Profesinių sąjungų nariams – trumpesnis darbo laikas ir daugiau atostogų

Spalio 22 d. pasirašyta atnaujinta socialinių paslaugų šakos kolektyvinė sutartis. Pagal ją kitąmet šiek tiek paaugs mažiausiai uždirbančių profesinėms sąjungoms priklausančių socialinių paslaugų srities darbuotojų atlyginimai, jiems taip pat užtikrinamos papildomos atostogos, trumpesnis darbo laikas bei geresnės sąlygos vaikus auginantiems darbuotojams.

Kolektyvinę sutartį iš pasirašė socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis profesinių sąjungų pusės pasirašė Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjungos pirmininkė Irena Petraitienė, Lietuvos visuomeninių paslaugų profsąjungų federacijos pirmininkas Romualdas Nemanius ir dar trys organizacijos: Lietuvos socialinių įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga, Lietuvos socialines paslaugas teikiančių darbuotojų profesinė sąjunga, Lietuvos socialinių darbuotojų profesinė sąjunga „Solidarumas“.

Šios profesinės sąjungos vienija 2,2 tūkst. socialinių paslaugų srities darbuotojų 57-iose įstaigose, jiems ir bus taikomos palankesnės darbo sąlygos.

Nors šios garantijos galios tik tiems darbuotojams, kurie prie profesinių sąjungų prisijungė iki kolektyvinės sutarties pasirašymo, tikimasi, kad tai paskatins daugelį socialinių paslaugų srities darbuotojų apsvarstyti galimybę tapti profesinių sąjungų nariais ateityje. Profesinėms sąjungoms stiprėjant, sutvirtėtų ir socialinis dialogas, darbuotojai būtų geriau atstovaujami.

Papildomos atostogos ir trumpesnis darbo laikas

PAPILDOMOS ATOSTOGOS. Socialinių paslaugų srities darbuotojai, priklausantys profesinėms sąjungoms, per metus galės pasinaudoti 2 papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis, jeigu socialinių paslaugų įstaigoje išdirbo bent 5 metus.

Papildomos atostogų dienos bus suteikiamos netgi tais atvejais, kai darbuotojui ir taip priklauso ilgesnės kasmetinės atostogos dėl profesinės specifikos arba kai darbuotojas turi negalią ar yra vienišas darbuotojas ir augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.

Papildomos 2 atostogų dienos turi būti išnaudotos per metus nuo sutarties pasirašymo ir negali būti kaupiamos.

MAMADIENIAI, TĖVADIENIAI. Pagal Darbo kodeksą darbuotojai įprastai gali pasinaudoti vienu mamadieniu ir vienu tėvadieniu per mėnesį, jeigu augina du vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, o du mamadieniai ir du tėvadieniai skiriami, jei auginami trys ir daugiau vaikų iki 12 metų.

Pagal socialinių paslaugų srities darbuotojų kolektyvinę sutartį, po vieną mamadienį ir vieną tėvadienį per mėnesį galės būti skiriama net tiems darbuotojams, kurie augina vieną vaiką iki 12 metų. Arba jie galės rinktis sutrumpinti savo darbo laiką 2 valandomis per savaitę.

Reikia žinoti, kad mamadieniai ir tėvadieniai nesikaupia, jie turi būti išnaudojami per mėnesį. Už šias papildomas poilsio dienas mokamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis.

TRUMPESNIS DARBAS. Be jau išvardintų pliusų, profesinių sąjungų nariai nuo sutarties pasirašymo įgijo galimybę švenčių išvakarėse dirbti 1 valanda trumpiau nei kiti darbuotojai. Kadangi įprastai pagal Darbo kodeksą šventinių dienų išvakarėse ir taip dirbama 1 valanda trumpiau, tai reiškia, kad socialinių paslaugų srities darbuotojai, kuriems ši sutartis bus taikoma, prieš šventes galės dirbti net 2 valandomis trumpiau.

Be to, socialinių paslaugų srities darbuotojai išsiderėjo 1 valanda trumpesnę darbo dieną kiekvieną trečiadienį. Tiesa, trumpesnis darbo laikas įmanomas tik tais atvejais, kai darbuotojas būna atlikęs visas tos dienos užduotis.

Didesni koeficientai

Pagal pasirašytą sutartį, profesinėms sąjungoms priklausantiems socialinių paslaugų srities darbuotojams nuo kitų metų turėtų padidėti minimalieji pareiginės algos koeficientai. A lygio pareigybių atstovams bus taikomas koeficientas, lygus 6,3, B lygio – iki 5,8, C lygio – iki 5,05.

Pagal SADM inf.

Pažeidžiamos Jūsų teisės darbe? Praneškite apie tai mums!