2 mln. europiečių, dirbančių ne savo šalyse, gaus geresnį atlygį bei turės geresnes darbo sąlygas. To priežastis – prieš keletą dienų įsigaliojusi peržiūrėta Komandiruojamų darbuotojų direktyva.

Direktyvos peržiūra įtvirtina principą, kad žmonės, dirbantys tą patį darbą toje pačioje vietoje, turi gauti vienodą atlyginimą. Taip pat darbdaviai turėtų komandiruojamiems darbuotojams padengti kelionių bei apgyvendinimo išlaidas.

Šie pokyčiai priimti po 13 metų profesinių sąjungų kampanijos, siekiant užkardyti teisines „skyles“, leidusias išnaudoti užsienio darbuotojus, ypač aktualu tai buvo tapę dėl ES plėtros.

Pasak Europos profesinių sąjungų konfederacijos generalinio sekretoriaus pavaduotojo Per Hilmersson, peržiūrėta Komandiruojamų darbuotojų direktyva suteikia darbuotojams tokias teises, kokių jie nusipelnė, ir reprezentuoja esminę pergalę kovoje prieš pažeidžiamų užsienio darbuotojų išnaudojimą.

„Ji įsigalioja itin aktualiu metu. Covid-19 protrūkis tik pablogino komandiruojamų darbuotojų situaciją Europoje. ES reikia aukštų socialinių standartų, kad būtų užtikrinta, jog per krizę nebus „antros klasės“ darbuotojų, – sako jis. – Situacija reikalauja, kad valstybės narės nedelsiant tinkamai perkeltų peržiūrėtos direktyvos nuostatas į nacionalinę teisę bei ją įgyvendintų pasitelkiant darbo inspekcijas ir naujai įsteigtą Europos darbo instituciją.“

Daugiau:

Europos profesinių sąjungų instituto išaiškinimas dėl peržiūrėtos komandiruojamų darbuotojų direktyvos: https://www.etui.org/publications/policy-briefs/european-economic-employment-and-social-policy/the-posting-of-workers-saga-a-potted-version-of-the-challenges-engulfing-social-europe

Europos profesinių sąjungų konfederacijos išaiškinimas dėl komandiruojamų darbuotojų Covid-19 protrūkio kontekste: https://www.etuc.org/en/document/etuc-note-posted-workers-and-covid-19-outbreak

Iliustracija: joko narimo / Pixabay