybos dėl Nacionalinės kolektyvinės sutarties, LPSK neprisiima jokios atsakomybės dėl šio dokumento.

Nacionalinės kolektyvinės sutarties objektas yra viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio didinimas 2020 m., ji yra glaudžiai finansiškai susijusi su strategija, todėl LPSK nuomone, strategijos nuostatos apribos derybų galimybes ir užkirs kelią suderėti geresnes sąlygas, nei numato strategija.

Maža to, paskutiniame posėdyje taip pat galutinai paaiškėjo, jog Vyriausybės prioritetuose nėra mažiausius atlyginimus gaunančiųjų pajamų kėlimas ir atskirties mažinimas, norima darbo užmokestį kelti ir įvairių grandžių vadovams. „Tokiu atveju, turi būti numatyta gerokai daugiau lėšų, negu skiriama dabar. Mūsų skaičiavimais, norint pakelti koeficientus mažiausiai uždirbančioms grandims, kitais metais papildomai reiktų 99 milijonų eurų. Tuo tarpu Vyriausybės atstovai skelbia, jog kitiems metams papildomai bus numatyta tik 120 milijonų. Dabar, kai paaiškėjo, kokie Vyriausybės prioritetai, panašu, kad didžioji dalis lėšų pasieks ne tuos, kuriems labiausiai reikia“, – komentuoja LPSK pirmininkė Inga Ruginienė.

Anot jos, pajamų nelygybė ir toliau augs, nes didėjant baziniam dydžiui didesnį pajamų augimą pajus daugiausiai uždirbantieji biudžetinio sektoriaus darbuotojai.