Рабочее время – это любое время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя или выполняет обязанности по трудовому договору. В рабочее время входит:

• подготовка к работе на рабочем месте;
• физиологические перерывы и специальные перерывы;
• время в пути от места работы до места временного выполнения рабочей функции, указанного работодателем;
• время дежурства в соответствии с Трудовым кодексом;
• время, затраченное на повышение квалификации по поручению работодателя;
• время прохождения обязательных медицинских осмотров;
• время простоя;
• период отстранения от работы, если отстраненный работник обязан соблюдать порядок, установленный на рабочем месте;
• другие сроки, установленные трудовым законодательством.

Если работник не имеет постоянного места работы, то время, затраченное в пути от места жительства до клиента или до определенного объекта (или от последнего клиента или объекта обратно до места жительства) по указанию работодателя, является рабочим временем и за него должна выплачиваться заработная плата. В случае командировки время в пути также засчитывается в рабочее время и оплачивается как фактически отработанное время по единарной тарифной ставке работника. Если работник находится в пути после окончания рабочего дня, в выходной или праздничный день, время в пути дополнительно компенсируется отдыхом в первый рабочий день после поездки или это время отдыха добавляется к времени ежегодного отпуска с сохранением оплаты за это время отдыха.

К рабочему времени также относится время активного дежурства, т.е. когда работник непосредственно выполняет свои трудовые функции, находясь на службе, и время пассивного дежурства, т.е. когда работник должен находиться в месте, указанном работодателем, в состоянии готовности к выполнению своих функций в случае необходимости. Пассивное дежурство на дому не считается рабочим временем, за исключением времени фактически выполненных действий, поскольку во время пассивного дежурства на дому работник находится вне места работы и вне места, указанного работодателем, но готов выполнить определенные действия или при необходимости прибыть на место работы во время своего обычного отдыха.

Если в течение дежурного времени работник должен находиться в месте, указанном работодателем, даже если это место совпадает с местом жительства работника, все дежурное время является рабочим временем.

Норма рабочего времени, то есть период времени, который работник за определенный промежуток времени в среднем должен отработать у работодателя, чтобы исполнить свои обязанности по трудовому договору (не считая дополнительную работу и сверхурочные часы), должна быть установлена в трудовом договоре.

Норма рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю, если только нормы трудового права не устанавливают сокращенную норму рабочего времени или стороны не договариваются относительно неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени - это распределение нормы рабочего времени в пределах рабочего дня (смены), недели, месяца или другого учетного периода, который не может превышать трех последовательных месяцев.
Если нормами трудового права или трудовым договором не установлено иначе, режим рабочего времени для одного или нескольких работников (группы работников) или для всех работников на месте работы определяет работодатель, устанавливая при этом один из следующих видов режима рабочего времени:

• неизменную продолжительность рабочего дня (смены) и количество рабочих дней в неделю;
• суммированный учет рабочего времени, при котором норма рабочего времени за весь учетный период выполняется в течение учетного периода;
• гибкий график работы, при котором работник обязан присутствовать на месте работы в фиксированные часы рабочего дня (смены), а в остальные часы этого дня (смены) может работать до или после этих часов;
• режим раздробленного рабочего дня, при котором работнику в течение одного рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого превышает установленную максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания;
• индивидуальный режим рабочего времени.

Если не установлено иначе, считается, что норма рабочего времени выполняется в течение учетного периода продолжительностью в одну неделю при пятидневной рабочей неделе и одинаковом количестве часов в рабочие дни каждой недели.

Требования к максимальной продолжительности рабочего времени
Норма рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.
Средняя продолжительность рабочего времени, включая сверхурочные часы, однако не включая работу по соглашению о дополнительной работе, в течение любого семидневного периода не может превышать 48 часов.

Рабочее время, включая сверхурочные часы и работу по соглашению о дополнительной работе, в течение рабочего дня (смены) не может превышать 12 часов, не считая обеденный перерыв, и 60 часов в течение любого семидневного периода.

Необходимо соблюдать особенности режима рабочего времени для работников, работающих в ночное время, беременных женщин, недавно родивших женщин, кормящих грудью женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет, как это установлено Законом Литовской Республики о безопасности и здоровье работников.

Не разрешается работать более 6 дней в течение 7 последовательных дней.

Продолжительность сверхурочной работы в течение 7 последовательных календарных дней не должна превышать 8 часов, а при наличии письменного согласия работника 12 часов в неделю. В таких случаях не может быть нарушена максимальная средняя 48-часовая продолжительность рабочего времени в неделю, считая за учетный период.

В случае применения суммированного учета рабочего времени разрешается работать до 52 часов в течение семидневного периода, однако количество рабочих часов за учетный период должно быть «выровнено» в соответствии с обычной 40-часовой недельной нормой рабочего времени.

Это один из режимов рабочего времени, при котором норма рабочего времени за весь учетный период (не может превышать 3 последовательных месяцев) выполняется в течение учетного периода. Суммированный учет рабочего времени вводится в случае необходимости после проведения процедуры информирования и консультирования с рабочим советом и с учетом мнения действующего на уровне работодателя профессионального союза.
 В случае установления суммированного учета рабочего времени работа осуществляется в установленное в графиках работы (сменности) время с соблюдением установленных требований к максимальной продолжительности рабочего времени. Графики работы (сменности) должны быть составлены так, чтобы не был нарушен максимальный срок продолжительностью 52 часа в течение любого семидневного периода.
Графики работы (сменности) сообщаются работникам не позднее чем за 7 дней до их вступления в силу. Они могут быть изменены только в случаях, не зависящих от воли работодателя, с предупреждением об этом работника за 2 рабочих дня работника. Графики работы (сменности) утверждает администрация после согласования порядка согласования графиков работы (сменности) с рабочим советом, а в его отсутствие – с действующим на уровне работодателя профессиональным союзом, или в установленном коллективным договором порядке.

Режим рабочего времени не может нарушать следующие требования к минимальной продолжительности времени отдыха:
– на протяжении рабочего дня (смены) в соответствии с нуждами работника ему предоставляются перерывы на удовлетворение физиологических потребностей и специальные перерывы в случае выполнения работы в полевых условиях (работникам, которые работают на открытом воздухе при температуре ниже -10 °C и которые работают в неотапливаемых помещениях при температуре ниже +4 °C, должны предоставляться специальные перерывы не реже, чем каждые 1,5 часа), в условиях профессионального риска, а также в случае выполнения тяжелой физической работы или работы, требующей большого умственного напряжения (специальные перерывы на этом основании должны предоставляться с учетом размера и характера профессионального риска, указанного в документах по оценке профессионального риска, но не реже, чем каждые 1,5 часа); минимальная продолжительность специальных перерывов в течение рабочего дня (смены) должна составлять не менее 40 минут;
– не позднее чем через 5 часов работы работникам должен быть предоставлен обеденный перерыв, предназначенный для отдыха и питания. Продолжительность этого перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов, если только стороны не договорятся относительно режима раздробленного рабочего дня. В обеденный перерыв работник может покинуть место работы;
– продолжительность ежедневного непрерывного отдыха между рабочими днями (сменами) не может быть менее 11 часов подряд, а в течение 7 последовательных календарных дней работнику должно быть предоставлено время непрерывного отдыха продолжительностью как минимум 35 часов.  Если продолжительность рабочего дня (смены) работника составляет более 12 часов, но не более 24 часов, время непрерывного отдыха между рабочими днями (сменами) не может составлять менее 24 часов;
– если дежурство длится 24 часа, время отдыха длится не менее 24 часов.

Продолжительность перерывов, их начало, окончание и другие условия устанавливаются нормами трудового права и графиками работы (сменности). Работникам, выполняющим работы, во время которых в связи с условиями производства перерыв для отдыха и питания является невозможным, должна быть предоставлена возможность для питания во время работы.

Раз в месяц работодатель обязан выдать работнику расчетный листок с указанием начисленных, выплаченных и удержанных сумм, а также продолжительности отработанного времени и отдельной записи о сверхурочной работе. Эта информация должна быть предоставлена в письменном виде или выслана работнику в электронном виде.

Если вы работали сверхурочно, при получении расчетных листков проверьте, было ли оплачено сверхурочное время. Листки сохраняйте.

Если работодатель не соблюдает эту обязанность, работник имеет право обратиться к работодателю с письменным прошением (заявлением, prašymas) о предоставлении такой информации. Если работодатель не удовлетворит прошение работника о предоставлении информации о начисленной заработной плате и удержанных из нее суммах, работник имеет право подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Расчетный листок – это конфиденциальная информация, доступная только ответственным лицам на рабочем месте.

Месячная зарплата работника при 40-часовой рабочей неделе не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной правительством. Важно знать, что минимальная зарплата может выплачиваться только за неквалифицированный труд.

Неквалифицированный труд – это работа, не требующая специальной квалификации или профессиональных навыков. Т.е. простые и повторяющиеся задания, требующие только ручных инструментов и физической силы. Большинство профессий этой группы требуют начального образования, а некоторые могут потребовать короткого обучения на рабочем месте. Примеры таких профессий: горничная, мойщик машин, упаковщик, укладчик, работник торгового зала, кухонный работник, вахтер и другие.

Однако если человек должен брать на себя более широкие обязанности, он должен обладать определенными знаниями и подготовкой, а также получать зарплату выше минимальной. Согласно позиции Трехстороннего совета, вознаграждение за квалифицированный труд должно быть как минимум на 10-15% выше минимальной заработной платы.

Если вы работаете на квалифицированной работе и получаете только минимальную зарплату, вам следует обратиться в свой профсоюз или в комиссию по трудовым спорам при Государственной инспекции труда (darbo ginčų komisija prie Valstybinės darbo inspekcijos).

В Литве минимальный ежегодный отпуск составляет 20 рабочих дней для тех, кто работает 5 дней в неделю, и 24 дня для тех, кто работает 6 дней в неделю. Хотя бы одна из частей отпуска не может быть меньше десяти рабочих дней.

Более длительный отпуск (25 рабочих дней, если человек работает 5 дней в неделю) положен работникам моложе 18 лет, одиноким родителям с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также работникам с инвалидностью.

Отпуск вы должны согласовать с работодателем. Он не может в одностороннем порядке принимать решение о порядке предоставления отпуска, навязывать его по собственной воле.

Работодатель обязан удовлетворить прошение от: беременных, отцов – в период беременности и декретного отпуска матери их ребенка, работников, находящихся на непрерывном обучении, работников, ухаживающих за больными членами семьи и лицами с инвалидностью, лиц, страдающих хроническими заболеваниями, обострение которых зависит от атмосферных условий (при наличии рекомендации медицинского учреждения).

Если работодатель отказывается удовлетворить ваше прошение об отпуске, он должен обосновать это в письменном виде. Если вы считаете отказ необоснованным, обратитесь в профсоюз или в комиссию по трудовым спорам.

Отпускные выплачиваются не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска. Если работодатель задержал выплату, то задержанный период добавляется к следующему ежегодному отпуску. Для этого работник должен подать прошение об этом в течение первых 3 рабочих дней после отпуска.

Работодатель не может требовать от работника найти смену на время его отпуска.

Если вы подменяете коллег, находящихся в отпуске, и ваша нагрузка увеличилась, вы должны знать, что за это вам должны доплачивать.

Право воспользоваться ежегодным отпуском теряется по истечении трех лет.

Если вы не получаете зарплату в течение двух месяцев или более, вы можете не выходить на работу до 3 мес. Однако вы должны за 3 рабочих дня письменно предупредить работодателя о временной приостановке выполнения трудового договора (с указанием того, с какого времени, на какой срок и по каким причинам).

В период приостановки трудового договора работнику положена компенсация в размере не менее одной месячной минимальной заработной платы за каждый месяц.

Также работник может расторгнуть трудовой договор по уважительным причинам, предупредив работодателя за 5 рабочих дней (ст. 56 ТК), и в этом случае ему должно быть выплачено выходное пособие в размере двух его средних зарплат (если он проработал менее одного года – одной зарплаты).

Спор может быть рассмотрен в комиссии по трудовым спорам, в которую необходимо обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Сверхурочная работа требует письменного согласия работника. Если вам в устной форме сказали работать больше, чем положено по графику, это не законно.

Сверхурочная работа оплачивается по тарифу в размере не менее 1,5, за сверхурочную работу в нерабочий день, который не установлен в графике, или в ночное время – 2, а за сверхурочную работу в праздничный день – 2,5 от оклада работника.

Вместо этого вы можете письменно попросить за сверхурочные часы предоставить вам время отдыха (отгула), которые добавляются к ежегодному отпуску. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику столько времени отдыха, сколько составляет количество отработанных сверхурочных часов, умноженное на 1,5, 2 и 2,5 соответственно.

Получив расчетные листки, проверьте, оплачены ли ваши сверхурочные. Если у вас есть сомнения, попросите у работодателя табели учета рабочего времени и сравните их с теми, которые ведете вы.

Если на вашем рабочем месте нет коллективного договора, в котором предусмотрена возможность работать сверхурочно более 180 часов в год (8 часов в неделю), а Вы работаете больше, это является нарушением Трудового кодекса.

Если вас заставляют работать сверхурочно, позаботьтесь о том, чтобы у вас были свидетели. Обратитесь в профсоюз или, если профсоюза нет, в производственный совет (darbo taryba) или комиссию по трудовым спорам.

Работа в праздничные дни требует письменного согласия работника, за исключением случаев, если вы работаете по системе сдельного (суммарного) учета рабочего времени, и случаев, предусмотренных коллективным договором (ст. 123(2) ТК). Согласие беременных работниц, работниц, которые недавно родили или кормят грудью, требуется во всех случаях (ст. 37(8) Закона о безопасности и здоровье работников);

Работа в праздничные дни в любом случае должна оплачиваться не менее чем в двойном размере от заработной платы работника (ст. 144(2) ТК). Сверхурочная работа в праздничные дни – не менее чем в 2,5 раза от заработной платы работника (ст. 144(4) ТК).

Работник может письменно попросить, чтобы время, отработанное в праздничные дни, было добавлено к ежегодному отпуску. Это время должно быть умножено на 2 и 2,5 соответственно (ст. 144(5) ТК).

Взимание средств у работника заранее с целью компенсировать потенциальный ущерб, который работник может нанести работодателю, является незаконным. Вычеты из заработной платы для возмещения ущерба могут быть произведены только после того, как работодатель установит нарушение служебных обязанностей работника по вине самого работника.

Письменное указание о взыскании ущерба работодатель должен дать не позднее чем через 3 месяца после его обнаружения.

Размер удержания не может превышать 1 среднемесячную заработную плату (СЗП) работника, а предельный размер возмещаемого ущерба – не более 3 СЗП работника (если ущерб нанесен из-за грубой неосторожности – не более 6 СЗП работника);

Полная компенсация выплачивается, если ущерб был причинен: умышленно; работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; в нарушение обязанности защищать конфиденциальную информацию или соглашения о неконкуренции; работодателю причинен нематериальный ущерб; или полная компенсация ущерба предусмотрена коллективным договором.

Оплачиваемые “материнские дни” предоставляются обоим родителям, которые растят одного или нескольких детей в возрасте до двенадцати лет. Один день каждые три месяца положен, если вы растите одного ребенка; если растите двух (или одного ребенка с инвалидностью до 18 лет), вы можете получить один выходной день каждый месяц. А если вы растите троих и более детей или двоих детей, один из которых или оба имеют инвалидность, вы имеете право на два выходных дня в месяц.

Вместо одного или двух выходных дней в месяц вы можете попросить сократить время работы на два или четыре часа в неделю.

Работодателю следует подать прошение о том, когда вы хотите взять выходной день (дни) в предстоящем месяце или сократить рабочее время в течение недели. К прошению приложите копии свидетельства о рождении или справки об инвалидности, если у работодателя их еще нет. Также поинтересуйтесь, существует ли у работодателя порядок предоставления таких выходных.

Физическое и психологическое насилие и домогательства на работе караются законом. Это касается не только любого неприемлемого поведения, но и обстоятельств, которые создают предпосылки для такого поведения. Такое поведение обычно направлено на оказание физического, психологического, сексуального или экономического воздействия. Неважно, произошли ли такие попытки только один раз или несколько раз. Неважно, оказано ли это воздействие реально или только может быть оказано потенциально.

Работодатели должны принимать все необходимые меры для предотвращения насилия и домогательств, независимо от количества работников. Все сообщения о психологическом насилии на работе должны фиксироваться и расследоваться. Бездействие работодателя в этом случае является нарушением закона.

Если вы считаете, что подвергаетесь психологическому насилию или домогательству, соберите все возможные доказательства, подтверждающие неприемлемое поведение другого человека. Это могут быть документы, сообщения, электронные письма, фотографии, видео- или аудиозаписи, показания свидетелей, которые могут подтвердить неприемлемое поведение другого человека, и т. д.

Перерыв на обед должен быть предоставлен не позднее чем через пять часов работы. Он не может быть короче тридцати минут и длиннее двух часов. Продолжительность, начало, окончание и другие условия обеденного перерыва определяются правилами внутреннего распорядка. Во время обеденного перерыва работник может покинуть рабочее место и использовать это время по своему усмотрению. Это время не засчитывается в рабочее время и не оплачивается.

Если производственные условия не позволяют сделать перерыв, работникам должна быть предоставлена возможность принять пищу в рабочее время, что должно учитываться как часть рабочего времени.

Более благоприятные условия для работников могут быть оговорены в коллективном договоре.

Соглашение о дополнительной работе заключается добровольно обеими сторонами для выполнения дополнительных трудовых функций, которые не предусмотрены трудовым договором. Условия работы и вознаграждение согласовываются между работником и работодателем дополнительно либо в рамках того же трудового договора, либо в отдельном соглашении, которое становится приложением к трудовому договору.

Отказ от дополнительной работы не имеет никаких юридических последствий.

Система оплаты труда на рабочем месте или в фирме, учреждении или организации работодателя устанавливается коллективным договором или, если его нет, иным внутренним правовым актом. Перед принятием или изменением этого документа обязательны консультации с производственным советом или профсоюзом; работодатель не имеет права изменять его в одностороннем порядке.

В систему оплаты труда должны входить:

1. Диапазон окладов (от – до) для каждой категории работников;

1. Основания и порядок предоставления дополнительной оплаты;
2. Оплата за дополнительную работу (от – до);
3. Порядок индексации заработной платы;

Положения системы оплаты труда не могут дискриминировать работников. Мужчины и женщины получают одинаковую заработную плату за одинаковую или равноценную работу. Равный труд означает выполнение трудовой деятельности, которая, согласно объективным критериям, идентична или аналогична другой трудовой деятельности в той степени, в которой эти два работника могут быть заменены без существенных затрат для работодателя.

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон должно быть оформлено в письменном виде с указанием даты прекращения трудовых отношений, размера выходного пособия, порядка выплат и т. д. Размер выходного пособия является предметом соглашения между работником и работодателем.

Другая сторона свое согласие или несогласие на расторжение договора по соглашению сторон выражает в письменной форме в течение 5 рабочих дней. Отсутствие ответа на предложение в течение этого срока считается отказом от предложения.

Сторона, получившее прошение, может внести отдельное самостоятельное предложение. После согласования условий заключается соглашение о расторжении трудового договора.

Если трудовой договор с работником расторгается по соглашению сторон, но процедуры не были соблюдены, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Работники часто жалуются на то, что их заставляют увольняться по собственному желанию. Или брать ежегодный или неоплачиваемый отпуск против их воли. Не надо так делать. Прошения следует писать тогда, когда вы хотите. Если вы откажетесь написать или подписать документ, уже подготовленный работодателем, для вас не будет никаких юридических последствий.

Вообще, не стоит торопиться подписывать какие-либо документы, предоставленные работодателем, здесь и сейчас. Он должен дать вам время ознакомиться с их содержанием. При необходимости – предоставить дополнительные документы, необходимые для принятия решения. У вас также должна быть возможность посоветоваться со своим профсоюзом или другими консультантами.

Если вы решили уйти по собственному желанию, напишите заявление работодателю не менее чем за 20 календарных дней. Иногда работники передумывают, поэтому у вас есть три рабочих дня, чтобы прошение отозвать. Устно сообщить об этом работодателю недостаточно, поэтому отзовите свое заявление об уходе в письменном виде. Зарегистрируйте подписанный документ в администрации или просто отправьте его по электронной почте.

Если работодатель вас все равно увольняет, обратитесь в свой профсоюз или в комиссию по трудовым спорам.

Можно пытаться отозвать свое решение об увольнении и позже, по истечении трех рабочих дней. Но в таком случае решение, оставить ли вас на работе, будет за работодателем.

Слежение за транспортными средствами, мониторинг рабочего компьютера, проверка электронной почты (и отправленных сообщений), запись телефонных разговоров, видеонаблюдение и т. д. – все это относится к мониторингу работников.

Любое тайное наблюдение за работниками является незаконным. Даже если работники дают согласие на мониторинг, это не является законным основанием для его применения.

Прежде всего, наблюдение за работниками должно иметь конкретную цель, например, видеонаблюдение для обеспечения техники безопасности на рабочем месте. Работодатель также должен иметь законное основание для обработки данных. Обычно это законный интерес. Однако недостаточно просто формально указать это основание, его нужно обосновать и доказать. Для этого работодатель должен пройти тест оценки законных интересов, чтобы определить, действительно ли законные интересы фирмы выше прав работников или третьих лиц на защиту персональных данных.

Обосновав наличие законного и обоснованного интереса в наблюдении за работниками, следует оценить, нет ли необходимости также провести оценку воздействия на защиту данных. Эта оценка должна включать в себя подробную оценку возможных опасностей и мер по их снижению.

Работодатель должен разработать порядок какого бы то ни было мониторинга работников и ознакомить с ним всех работников. Правила должны быть понятными и легкодоступными для ознакомления. Работодателю рекомендуется к разработке такого порядка привлечь профсоюз или производственный совет.

Порядок должен в себя включать (перечень не является исчерпывающим):

• какие работники будут подвергаться мониторингу (если не все, то какие и по каким причинам, как они были отобраны);
• в каких случаях;
• в (при) каких условиях;
• будет ли контролироваться использование всех инструментов фирмы (например, только одной или части систем, электронной почты, просмотра веб-страниц и т. д.);
• будет ли мониторинг непрерывным или периодическим. Если периодическим, то какова будет его частота и почему.

С подготовленным порядком работники должны быть ознакомлены под подпись, отвечая на их вопросы.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию положено:

• если вы достигли пенсионного возраста (во время работы у того же работодателя) и работаете по бессрочному трудовому договору (укажите причину в прошении - ст.56(1)(4) ТК);
• если простой не по вашей вине длится более 30 дней подряд или составляет более 45 дней за последние 12 месяцев (ст. 56(1)(1));
• если в течение 2 месяцев и более не выплачивается вся причитающаяся заработная плата или в течение более 2 месяцев подряд не выполняются обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда (Статья 56(1)(2));
• если вы не можете работать, потому что должны ухаживать за близким членом семьи (ребенком, усыновленным ребенком, родителем, усыновителем, мужем или женой) или вы сами больны (ст. 56(1)(3)).

Работодатель не может уволить работника без его ведома. Основания для увольнения изложены в Трудовом кодексе. Вам должен быть вручен документ, в котором в письменной форме четко указаны причины увольнения. Работодатель должен дать вам время ознакомиться с документом и проконсультироваться с профсоюзом или другими консультантами.

Работодатель оформляет расторжение трудовых отношений в письменном виде, например, в приказе, который вручается вам лично или отправляется в электронном виде. Прекращение трудовых отношений должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Не позднее последнего дня работы с Вами должны полностью рассчитаться (зарплата за время до дня увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск).

О прекращении трудового договора работодатель должен уведомить Sodra. Если вы подозреваете, что вас уволили, но не получили никаких документов, проверьте свой аккаунт на сайте Sodra.

При увольнении за грубое нарушение трудовых обязанностей, работодатель обязан попросить работника дать письменное объяснение. Если вы считаете, что Вас необоснованно уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам. Работодатель должен доказать факт нарушения и что оно действительно было грубым.

Если вы работаете и учитесь по программе формального образования, ведущей к получению начального, основного, среднего или высшего образования, работодатель обязан предоставить вам календарные дни отдыха: на каждый экзамен – по три дня, на зачеты – по два, на выпускные экзамены – по шесть; на лабораторные работы – по столько, сколько предусмотрено учебным планом; на дипломную работу, докторскую диссертацию или художественный проект – 30 календарных дней.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, даже если не он инициировал обучение работника. Если вы проработали у работодателя более пяти лет, то за отпуск продолжительностью до десяти рабочих дней в течение одного рабочего года вам должно быть выплачено не менее половины средней заработной платы. В других случаях учебный отпуск не оплачивается, если, конечно, вы не договоритесь иначе.

Работодатель обязан удовлетворить Ваше прошение о предоставлении ежегодного отпуска, если Вы совмещаете его с экзаменами, зачетами и т. д.

Поинтересуйтесь, есть ли на Вашем рабочем месте коллективный договор, который может содержать другие условия. Например, национальный коллективный договор предусматривает оплачиваемый учебный отпуск для членов профсоюза.

Если работодатель не предоставляет учебный отпуск, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Коллективный договор – это письменное соглашение, определяющее трудовые, экономические и социальные условия, права, обязанности и ответственность сторон друг перед другом. Он согласовывается и подписывается профсоюзом и работодателем. Положения коллективного договора учреждения не могут ухудшать условия труда, установленные Трудовым кодексом.

Коллективные переговоры могут быть инициированы любой из сторон, представившей в письменном виде свои требования, предложения и представителей, которых она делегирует на переговоры. Ни одна из сторон не может отказаться от участия в коллективных переговорах. Если работодатель отказывается участвовать в переговорах, необоснованно их затягивает, ведет себя недобросовестно или если сторонам не удается договориться о положениях, профсоюз может инициировать забастовку.

Подписанный коллективный договор распространяется только на членов профсоюза. Если стороны договорятся, соглашение может распространяться на всех работников. Все коллективные договоры должны быть зарегистрированы в реестре коллективных договоров в Министерстве социальной защиты и труда.

32 часа в неделю для работников бюджетного сектора (учреждений, финансируемых из государственного или муниципального бюджета), растящих детей в возрасте до 3 лет. Заработная плата остается такой же, как и при более высокой продолжительности рабочего времени.

Данная льгота (распространяется только на одного родителя (усыновителя) или опекуна) не требует прошения от работника и является обязанностью работодателя. Норма сокращенного рабочего времени устанавливается приказом руководителя или по письменному соглашению сторон.

Рабочее время свыше 32 часов должно оформляться как повышенная нагрузка или сверхурочная работа.