Работник имеет право по собственной инициативе без указания уважительных причин досрочно расторгнуть как бессрочный, так и срочный трудовой договор, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 20 календарных дней.

Также работодатель с работником в любой момент могут предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, путем заключения письменного соглашения о расторжении трудового договора.

Расчет с увольняемым работником (выплату заработной платы, компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска и другие выплаты, связанные с трудовыми правовыми отношениями) работодатель должен произвести не позднее, чем до окончания трудовых отношений, либо, по отдельной договоренности работника и работодателя – не позднее, чем в течение 10 рабочих дней после окончания трудовых отношений.