Tрудоустройствo иностранных граждан

1. Командировка работника.

Нововведения в области командирования работников на территорию Литовской Республики с 30.07.2020

В сфере условий труда, применяемых для командированных работников  (статья 108 Трудового кодекса):
– будут применяться обязательные нормы, устанавливающие заработную плату (вместо ранее установленной минимальной заработной платы); за такую же или равноценную работу должна выплачиваться одинаковая заработная плата;
предусмотрены два новых условия, которые должны будут применяться к командированным работникам, если будут предусмотрены и будут применяться к местным работникам, – обеспечить проживание работников, когда им не на постоянном месте работы обеспечивает работодатель, а также оплата расходов (при поездках на постоянное место выполнения трудовых функций на территории Литовской Республики (далее – ЛР) и назад,  а также командировок на территории ЛР и за границу (не в целях оказания услуг);
– суточные, в целях их включения в заработную плату, должны будут четко отделяться от фактических дорожных расходов, расходов на ночлег и питание;
– новые положения, предусмотренные для долгосрочных командировок. Если продолжительность командировки превысит 12 месяцев, будет начато применение всех норм нормативных правовых актов ЛР, регламентирующих  трудовые отношения, в том числе национальные (межотраслевые), территориальные и отраслевые, (производствa, услуг, профессиональные) коллективные договоры или отдельные их положения, применение которых было расширено, кроме условий норм о заключении трудовых договоров и их прекращении, а также условия соглашений о не конкуренции. Возможно продление продолжительности 12 месяцев посредством мотивированного уведомления  работодателя, представленного электронным способом Государственная инспекция труда (ГИТ), однако данное продление не сможет превышать фактической продолжительности командировки 18   месяцев. Если командированный работник будет заменен другим командированным работником, выполняющим ту же работу на том же месте выполнения трудовых функций,  продолжительностью командировки считается общая продолжительность периодов командировки отдельных командированных работников. Исчисление фактической  продолжительности командировки начнется с 30.07.2020. Периоды командировок до 30.07.2020 не будут включены в общую продолжительность фактической командировки;
командированные временные работники*. В целях обеспечения применения к ним не дискриминационного принципа закреплена обязанность пользователя временного труда  информировать предприятие временного трудоустройства о применимых им условиях труда и заработной плате постольку, поскольку это связано с положениями, предусмотренными в ст. 75  Трудового кодекса  (о защите беременных, недавно родивших, кормящих грудью  работниц, работников, воспитывающих ребенка до трех лет, и лиц в возрасте до восемнадцати лет; о запрете дискриминации; о максимальном времени работы и минимальном времени отдыха; о продолжительности сверхурочной работы, о продолжительности перерывов в ночные часы работы, о продолжительности отпуска и государственных праздников; о заработной плате);
*Временное трудоустройство не идентично посредничеству при трудоустройстве, поскольку в последнем случае трудовой договор между лицом и посредником, который помогает найти работу, не заключается

положение о двойном командировании. Если временный работник, командированный на территорию ЛР, в целях оказания услуг пользователя временного труда будет дополнительно  отправлен в другое государство, тогда будет считаться, что предприятие временного трудоустройства командировало данного работника на территорию этого другого государства и о работе временного работника на территории другого государства пользователь временного труда будет обязан уведомить предприятие временного трудоустройства до начала предусмотренной работы на территории другого государства;
для командируемых водителей авто-транспортных средств, осуществляющих международныe перевозки грузов и (или) пассажиров, временно применяeтся требование о минимальной заработной плате, не применяются новые  положения  о  обеспечeнии проживания работников и компенсации расходов, а также положения о командировках, превышающих 12 месяцев.

Уведомление ГИТ о работнике, командированном на территорию ЛР

Изменён порядок представления уведомления работодателя, принадлежащего к юрисдикции иностранного государства, о работнике, командированном на территорию ЛР. С 30.07.2020 уведомление ГИТ о командированном работнике будет представляться лишь электронным способом, заполнив на интернет-сайте ГИТ форму уведомления о командированном работнике. Уведомление должно быть представлено не позднее, чем до началa работ работника на территории ЛР и работодатель, принадлежащего к юрисдикции иностранного государства, сможет его заполнять и предoставлять на английском языке.
Статьи 108 и 109 Трудового кодекса
Новый порядок командировок работников в Литву

Командировка работника означает, что иностранец, работающий по трудовому договору на предприятии, учрежденном в третьей стране, может быть командирован работать на предприятие, зарегистрированное в Литовской Республике, на основании заключенного между данными предприятиями договора о предоставлении услуг или выполнении работ либо в качестве специалиста в соответствии с имеющейся профессиональной квалификацией сроком до одного года.
К правомерному направлению иностранца в командировку применяются следующие требования:

  1. до командировки иностранец должен проработать на направляющем предприятии иностранного государства не менее чем последние 3 месяца;
  2. в период работы в иностранном государстве и в течение срока командировки в Литовскую Республику иностранец остается застрахованным социальным страхованием в соответствующем иностранном государстве.
    Командированный иностранец, руководствуясь ст. 58, п. 12 закона «О правовом положении иностранных граждан», освобождается от обязанности получить разрешение на работу в Литовской Республике. В данном случае иностранцу достаточно иметь национальную визу D на срок командировки в Литву.
    Следует обратить внимание, что командированные иностранцы не могут быть направлены выполнять трудовые функции на другие предприятия, кроме предприятия, на которое они были командированы, и которое ходатайствовало о выдаче национальной визы.
    Трудовым кодексом Литовской Республики установлено, что к командированному иностранцу, невзирая на то, что он работает по трудовому договору, заключенному в иностранном государстве, должны применяться нормы трудового права Литовской Республики, устанавливающие:

    1. максимальную продолжительность рабочего времени и минимальную продолжительность отдыха;
    2. минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
    3. минимальную заработную плату, включая повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни;
    4. условия труда временных работников;
    5. охрану труда и здоровья работников;
    6. охрану труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, беременных, недавно рожавших и кормящих грудью работниц;
    7. запрещение дискриминации в сфере труда.

2. Непосредственное трудоустройство иностранца на литовском предприятии.

Общее правило, предусмотренное законом «О правовом положении иностранных граждан» – иностранец, намеревающийся работать в Литовской Республике, обязан получить разрешение на работу. Разрешение на работу может быть выдано иностранцу при наличии следующих условий:

  1. в Литовской Республике нет специалиста, соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым работодателем;
  2. представлено обязательство работодателя трудоустроить иностранца по трудовому договору сроком не менее чем на 6 месяцев;
  3. представлены документы, удостоверяющие наличие у иностранца квалификации и опыта работы в соответствии с имеющейся квалификацией не менее одного года в течение последних двух лет, за исключением иностранцев, прибывших на работу в качестве стажеров или практикантов.

Обращаем Ваше внимание на следующие особенности труда иностранных работников в Литве:

  1. разрешение на работу необходимо иностранцу даже в тех случаях, когда он фактически не прибывает в Литовскую Республику, а трудоустраивается на предприятии Литовской Республики по трудовому договору о дистанционной работе;
  2. при трудоустройстве иностранца по трудовому договору заработная плата данного работника не может быть менее заработной платы жителя Литовской Республики, выполняющего такую же работу у того же работодателя, а в случае отсутствия таких работников – заработная плата иностранца не может быть менее последней объявленной Департаментом статистики Литвы среднегодовой месячной заработной платы брутто в хозяйстве страны по соответствующему виду экономической деятельности;
  3. Трудовой договор с иностранцем составляется в письменной форме в порядке, установленном законодательством Литовской Республики, на литовском и другом понятном для иностранца языке;
  4. иностранец не вправе работать у какого-либо другого работодателя, кроме указанного в разрешении на работу, выполнять какие-либо другие трудовые функции (работу по определенной профессии, квалификации, специальности или занимать определенную должность), кроме той, на которую выдано разрешение на работу.

Важно знать: выданная иностранцу шенгенская виза или въезд в Литву в безвизовом режиме при наличии биометрического паспорта не предоставляет гражданину третьей страны права на работу в Литовской Республике на каком-либо основании (ни по трудовому договору, ни на основании командировки, также не предоставляет право заниматься индивидуальной деятельностью).

Pažeidžiamos Jūsų teisės darbe? Praneškite apie tai mums!