ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Трудовым кодексом установлено, что заработная плата – это вознаграждение за работу, выполняемую работником в соответствии с трудовым договором. Заработная плата работника состоит из:
1) базовой (тарифной) заработной платы (почасовой заработной платы или месячного оклада, или фиксированной части должностного оклада);
2) дополнительной части заработной платы, установленной по соглашению сторон или выплачиваемой в соответствии с нормами трудового права или применяемой на месте работы системой оплаты труда;
3) надбавок за приобретенную квалификацию;
4) доплат за дополнительную работу или выполнение дополнительных обязанностей или задач;
5) премий за выполненную работу, установленных по соглашению сторон или выплачиваемых в соответствии с нормами трудового права или применяемой на месте работы системой оплаты труда;
6) премий, назначаемых по инициативе работодателя для поощрения работника за хорошо выполненную работу, за его деятельность или за деятельность предприятия, подразделения или группы работников, или за результаты деятельности.
Для расчета средней заработной платы применяются все вышеперечисленные части заработной платы, за исключением премий, выплачиваемых по инициативе работодателя.
Выплата заработной платы должна осуществляться в денежной форме. Переданные работодателем услуги и вещи не могут считаться заработной платой.
В каждом трудовом договоре должен быть установлен размер заработной платы за месяц (месячный оклад) или за час работы (почасовой оклад), за исключением случаев, когда размер заработной платы устанавливается нормами трудового права; в таком случае в трудовом договоре должна быть ссылка на устанавливающие это нормы трудового права.
Заработная плата является обязательным условием трудового договора. Оно может быть изменено только в случае получения письменного согласия работника. Отказ работника от выполнения работы за сниженную заработную плату не может считаться законной причиной для расторжения трудового договора.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРИНЦИП НЕДИСКРИМИНАЦИИ

Трудовым кодексом предусмотрено, что система оплаты труда устанавливается коллективным договором. При отсутствии устанавливающего это коллективного договора на местах работы, в которых средняя численность работников составляет двадцать и больше человек, системы оплаты труда должен утвердить работодатель и сделать их доступным для ознакомления всем работникам. В системе оплаты труда указываются:

• категории работников по должности и квалификации и формы оплаты каждой из них,
• (минимальный и максимальный) размеры заработной платы,
• основания и порядок назначения дополнительной оплаты (надбавок и доплат),
• порядок индексации заработной платы.

Работодатели обязуются разработать систему оплаты труда таким образом, чтобы при ее применении была исключена любая дискриминация по половому признаку и другим основаниям: за такую же или равноценную работу выплачивается заработная плата в одинаковом размере. Такая же работа означает осуществление трудовой деятельности, которая по объективным критериям является одинаковой или похожей на другую трудовую деятельность так, что обоих работников можно поменять местами без каких-либо значительных затрат со стороны работодателя. Равноценная работа означает, что она по объективным критериям требует не меньшей квалификации и является не менее значимой для работодателя, стремящегося реализовать цели своей деятельности, чем другая сравниваемая работа.
В целях реализации принципов недопущения дискриминации недискриминационная заработная плата работника означает заработную плату на недискриминационной основе, а также все дополнительные заработки наличными деньгами или натурой, которые работник непосредственно или косвенно получает от работодателя за свою работу.

МИНИМАЛЬНЫЙ МЕСЯЧНЫЙ ОКЛАД

Минимальная заработная плата (минимальная почасовая заработная плата или минимальный месячный оклад) – минимально допустимый уровень оплаты неквалифицированного труда работника соответственно за один час работы или за полную норму рабочего времени на календарный месяц.
Норма рабочего времени работника составляет сорок часов в неделю, если только нормы права не устанавливают сокращенную норму рабочего времени или стороны трудового договора не договариваются относительно неполного рабочего времени.
В Трудовом кодексе, который вступил в силу 1 июля 2017 года, утверждено нововведение о том, что минимальный месячный оклад может выплачиваться только за неквалифицированный труд. Неквалифицированный труд – это работа, для выполнения которой не требуются какие-либо специальные квалификационные или профессиональные навыки.
Трудовым кодексом установлено, что минимальную почасовую заработную плату и минимальный месячный оклад утверждает Правительство Литовской Республики.
Размер заработной платы работника за месяц не может быть меньше утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада. В коллективных договорах может быть установлен размер минимальной почасовой заработной платы и минимального месячного оклада, превышающий утвержденный Правительством.
C 2023-01-01 pазмер минимального месячного оклада 840 евро и минимальной почасовой заработной платы– 5,14 евро.

ВЫПЛАТА ПОВЫШЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

За работу в выходной день, который не установлен по графику работы (сменности), также за работу в праздничный день работнику выплачивается заработная плата не менее чем в двойном размере.
За работу в ночное время и за сверхурочную работу работнику выплачивается заработная плата не менее чем в полуторном размере.
За сверхурочную работу в выходной день, который не установлен по графику работы (сменности), или за сверхурочную работу в ночное время работнику выплачивается заработная плата не менее чем в двойном размере, а за сверхурочную работу в праздничный день – не менее двух с половиной размеров заработной платы работника.
По ходатайству работника время работы в выходные или праздничные дни либо время сверхурочной работы, умноженное соответственно на 1,5; 2,0 или 2,5, может быть прибавлено ко времени ежегодного отпуска.
За работу при наличии отклонений от нормальных условий труда, а также при увеличении объема труда работника, выплачивается повышенная, по сравнению с нормальными условиями труда, заработная плата, конкретные размеры которой устанавливаются в коллективных и трудовых договорах.
Работникам, работа которых имеет передвижной характер либо выполняется в полевых условиях, связана с разъездами либо проходит в пути, компенсируются связанные с этим возросшие расходы за фактически отработанное рабочее время такого характера. Размер этих компенсаций не может превышать 30 процентов базовой (тарифной) заработной платы, и они выплачиваются в том случае, когда работнику не оплачиваются командировочные расходы.

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Работодатель обязан не реже одного раза в месяц в письменной или электронной форме представить работнику информацию о начисленных, выплаченных ему и удержанных суммах и о продолжительности отработанного рабочего времени с отдельным указанием продолжительности сверхурочных работ.
Заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц, а при наличии ходатайства работника – один раз в месяц. В любом случае оплата за работу в течение календарного месяца не может быть произведена позднее, чем в течение десяти рабочих дней с момента ее окончания, если нормами трудового права или трудовым договором не установлено иначе.
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в установленных Трудовым кодексом или другими законами случаях.
Трудовым кодексом установлено, что удержания могут производиться в следующих случаях:
1) для возврата денежных сумм работодателя, переданных работнику и неиспользованных по назначению;
2) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
3) для возмещения ущерба, нанесенного работником по его вине работодателю;
4) для взыскания отпускных за предоставленный отпуск, превышающий приобретенное право на ежегодный отпуск полной продолжительности или его часть, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин (ст. 55 ТК) или по вине работника по инициативе работодателя (ст. 58 ТК).