Nuo rugpjūčio 1 dienos įsigaliojo naujos redakcijos Užimtumo rėmimo įstatymas, kuriame detaliau reglamentuojamos darbo rinkos paslaugos (informavimas, konsultavimas), papildytas aktyvių darbo rinkos politikos priemonių sąrašas – bedarbių teritorinio mobilumo rėmimas.
Įstatymas nustato, kad profesinis mokymas organizuojamas tik darbingo amžiaus bedarbiams. Tačiau profesiniame mokyme gali dalyvauti ne tik bedarbiai, bet ir darbuotojai, įspėti apie atleidimą iš darbo.
Įstatymas be kita ko nustato, kad asmeniui, be svarbios priežasties nutraukusiam profesinį mokymą, 6 mėnesius nuo profesinio mokymo nutraukimo dienos nevykdoma darbo paieška ir nesiūloma dalyvauti aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse.
Įstatymas reglamentuoja darbo rotaciją, kuri gali būti organizuojama darbuotojų tikslinių atostogų metu ar kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais, kai darbuotojus laikinai pakeičia darbo ieškantys asmenys. Tokiu darbuotoju įdarbinimas – subsidijuojamas.
Reglamentuojami viešieji darbai, kurie yra subsidijuojami. Įstatymo aktualia redakcija rasite čia: http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=349316&p_query=&p_tr2=
Nuo liepos 23 įsigaliojo Darbo kodekso 179 straipsnio papildymas, užtikrinantis darbuotojoms teisę po nėštumo ir gimdymo atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą ir naudotis visomis sąlygomis, kurios būtų jai suteiktos, jei ji butu dirbusi:
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=349516&p_query=&p_tr2=
Atkreipiu dėmesį, kad ši garantija nesiejama su atostogomis vaiką prižiūrėti, kol jam sukaks treji metai.
Nuo rugpjūčio 1 d. įsigaliojo Darbo kodekso 98 straipsnio pakeitimas, pagal kuri Sodra apie naujai įdarbintą darbuotoją turi būti informuota iki darbuotojo darbo pradžios.
Laiku neinformavus Sodros, tai laikoma nelegaliu darbu:
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=350270&p_query=&p_tr2=
Nuo rugpjūčio 4 dienos įsigaliojo ilgai diskutuotas Darbo kodekso pakeitimo įstatymas, kuriuo terminuotai, iki 2010 m. gruodžio 31 keičiama eilė Kodekso straipsnių. Nustatoma galimybe kolektyvinėse sutartyse tartis dėl darbuotojams mažiau palankių sąlygų.
Teisės aktą rasite čia:
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=350416&p_query=&p_tr2=
Administraciniu teisės pažeidimų kodekso papildymai nustato atsakomybę darbuotojui už buvimą darbo vietoje neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių medžiagų, taip pat už vengimą pasitikrinti blaivumą. Darbdaviui nustatoma atsakomybė, neblaiviam darbuotojui leidžiama dirbti.
Nustatoma DARBUOTOJO atsakomybė už darbu saugos ir darbo higienos teisės aktų pažeidimus, atliekant pavojingus darbus.
Be kita ko, nustatoma atsakomybė už atsisakymą sumokėti už važiavimą taksi arba už taksi iškvietimą.
Teisės aktą rasite čia:
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=349856&p_query=&p_tr2=
Nuo rugsėjo 1 dienos nustatomas standartinis PVM tarifas – 21 proc.
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=350400&p_query=&p_tr2=
Nuo 2010 m. sausio 1 d. Pelno mokesčio tarifas – 20 proc., o užsienio vienetų pajamos, kurių šaltinis yra Lietuvos Respublikoje, gautos ne per jų nuolatines buveines Lietuvos Respublikoje, apmokestinamos be atskaitymų taikant 10 procentų mokesčio tarifą.
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=350401&p_query=&p_tr2=
Nuo rugpjūčio 4 dienos įsigaliojo Gyventojų pajamų mokesčio pataisos, reglamentuojančios pajamas natūra:
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=350399&p_query=&p_tr2=
parengė
Jolanta Cinaitienė
LPSK teisininkė
