Tрудоустройствo иностранных граждан

Работа иностранцев на предприятиях Литовской Республики допускается путем применения нескольких способов узаконения труда:

1. Командировка работника.

Командировка работника означает, что иностранец, работающий по трудовому договору на предприятии, учрежденном в третьей стране, может быть командирован работать на предприятие, зарегистрированное в Литовской Республике, на основании заключенного между данными предприятиями договора о предоставлении услуг или выполнении работ либо в качестве специалиста в соответствии с имеющейся профессиональной квалификацией сроком до одного года.
К правомерному направлению иностранца в командировку применяются следующие требования:

  1. до командировки иностранец должен проработать на направляющем предприятии иностранного государства не менее чем последние 3 месяца;
  2. в период работы в иностранном государстве и в течение срока командировки в Литовскую Республику иностранец остается застрахованным социальным страхованием в соответствующем иностранном государстве.
    Командированный иностранец, руководствуясь ст. 58, п. 12 закона «О правовом положении иностранных граждан», освобождается от обязанности получить разрешение на работу в Литовской Республике. В данном случае иностранцу достаточно иметь национальную визу D на срок командировки в Литву.
    Следует обратить внимание, что командированные иностранцы не могут быть направлены выполнять трудовые функции на другие предприятия, кроме предприятия, на которое они были командированы, и которое ходатайствовало о выдаче национальной визы.
    Трудовым кодексом Литовской Республики установлено, что к командированному иностранцу, невзирая на то, что он работает по трудовому договору, заключенному в иностранном государстве, должны применяться нормы трудового права Литовской Республики, устанавливающие:

    1. максимальную продолжительность рабочего времени и минимальную продолжительность отдыха;
    2. минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
    3. минимальную заработную плату, включая повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни;
    4. условия труда временных работников;
    5. охрану труда и здоровья работников;
    6. охрану труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, беременных, недавно рожавших и кормящих грудью работниц;
    7. запрещение дискриминации в сфере труда.

2. Непосредственное трудоустройство иностранца на литовском предприятии.

Общее правило, предусмотренное законом «О правовом положении иностранных граждан» – иностранец, намеревающийся работать в Литовской Республике, обязан получить разрешение на работу. Разрешение на работу может быть выдано иностранцу при наличии следующих условий:

  1. в Литовской Республике нет специалиста, соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым работодателем;
  2. представлено обязательство работодателя трудоустроить иностранца по трудовому договору сроком не менее чем на 6 месяцев;
  3. представлены документы, удостоверяющие наличие у иностранца квалификации и опыта работы в соответствии с имеющейся квалификацией не менее одного года в течение последних двух лет, за исключением иностранцев, прибывших на работу в качестве стажеров или практикантов.

Обращаем Ваше внимание на следующие особенности труда иностранных работников в Литве:

  1. разрешение на работу необходимо иностранцу даже в тех случаях, когда он фактически не прибывает в Литовскую Республику, а трудоустраивается на предприятии Литовской Республики по трудовому договору о дистанционной работе;
  2. при трудоустройстве иностранца по трудовому договору заработная плата данного работника не может быть менее заработной платы жителя Литовской Республики, выполняющего такую же работу у того же работодателя, а в случае отсутствия таких работников – заработная плата иностранца не может быть менее последней объявленной Департаментом статистики Литвы среднегодовой месячной заработной платы брутто в хозяйстве страны по соответствующему виду экономической деятельности;
  3. Трудовой договор с иностранцем составляется в письменной форме в порядке, установленном законодательством Литовской Республики, на литовском и другом понятном для иностранца языке;
  4. иностранец не вправе работать у какого-либо другого работодателя, кроме указанного в разрешении на работу, выполнять какие-либо другие трудовые функции (работу по определенной профессии, квалификации, специальности или занимать определенную должность), кроме той, на которую выдано разрешение на работу.

Важно знать: выданная иностранцу шенгенская виза или въезд в Литву в безвизовом режиме при наличии биометрического паспорта не предоставляет гражданину третьей страны права на работу в Литовской Республике на каком-либо основании (ни по трудовому договору, ни на основании командировки, также не предоставляет право заниматься индивидуальной деятельностью).

Pažeidžiamos Jūsų teisės darbe? Praneškite apie tai mums!