LRT jungtinė profesinių sąjungų atstovybė prašo K.Petrauskio ir R.Pakalnio ieškoti galimybės pakeisti esamą nacionalinio transliuotojo darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą, kai vienas darbuotojas tą patį darbą dirba pagal dvi sutartis: darbo ir autorinę.
Pasak LRT kūrybinių darbuotojų profesinio susivienijimo tarybos pirmininkės Dianos Vipartienės, dauguma kūrybinių ir dalis techninių darbuotojų dirba pagal tokias dvigubas sutartis. Tačiau darbuotojų tai netenkina, nes daugelyje darbo sutarčių nurodyta minimali mėnesinė alga ir dėl to jie praranda socialines garantijas. „Darbuotojai ligos atveju gauna mažą ligos pašalpą, išeidami atostogų – mažus atostoginius. Nedidelė bus ir jų pensija, nes visa tai skaičiuojama nuo minimalaus atlygio“, – teigia D.Vipartienė.
Beveik prieš dvejus metus po sėkmingai pasibaigusių LRT profsąjungų jungtinės atstovybės ir administracijos derybų bendras darbo užmokesčio fondas buvo padidintas 10 procentų. Tačiau darbuotojams, dirbantiems pagal dvi sutartis, socialinės garantijos nepagerėjo. Todėl dalis LRT darbuotojų reikalauja, jog vėl būtų grįžtama prie normalių darbo sutarčių.
Profesinės sąjungos siūlo K.Petrauskiui ir R.Pakalniui galimybę pertvarkyti darbo apmokėjimo sistemą aptarti administracijos ir profsąjungų atstovų susitikime.
