Норма продолжительности рабочего времени в неделю – 40 часов. Работодатель с работником могут договориться о неполном рабочем времени, т.е. более короткой, чем 40-часовой рабочей неделе, однако оплата в таком случае будет пропорциональна отработанному времени. Максимальная продолжительность рабочего времени (вместе со сверхурочными) не должна превышать 12 часов работы в день и 52 часов в неделю, а при наличии договоренностей о дополнительной работе – не более 60 часов в неделю.

Работники обязаны работать в установленное графиками работы (сменности) время. Графики должны быть доведены до сведения работников не позднее, чем за 7 дней до их вступления в силу.

В течение рабочего дня работник имеет право на перерыв для отдыха и питания. Перерыв предоставляется не позднее, чем через 5 часов работы. Продолжительность отдыха между рабочими днями (сменами) не может быть менее одиннадцати часов к ряду, а продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна составлять не менее 35 часов.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска – не менее 20 рабочих дней (при 5 рабочих днях в неделю) или не менее 24 рабочих дней (при 6 рабочих днях в неделю). При меньшем или отличном количестве рабочих дней в неделю работнику должен предоставляться отпуск продолжительностью не менее чем 4 недели.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем в последний рабочий день перед началом ежегодного отпуска. В случае несвоевременной выплаты отпускных период просрочки выплаты прибавляется к следующему ежегодному отпуску, если работник подаст соответствующее заявление в течение первых 3 рабочих дней после окончания ежегодного отпуска.