Працівник, відряджений на територію Литовської Республіки або працюючий на територію Литовської Республіки, може захищати свої порушені права шляхом звернення до комісії з трудових спорів при Державній інспекції праці при Державній інспекції праці.
ЩО ТАКЕ КОМІСІЯ З ТРУДОВИХ СПОРІВ?
Комісія з трудових спорів – обов’язковий досудовий орган з розгляду трудових спорів, що вирішує індивідуальні трудові спори про право і колективні трудові спори про право. Комісії з трудових спорів діють при територіальних відділеннях Державної інспекції праці. Наразі діє 23 комісії з трудових спорів: 8 – у Вільнюсі, 5 – у Каунасі, 3 – у Клайпеді, 2 – у Шяуляї, 2 – у Паневежисі, 2 – в Алітусі та 1 – у Тельшяй. Утенський і Таурагський повіти обслуговуються відповідно комісіями з трудових спорів Паневежиса і Тельшяй, а Маріямпольський, Бірштонський, Пренайський і Калварійський повіти – комісією з трудових спорів Алітуса.
ЩО ТАКЕ ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ТРУДОВИЙ СПІР?
Індивідуальний трудовий спір про право – це суперечка між працівником або іншими учасниками трудових відносин, з одного боку, та роботодавцем, з іншого боку, яка виникає при укладенні, зміні, виконанні або розірванні трудового договору, а також у зв’язку з невиконанням або неналежним виконанням норм трудового права в трудових відносинах між працівником і роботодавцем. Стороною трудового спору вважається і колишній роботодавець, а також особа, яка виявила бажання укласти трудовий договір, якщо в його укладенні з нею було відмовлено, а також особи, які мають право на заробітну плату працівника або інші пов’язані з трудовими відносинами виплати.
Наприклад, можуть виникнути спори з приводу невиплати заробітної плати, законності звільнення з роботи, відсторонення від роботи, невідшкодованої матеріальної шкоди, ненаданої відпустки тощо.
ХТО МОЖЕ ЗВЕРТАТИСЯ ДО КОМІСІЇ З ТРУДОВИХ СПОРІВ?
До комісії з трудових спорів може звертатися як працівник (або група працівників), так і роботодавець, професійні спілки або представники організації роботодавців, якщо їхні права порушено.
ПРОТЯГОМ ЯКОГО ЧАСУ МОЖНА ЗВЕРТАТИСЯ ДО КОМІСІЇ З ТРУДОВИХ СПОРІВ?
Протягом 3 місяців, а у випадках незаконного відсторонення, незаконного звільнення з роботи та порушення колективного договору – протягом 1 місяця з моменту, коли йому стало відомо або повинно було стати відомо про порушення його прав. Пропущений строк подання клопотання може бути поновлено рішенням комісії по трудових спорах у разі визнання поважними причин пропуску строку, зазначених у клопотанні. У разі, якщо комісія з трудових спорів своїм рішенням строк не поновлює, можна протягом одного місяця з дня винесення рішення комісії з трудових спорів звернутися до суду з позовом про розгляд трудового спору про право в суді.
ЯКІ ДОКУМЕНТИ НЕОБХІДНО ПОДАТИ ДЛЯ РОЗГЛЯДУ ТРУДОВОГО СПОРУ?
Найголовніше – подати клопотання встановленої форми з докладним описом ситуації. Воно подається литовською мовою письмово або електронною поштою, підписане електронним підписом. Крім цього, до Комісії також подаються й інші документи: трудові договори, документи про виплату заробітної плати, графіки роботи, відомості обліку робочого часу.
ЯК ВІДБУВАЄТЬСЯ РОЗГЛЯД ТРУДОВИХ СПОРІВ ТА ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ?
Після отримання клопотання працівника або роботодавця, комісія з трудових спорів з ним ознайомиться, за необхідності проведе опитування працівників підприємства і збере іншу необхідну інформацію. У призначений день на засідання комісії будуть запрошені обидві сторони трудового спору – роботодавець і працівник. Мета засідання – примирення обох сторін. Якщо цього досягти не вдається, комісія голосує з приводу прийняття рішення. Голоси всіх членів комісії рівні, тобто ніхто з них не має вирішального голосу. Комісія може прийняти рішення за відсутності сторін на засіданні.
ПРОТЯГОМ ЯКОГО ЧАСУ КОМІСІЯ З ТРУДОВИХ СПОРІВ ВИРІШУЄ ТРУДОВИЙ СПІР?
Комісія зобов’язана вирішити трудовий спір протягом одного (1) місяця з дня отримання клопотання. В окремих випадках цей строк може бути продовжено ще на один (1) місяць.
ЧИ НЕОБХІДНО ОПЛАЧУВАТИ РІШЕННЯ З ТРУДОВОГО СПОРУ?
Ні, ця державна процедура є безкоштовною.
ЯК ПРЕДСТАВЛЯЮТЬСЯ ІНТЕРЕСИ ПРАЦІВНИКІВ І РОБОТОДАВЦІВ?
Для того, щоб трудові спори вирішувалися ефективно і прозоро, в комісіях з трудових спорів працюють представники як організацій роботодавців, так і профспілок. Вони призначаються на ротаційній основі зі списку, затвердженого головним державним інспектором праці Литовської Республіки.
ЯКЕ РІШЕННЯ МОЖЕ ПРИЙНЯТИ КОМІСІЯ З ТРУДОВИХ СПОРІВ?
Комісія з трудових спорів має право: 1) зобов’язати іншу сторону поновити права, порушені у зв’язку з невиконанням або неналежним виконанням норм трудового права чи взаємних угод; 2) присудити заподіяну майнову або немайнову шкоду, а у встановлених нормами трудового права чи угодами випадках – також штрафи чи пені; 3) розірвати чи змінити правові відносини; 4) зобов’язати виконати інші дії, встановлені законами чи нормами трудового права.
ЩО РОБИТИ, ЯКЩО РІШЕННЯ КОМІСІЇ З ТРУДОВИХ СПОРІВ НЕЗАДОВІЛЬНЕ?
Рішення комісій з трудових спорів є обов’язковими для сторін і підлягають виконанню відповідно до правил цивільного судочинства. Однак, якщо працівник або роботодавець не згодні з рішенням комісії по трудових спорах, вони можуть звернутися до суду, де трудовий спір буде розглянуто заново.
ЧИ КЕРУЄТЬСЯ СУД РІШЕННЯМ КОМІСІЇ З ТРУДОВИХ СПОРІВ ПРИ РОЗГЛЯДІ ТРУДОВОГО СПОРУ?
Ніщо не може мати впливу на ухвалення судами рішень, справа в суді розглядатиметься по суті. Однак при ухваленні рішення суддя може ґрунтуватися на матеріалі, зібраному комісією з трудових спорів з питання спору, і на рішенні комісії з трудових спорів.
ВАЖЛИВО
Важливо – у заяві мають бути сформульовані конкретні, а не абстрактні, вимоги. Наприклад, якщо спір виник про несплачену заробітну плату, має бути вказана необхідна сума в грошовому еквіваленті та період, за який висунуто вимоги. У разі спору про незаконне звільнення з роботи, також має бути сформульована конкретна вимога, наприклад, визнати звільнення незаконним і повернути на роботу.
Заява до комісії з трудових спорів має бути оформлена державною (литовською) мовою. У разі відсутності можливості скласти заяву державною мовою, рекомендуємо скористатися інтернет-перекладачем (пошукової системи Google або іншими).
Для зручності додаємо зразок заяви до комісії з трудових спорів з перекладом російською мовою.
З питань ідентифікації порушень прав у сфері охорони праці та здоров’я працівників, трудових прав і застосування заходів адміністративного впливу працівники також мають право звертатися зі скаргами до Державної інспекції праці та її територіальних відділів.
Для зручності додаємо зразок скарги з перекладом російською мовою
Проконсультуватися телефоном можна зателефонувавши за загальним довідково-консультаційним телефоном з питань трудового права (8 5) 213 9772 або особисто з’явитися до Державної інспекції праці для консультації. Запити можна подавати в письмовій формі, електронною поштою, шляхом подання електронних запитів через www.vdi.lt або ставити запитання в акаунті Державної інспекції праці в соціальній мережі «Facebook».
У зв’язку з невиплатою заробітної плати або іншими порушеннями трудових прав іноземний громадянин, який працює в Литві, може особисто з’явитися для консультації або подати заяву до комісії по трудових спорах у будь-якому територіальному відділі Державної інспекції праці з понеділка до четверга з 7.30 до 11.30 год. і з 12 до 16.15 год., у п’ятницю з 7.30 до 11.30 год. і з 12 до 15 год. Прийом заяв і скарг додатково проводиться щосереди протягом двох годин після закінчення робочого часу, крім Вільнюського відділу (див. нижченаведену інформацію).
В адміністративній будівлі Державної інспекції праці за адресою вул. Альгірдо 19, Вільнюс, приймання заяв і скарг здійснюється протягом усього робочого дня та під час обідньої перерви (з понеділка по четвер з 8.00 до 17.00 год., у п’ятницю з 8.00 до 15.45 год.).
Для зручності додаємо зразок заяви до комісії з трудових спорів з перекладом російською мовою.
Державна інспекція праці Литовської Республіки
Вул. Альгірдо, 19
LT-03607 Вільнюс
Литва
Телефон: +370 5213 9772
Ел. Пошта: info@vdi.lt